基于企业文化的国企思政工作研究

【摘要】随着经济的发展、社会的进步，我国国有企业发展越来越迅速，思想政治工作也成为了国企发展的重中之重。近年来，思想政治工作和企业文化逐渐有了融合的趋势，共同为国企发展提供动力。本文从国企思政工作和企业文化的关系入手，重点分析了国企思政工作和企业文化相融合的有效措施，力求为国企的发展提供一定的保障。

【关键词】企业文化；国企思政工作；融合建议

一个企业想要长久的屹立于经济市场，企业文化的建设是一个不可或缺的环节，拥有着自己的企业文化，才真正有着属于自己的灵魂和精神，这对于提升企业凝聚力大有裨益。纵观我国国有企业的发展历程，思想政治教育工作一直都是企业建设的重点。对国有企业的员工而言，思想政治工作能够帮助职工统一思想，树立集体荣誉感和责任感。正因如此，如何将企业文化与思想政治工作进行融合，一直是学术界以及国有企业所关注的热门话题。

一、思政工作与企业文化的关系

（一）思政工作与企业文化的共性

思政工作主要解决职工思想问题和意识形态方面的问题。如果思想出现偏差、政治意识不坚定，就无法把思政工作落实到行动上。所以，思政工作与企业生产管理息息相关。只有做好职工的思政工作，才能确保企业生产管理活动正常进行，为企业指明发展的方向，促进企业的可持续发展。而企业文化是企业在长期生产管理活动中逐步形成的、带有本企业特征的企业经营哲学。对内而言，企业文化是职工在从事生产管理中所秉持的价值观念，是企业的灵魂，是推动企业發展的不竭动力。对外而言，企业文化是企业对外展示的形象，比如商标、品牌、信誉和综合实力等。良好的企业文化有助于企业在市场竞争的浪潮中站稳脚跟，有利于提升企业的核心竞争力。所以，从思政工作与企业文化的性质来看，两者都属于思想和意识形态的范畴，其内容、目的和实施对象都存在一定的共性。

（二）思政工作与企业文化的互补性

除上述的共性外，两者也存在一定的区别。从政治文化的层次来看，思政工作具有较强的政治色彩，富有鲜明的阶级性和政治倾向，主要解决职工政治立场方面的问题，属于第二层的政治文化。企业文化大多涉及经济管理方面的内容，特别是对国企而言，虽然企业文化也会涉及到部分的政治内容，但是政治色彩相对较淡，大多注重于经济效益的提高。所以，企业文化属于第三层次的政治文化。从实施的目的来看，思政工作有两个目标，一是通过党的路线方针把职工的思想统一起来，创造安定团结的社会环境，为国民经济发展提供基本的政治保障；二是经济积极性，思政工作主要围绕国企的发展目标来制定，除了在企业内部形成凝聚力外，还要在全党全国范围内形成凝聚力。而企业文化仅限于经济积极性的目标，通过文化手段来影响职工的思想，进而对职工行为进行引导和制约，旨在增强国企内部的凝聚力和社会责任感。可以说，思政工作为企业文化建设指明了方向，反过来企业文化也能够为思政工作增添新的灵感和活力。尽管思政工作与企业文化在工作的落脚点上存在一定的差异，但把两者放在一起研究，实现两者的有效融合，可以促进这两项工作的相互补充，实现共同的进步。

二、企业文化与国企思想政治工作融合的建议

（一）与时俱进

自从改革开放以来，我国社会主义市场经济的体制也在不断的完善之中，对国有企业而言，要适应不断变化的经济市场环境，必须坚持与时俱进。在企业文化建设与思想政治工作的融合方面同样如此，应该充分利用现有的信息技术，将传统思政工作与企业文化建设的不合理部分剔除掉，以新的理念、新的方式展开工作。比如利用网络工具建立信息平台，组织企业员工积极参与到该平台中，并鼓励员工为企业文化与思政工作融合提供建议，一方面可以增强员工对企业的归属感，另一方面集思广益才能加快融合的步伐，从而进一步提升国有企业的软实力，增强国有企业的竞争力。

（二）塑造符合自身特色的企业精神

随着21世纪的到来，个性化逐渐在经济市场中升温，如果国有企业能够根据自身的业务为自己量身打造出个性化的企业精神，不但能进一步增强企业在经济市场中的知名度，也可加强企业员工的凝聚力和工作热情。对于融合企业文化和思政工作而言，拥有自身特色的企业精神，能更好的帮助该项工作开展。具体而言，企业应从其主营业务以及历史发展的角度塑造专属企业精神，并在思想教育工作开展过程中逐渐渗透到企业职工的思想当中去，而这样的精神能够与同类型企业区别开来，从而在市场竞争中增加企业的核心竞争力，能促使企业在竞争中立于不败之地。

（三）工作方面的创新

企业文化建设和国企思想政治工作的融合，从本质上来讲走的就是一条创新之路。因此，无论是在思政工作中亦或者企业文化建设方面，都应该向外吸收新鲜血液和元素，这样才能使而这保持足够的活力。另一方面，在二者融合的过程中，创新也是不可或缺的重要元素，因此在具体工作开展过程中，更应该大胆设想、付出实践，只有这样才能最快的将企业文化建设和思想政治工作真正融合，为企业的健康发展奠定基础。

三、结语

思想政治工作是我党优良的传统和政治的优势。企业文化作为一种新鲜的事物，为国有企业的发展增添了活力。面对日益复杂的内外部形势，国有企业要在激烈的市场竞争中求生存、求发展，就必须把国有企业思想政治工作与企业文化建设结合起来，找准二者发挥作用的契合点，把二者作用发挥到最大化、发挥到极致。

参考文献

[1]邹军.企业文化和思政工作关系探讨[J].人民论坛，2010（29）.

[2]葛万生.企业文化建设与提升国有企业竞争力论析[J].山东社会科学，2015（02）.

作者简介：孙冰（1969.03—），男，四川巴中人。