新常态下国有企业青年员工思想政治工作有关思考

陈静 刘志超

【摘要】青年员工是企业的新生力量，是承载企业核心竞争力的现实力量，他们在企业生产经营的各个环节中都发挥着生力军的作用，青年员工思想政治工作作为激发员工内在潜能的重要手段，能够有效地调动其工作积极性与主动性。建设具有全球竞争力的世界一流企业，在新常态背景下对国有企业青年员工思想政治工作提出了更高的要求。如何切实提高国有企业青年员工思想政治工作的实效性，走出目前青年员工思想政治工作的困境，是本文研究的重点。

【关键词】国有企业；青年员工；思想政治工作；问题；对策

一、前言

党的十九大提出，中国特色社会主义进入了新时代。建设具有全球竞争力的世界一流企业，是国有企业的新使命。国有企业改革目前已步入深水区，新旧思想碰撞，各类矛盾杂交，热难点问题突出，青年员工在新思想、新文化相互交融碰撞的环境中，既是机遇，也是挑战，容易受到不利因素的影响，偏离社会主义发展的方向。青年员工思想政治教育工作作為国有企业的“灵魂工程”，作为各项工作的“生命线”，有助于引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，清晰的职业发展目标，规范自身的行为，促进企业又好又快发展。

二、国有企业青年员工思想问题

（一）思想受到冲击，易迷失自我

青年员工由校园步入企业，思想意识受到较大冲击。在开放的市场经济大背景下，青年员工主观意识由简单性向复杂性转变，价值观由一元化向多元化转变，不同的思想观念相互碰撞、融合，挑战主流意识和价值观，两极分化、败金主义、利己主义和享乐主义等资产阶级不良思想对部分青年员工产生较大的负面影响，眼高手低、急功近利、红线意识差，一味追求高收入岗位，缺乏勤勉敬业、真抓实干的精气神。

（二）热衷于业务知识学习，缺乏政治学习热情

随着国有企业改制的不断深入，专业型高素质人才成为企业炙手可热的对象，为在激烈的市场竞争中上位，青年员工通过学历晋升、网络学习等多样化渠道来提升能力素质、增强竞争力，进而提高工资待遇。与之相反，青年员工在思想政治方面的学习热情明显后劲不足，学习态度消极，在思想政治培训课上迟到、早退、旷课等现象层出不穷，不利于青年员工思想素质的提升。

三、国有企业青年员工思想政治工作面临的问题

（一）思想政治教育工作流于形式，重视度不高

部分国有企业将经济效益视为企业发展的唯一，忽视了“以人为本”的发展观，只重视生产经营活动，将思想政治教育工作视为“鸡肋”，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要。”长期流于形式，殊不知“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，二者是不可分割的。部分国有企业思想政治教育组织部门规模小，编制少，兼职岗位，甚至形同虚设，工作积极性不高，极少开展实效性活动。青年员工也漠视思想政治教育工作的重要性，消耗精力与时间，缺乏学习的主动性。由此可见，企业组织上下对思想政治教育工作的重视程度都有待于进一步提升。

（二）思想政治教育方式落后，针对性不强

思想政治教育要取得良好的实效，工作方法需与时俱进，灵活多样。教育内容与青年员工能否产生共鸣直接影响着既定目标的实现。然而，部分国有企业仍然采用读书、看报、开大会的单一形式，服从上级命令，做做面子工程，缺乏实质，教育效果可想而知。教育内容也多为马克思列宁主义和中国特色社会主义理论体系，学习上级讲话和文件精神，以期望提高思想觉悟境界。虽然目的是好的，但教育内容理论性偏强，指导实践性较弱，缺乏针对性，难以与青年员工实现思想上的共鸣、同频共振，严重影响发挥思想政治教育工作的实效性。

（三）思想政治教育工作队伍弱化、素质和能力急待提高

思想政治教育工作队伍是传道授业解惑的主体部门，在整个教育活动中起着主导性作用。思想政治教育工作者自身能力素质高低，直接影响其工作的实效。受旧国企思想的影响，在重视生产经营、漠视德育思想环境的影响下，部分国有企业忽视了思想政治教育工作的队伍建设，从业者年龄结构偏大，思维观念陈旧，创新意识薄弱，工作方法滞后，无法与青年员工进行无障碍沟通，不能有效地帮助青年员工认清大势大趋，彻底解决青年员工的思想动摇问题。

（四）思想政治教育工作机制不健全，急需补充完善

当下，国有企业思想政治教育缺乏相应的配套机制，严重制约了思想政治教育工作的发展。一是缺乏相应的奖惩机制，有功不赏，有过不罚，势必会极大地挫伤其工作热情与干劲；二是缺乏相配套保障机制，支持力度偏小，对其投入的精力和财力失衡；三是缺乏相配套考评机制，无法量化其工作成效，难以进行监督、评估、督促，使思想政治教育工作难以有效开展并反馈效果。

四、新常态下做好国有企业青年员工思想政治工作的有效对策

（一）加强理想信念教育

加强对青年员工的理想信念教育，首先要加强理想教育，帮助青年员工树立远大的理想抱负；其次要加强爱国主义教育，帮助青年员工建立正确的爱国主义情怀，为社会主义建设而奋斗终生；最后要加强“三观教育”，帮助青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（二）改进和完善青年员工思想政治教育工作的方法

青年员工思想较为活跃，喜欢接受新事物，单调、刻板的教育方法易引起反感。他们更青睐于现代化的、新颖的宣传方式。改进和完善青年员工思想政治教育工作方法，可采用思想政治教育工作与网络资源有机结合的方法，充分利用短视频、微信公众号等现代化元素宣传方式，增强与青年员工间的情感互动，从而达到教育的目的。

（三）加强国有企业青年员工思想政治教育工作队伍建设

思想政治教育工作者是思想政治教育工作的筹备者、组织者和执行者，思想政治教育工作的执行、方法的改进、内容的创新需要一批高素质的人才队伍支撑。在选人用人上应注重优化思想政治教育工作队伍人员组合，优选爱岗敬业、善于创新的优秀工作者，缩小思想政治教育工作者与青年员工之间的年龄差距，方便与青年员工进行沟通交流，便于工作的开展。

（四）建立和完善青年员工思想政治教育工作的机制建设

国有企业完善青年职工思想政治教育工作，须及时建构有效的工作机制。一是建立和完善思想政治教育工作的保障机制。首先要建立科学的领导负责机制，“一把手”负总责，党、政、团、妇多管齐下的领导责任机制，形成思想政治教育工作的强大合力。其次要建立和完善充足的物质保障机制，以充足的物力和财力作后盾支持。二是建立和完善有效的激励机制和考评机制，通过合理的绩效评价体系，对其所开展工作的内容、方法和实际效果等方面进行评价，通过精神上的肯定和物质上的鼓励，有效地激发青年员工的热情与潜力。

五、结语

国有企业青年员工思想政治教育工作是一项系统性的复杂工程，随着市场经济的不断开放，国有企业改革的不断深化，青年员工思想政治教育工作无论是在内容上、方法上，还是在体制机制上以及队伍建设上都要有所突破、有所创新，积极探索适应社会变化、适合青年员工思想变化要求的新道路，激发青年员工思想教育工作的生命力与渗透力，提高思想政治教育工作的实效性，助推国有企业早日成为具有全球竞争力的世界一流企业。

参考文献

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