浅谈企业政工干部和员工的思想组织管理

李剑锋

【摘要】企业政工干部虽然是“务虚”的工作，但是他们的工作能使企业产生向心力，解除职工工作和生活的顾虑，极大地提高生产效率。企业政工工作能够有效保证职工思想战线的统一，更能够为企业的发展提供有力的助推器。本文结合有关企业的实际，探讨了新时期企业政工干部、员工思想组织管理的相关对策。

【关键词】企业政工；干部和员工；思想组织管理

在企业内部，职工在生产经营中遇会到许多现实问题，需要企业党委在企业中发挥政治核心作用，各基层党支部在党委领导下，通过企业政工干部做好职工思想政治工作，使全体职工在思想上、行动上得到高度统一，齐心协力共度难关。

一、员工管理方式

（一）建立等级指挥系统

建立一级对一级负責的指挥系统，为保持指挥系统的有序，避免工作和信息传递上的紊乱，应坚持以下组织原则：上级对下级可以越级检查，但不能越级指挥。下级对上级可以越级申诉，但不能越级报告。各种信息的传递也必须按照以上原则进行。

（二）推进流程的完善和落实

流程的构建、再造与发展会花费许多精力和时间，但是流程一旦完善，将会发挥出巨大的作用。企业应通过设定合理的工作流程，明确组织中各职能部门及各岗位工作的职责、权限、工作中的相互衔接关系，确保组织的高效运转。

（三）建立优胜劣汰机制

企业通过裁汰不适应自身业务发展的人员，并引进吸收迫切需要的新成员，实现组织肌体的良性循环，唯有如此，才能始终保持组织的精干、高效，并不断提升组织的战斗力和执行力。

（四）优化股东、治理层和管理层之间的法人治理结构

要对企业股东、治理层和经营层之间的权责要进行认真、详细的划分，健全股东的议事制度与经营层的工作衔接流程，明确治理层的监督事项、监督形式和操作规程，使股东、治理层和经营层能够各司其职，建立顺畅的法人治理结构。在企业经营层中，也要根据业务需要，建立分级的授权机制。

（五）建立有效的监督、考核体系

在建立各级分级授权体系的基础上，根据年度、月度、周工作计划及相应的财务预算，建立逐级监督、考核体系，加强工作的过程管理，并在这一过程中建立工作的预警和纠偏机制，保持各项工作处于可控和有序状态，以正确的工作过程确保满意的工作结果，并对工作实施动态的考核评价，为价值分配提供客观依据，确保价值分配公平、公正，建立良性的互动机制。

二、创新学习方法。务求学习实效

（一）坚持抓好在职培训

在提倡政工干部个人自学为主的基础上，切实把干部的业务学习列为建设政工队伍的一个重要内容，做到有计划安排、有时间保证、有学习材料、有检查考评。坚持每周有特定的业务学习日制度，采取专题研讨、举办业务讲座等形式，搞好在职业务培训。培训要分层次有计划地进行。二是强化会议学习，将会议学习化。充分利用各种会议加强形势政策教育，解读企业发展思路和重大方针政策，同时抓好政工干部对本职岗位安全、技术和操作规程的学习，推进岗位操作规范化水平。

（二）把握学习内容，明确学习方向

一是要强化政治理论知识学习。企业各级党组织要抓好全体政工干部的政治理论学习，组织政工人员认真学习国家、企业文件会议精神，要通过集中教育、上党课、过组织生活、派出去参观学习等机会，经常提醒和要求每个政工干部不断加强党性修养，认真思考作为一名共产党员应具备的优良的道德品质，应该把政工干部的远大理想落实到本职岗位和本职工作中。二是要教育政工干部堂堂正正做人，踏踏实实做事，认认真真工作，反对做事漂浮，无所用心，不踏实的工作态度。通过培养教育，使政工干部进一步树立高尚的道德情操，不断增强事业心和责任感，提升自身的思想政治素质。三是要强化岗位技能知识学习。要结合本单位中心工作和本岗位工作特点，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，发挥各类图书馆及网络学习平台的作用，积极引导和鼓励政工干部努力掌握工作中应知应会的知识和技能，适时组织交流讨论，谈体会、传经验。只有这样，才能有的放矢地做好员工的思想政治工作，不断提高政工干部的整体素质。

三、搭建平台

（一）搭建以“技术比武”为重点的练兵平台

在不影响日常工作的前提下，基层单位开展内部写作知识基本功练兵比武，各基层单位选拔的优秀选手参加公司级的技能比武，对优胜人员进行表彰奖励，不断加强企业政工干部的写作能力和综合素质。

（二）搭建以“师带徒”为重点的帮带平台

充分利用企业高级政工师资源，发挥高级政工师的帮带作用，教育引导政工人员把思想政治工作与业务工作相结合，深入基层、深人群众，不断增强服务意识和服务本领，努力成为思想政治工作的行家里手；拓宽政工人才培养的途径，要保证投入足够时间和精力做好思想政治工作，让更多的政工人才脱颖而出。

四、结论

本文通过认识到企业政工工作的重要性，根据新时期的新要求，适时改变政工队伍的建设方法和管理策略，拓宽政工干部提高自己综合素质的渠道，结合组织的有效管理和职工的自身努力，构建新形势下的高素质企业政工队伍。