新时期企业政工面临的挑战

马婧

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）11-000-01

摘 要 随着经济的不断发展，企业面临的挑战也越来越多、越来越复杂。企业政工对整个企业的思想道德建设工作有着很大影响力，面对新时期的企业改革，政工也面临着很多挑战。本文重点分析了新时期企业政工面临的挑战，并结合我国企业的实际情况提出了科学合理的解决措施，以供参考。

关键词 新时期 企业政工 挑战

随着企业深化改革，企业的发展模式也在不断的调整变化，企业政工的价值观、职业观等也呈现多元化的趋势，这就对企业政工队伍建设工作尤其是思想政治工作提出了新的任务和挑战。提高企业政工的综合素质，建设一支高素质的人才队伍，促进企业的发展壮大，具有积极重要的意义。

一、企业政工面临的新挑战

（一）政工队伍的稳定性面临着挑战

目前，许多企业都面临着人员流动性大、稳定性不强等问题，不利于政工工作的开展。任何一个企业的发展壮大，都必须拥有充足的人力资源储备，只有具备了充足的人力资源，才能保障企业生产经营工作的顺利开展，才能为高素质人才的培养及储备创造条件。要培养一支具有较高工作效率、经验较为丰富的高素质人才队伍，就必须保证拥有一个相对稳定的政工队伍。但由于当前劳动强度及分配机制等方面的原因，许多企业的政工队伍都存在流失的现象，政工队伍的稳定性较差。

（二）政工的综合素质面临着挑战

企业员工需要不断发展自身各方面的能力，企业也必须不断促进企业员工的发展，不断培养优秀的企业文化，发展本企业的核心竞争力，使企业可以在激烈的市场紧张中不断发展壮大。这些都需要企业政工队伍发挥其价值，其综合素质也面临着新的挑战，企业政工在掌握现代化的先进科学技术的同时，还需使自身科学文化素质不断得到提高，使其工作的开展可以不断满足新形势下文化建设、团结教育、凝聚人心等方面的要求。

（三）政工队伍在先进技术面临着挑战

随着科学技术的不断发展，各种先进的技术设备不断被运用于各行各业的企业生产，使企业的生产效率不断得到提高，综合效益也得到了极大的改善。但是，在新技术、新设备被引进的同时，对人才素质方面也提出了更高的需求，人才素质面临着新的挑战。这就要要企业政工在进行思想政治爱岗敬业教育的同时， 还需对现代化的计算机技术加以掌握，同时对法律、外语等方面的专业知识也要有所了解。而多数企业目前都面临着员工整体素质不高、知识结构单一、知识水平偏低等现状，对新技术、新设备的使用方法及维护措施还缺乏了解，法制意识及安全生产意识也相对薄弱，综合素质有待提升。

二、新时期企业政工工作实现有效开展的对策

（一）创建符合企业发展需求的政工工作队伍培养机制

企业应当增强对政工工作的评价与考核，并且将政工工作人员思想政治水平纳入到评价与考核当中来，对于具有较高水平和优秀的思想政治水平的工作人员要给予一定的物质奖励，以此来激发政工工作人员的工作积极性，而对于表现较差的员工则要对其进行一定的处罚，并且要详细了解其情况来制定出相应的解决政策。除此之外，企业在政工工作制度的建设上应当结合民主管理制度，并且主动接受员工的监督，从而有效保障企业政工工作开展的高效合理。

（二）提高企业政工工作队伍的素质水平

首先是内部培养。企业应该定期对政工进行培训，为员工进行新技术的知识理论讲解，时深度剖析每一个企业政工可能遇到的问题，并进行详尽的分析，提出解决策略。鼓励员工自主学习科学文化基础知识和企业管理、业务技能的知识，提高自身的能力水平。同时，对于高层来说，要树立“全员学习、全过程学习”的学习风气，企业的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习，尤其是经营

管理决策层，他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层，因而更需要学习。全过程学习，即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程中，不要把学习与工作分割开。其次，是外部引进。企业可以通过加薪、升职，提供优越待遇等措施引进外来的优秀人才，引进吸收他们的先进的管理方法的科学技术为企业服务。

（三）创新企业政工工作观念

目前企业政工工作开展过程当中，虽然可以将各类先进思想与工作经验运用到工作当中，但是在政工工作的观念上依然需要进行创新，从而体现出其先进性和创新性。另外，企業政工工作人员还应当加强自身的专业知识水平，自觉加强对当前政工工作模式和内容进行创建和健全，从而使得其尽快地符合企业发展的需求。除此之外，在企业政工工作开展过程中，应当以员工利益为根本出发点，并且要保障员工思想的先进性，采取多种措施来充分满足员工在生活与个人发展上的需求。在员工和企业之间的利益关系处理上，企业政工工作人员要将两者关系进行科学合理的协调，加强对员工在文化、知识以及思想上的培训与指导，定期组织各类文化活动，从而丰富员工的文化生活，以此来增强员工对于企业政工工作的作用的认同感。

三、结语

总之，进入到新的历史时期，企业面对来自各方面挑战，就要从思想政治教育入手，建立起健康的企业文化氛围。中共十八大精神为企业的改革发展指引了正确的方向的同时，还为企业的政工工作带来新的挑战。站在新的角度分析目前企业政工面对的新问题，采取必要的措施解决，以实现企业的经济效益和社会效益。

参考文献：

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