新形势下重点实验室人才引进及其管理对策浅析

陈波宇　祁健伟

[摘要] 我国的重点实验室是一个汇聚并吸引着众多优秀高层次人才，同时集聚并彰显着各个学科多种发展优势的核心领域。要想高效快捷地建设我国的重点实验室，我们需要不断引进高层次人才，包括海外的优秀人才，然而在人才引进的过程中往往面临着管理体制、战略规划等问题，致使预想的效果无法达成。该文先对引进高层次人才的重要性进行简要概述，其次对目前人才引进的基本现状进行分析，最后总结出当下出现的各种问题及相应的解决对策。

[关键词] 新形势；重点实验室；人才引进；人才管理对策

[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）10（a）-0108-02

Analysis of Talent Introduction and Its Management Strategies in the Key Laboratory under the New Situation

CHEN Bo-yu，QI Jian-wei

Chinese Academy of Medical Sciences Blood Disease Hospital， Tianjin， 300020 China

[Abstract] The key laboratory in China pools and attracts many excellent high-level talents， at the same time， it is equipped with core field of multiple development advantages of various disciplines. In order to effectively and rapidly construct the key laboratory in China， we need to constantly introduce the high-level talents， including the overseas excellent talents， but there are management system and strategic plan in the course of talent introduction thus making the expected effect fail to reach. The paper briefly elaborate the importance of introduction of high-level talents， analyzes the basic status of current talent introduction secondly and finally summarize the various issues and corresponding solutions.

[Key words] New situation； Key laboratory； Introduction of talents； Talent management strategy

我國目前正处于经济结构逐渐转型的发展关键期，因而需要大批的高端人才。随着我国经济的快速发展，当下众多的海外人才都纷纷将目光投向了拥有巨大发展空间与良好物质基础的中国，这对我国引进高层次人才无疑是一次重大的机遇。如何在如今这个复杂多变的形势下抓住这一时机，不断引进科技创新经营管理、调整产业结构及技术研发等相关领域的高新人才，这对推动国家的经济发展具有深远的现实意义与研究价值。

1 引进高层次人才的重要性

众所周知，人才是国家创新发展的基石，创新驱动实际上就是人才的驱动，未来经济发展的关键在于人才。可想而知，国家的相关重点实验室应将引进高层次人才当作其基础性、根本性工作，从而让高层次稀缺人才能够引得进，同时留得住并用得好。高层次人才承载着技能、项目、智力与资金等重要资源，是推动国家重点实验室快速发展的关键所在[1]。因此，国家相关部门应开展人才优化的战略规划，打造出技能优良的高层次队伍，创建令人身心舒畅、环境良好的工作氛围，秉承以事为主、以人为本的观念态度。

值得一提的是，高层次人才具有丰富的内涵，但大家对其的理解与定义却大相径庭，一般意义上的高层次人才指在其专业领域具有较高威望与较深造诣，能够担当重任同时给科技创新及经济发展带来一定程度的积极效应的人才。高层次人才的集聚能够优化生产要素的相关配置，并促进社会生产力的迅速发展，实现自身价值的同时，也因其自身的集聚效应而让集聚之处拥有优先发展的机会，推动科技的创新与进步，使社会经济得以持续高效的发展。

2 目前人才引进的基本现状

2.1 我国缺少高层次人才

我国一直以来都是人力资源大国，然而实际的人才资源仅有资源总量的5.7%，可想而知，高层次人才的数量少之又少。作为WTO组织中的一员，如今早已有众多跨国企业来到中国发展，其提供的丰厚待遇与雄厚的经济实力，在推动我国经济发展的同时，也吸引了更多的高层次优秀人才。据我国人事部的研究表明，位于世界500强的400多家企业都已在我国多个城市创建了研发机构，集聚了大量的高层次人才。比如，微软在中国所建立的研究院中共拥有60多位研究工作人员，其中20位是具有国外学习经验的优秀人才，另外40多位则出自我国的著名学府；朗讯建立的贝尔实验室中的500位科技工作人员，其中硕士生、博士生的人数高达96%。外部人才的引进不理想，内部人才的培养不到位，再加上我国的大量人才逐渐流失，让我国在与其他大国之间的人才竞争甚至抢夺中处于明显的劣势，进一步加深了我国高层次优秀人才短缺的不利局面[2]。

2.2 现阶段经济的发展急需高层次人才

目前，我国的经济发展正处于“三期叠加”的大背景下，首先便是国家经济的增长速度位于换档期，逐渐从之前的快速增长转变为如今的中高速的增长；其二是我国的经济结构处于调整期间的阵痛期，要在短时间内优化产业结构、化解多余的产能等调整都是有些许痛苦的；其三便是针对先前的刺激政策的消化期，特别是2008年以来为解决全球化金融危机的巨大冲击，曾经贯彻落实的宏观性政策的刺激效果还需慢慢消化。

需要注意的是，科学化的人才结构则是推动产品、产业升级的主要力量，然而我国的人才资源远远不足以满足社会经济发展的实际需求，尤其是高层次人才的数量与其他发达国家之间有着更大的差距。除此之外，还有部分专业性领域，往往因缺少高水平、高素质的“核心”人物与技术“优才”而导致这部分领域在创新与发展方面存在不足，这也早已成为了牵制我国社会经济快速发展的瓶颈。不难看出，现如今高层次人才的短缺已成为影响我国加入国际化人才竞争的主要障碍之一[3]。因此，在这样的现实状况之下，加快高层次人才的引进已经是当下中国建设创新型发展国家的必选之路，我国应充分合理地利用全球现有的优质人才。

3 当下引进人才出现的问题及相应解决对策

3.1 环境条件无法吸引高端人才

重点实验室及其他科研机构都属于培养顶尖人才的载体，它们都从不同方向引领着创新型科研成果的潮流，有着先进而独特的管理体系。然而我国在综合性教育方面仍旧不尽人意，缺少国际化科研机构与综合研究型大学。相较而言，高层次人才所考虑的是其自身价值的体现与其对社会所作贡献的大小，而并非丰厚待遇。因而，为这类人才提供一种能够让他们发挥才能、展示自我的平台则显得尤为重要[4]。

3.2 操作方式过于不固定

在引进人才的过程中，很多地区不按其自身的实际需求、本地人才资源的实际状况及实际的承载能力，往往存在相互攀比或互相跟风的现象。这种对引进高层次人才不够重视、对其自身需求无法准确把握的操作方式，必然会形成高能低用的“人职互不匹配”的浪费人才资源的现象，从而导致相关单位劳动力成本的不合理提高。因此，诸如这类未完成某项计划而进行的操作会造成很大程度的资源浪费，不利于国家总体科技的良好发展，更不利于高层次人才资源的合理高效配置。

3.3 具体对策及建议

3.3.1 优化发展成长环境 甄选几处有发展潜力的科研机构，加大资金的投入，创建先进的研究平台，同时设立宽松的用人体制、科学规范的资金管理制度及与国际相衔接的评价制度。除此之外，还可以将现有的独立化科研机构与高水平的院校相整合，让科研机构的研发能力与科研型高等院校的优秀人才、优越的研究环境与学术等相结合，最终使得有限的人才、科技资源能被合理地配置，充分发挥出各自的优势[5]。

3.3.2 强化引进人才的计划性与成本意识 我国正在大量引进海外的高层次人才，不断补充国家高端人才的短缺，逐渐优化我国的人才结构，推动我国社会经济的可持续性快速发展，但这是一个漫长的过程。因此，引进人才的过程中，应有固定的机制，依靠科研环境来集聚更多的人才，同时还需有针对性地开展这项工作，根据实际情况来引进、筛选合适的人才。最重要的是，必须清楚地认识到人才流动所遵从的竞争规律、价值规律，不然在后期的人才使用过程中往往只会出现与预期相悖的效果。

4 结语

综上所述，引进高层次优秀人才是不斷扩大我国对外开放、提升国际竞争力及推动经济快速发展的关键所在。在引进人才的过程中，必定会出现很多不足之处，因而要强化引进高层次人才的计划性与成本意识，逐渐优化高层次优秀人才的发展与成长环境，并妥善处理好外来人才与内部人才之间的利益关系，最终实现国家重点实验室的持续发展与创新。

[参考文献]

[1] 王峥，张雪燕，周佳佳.国家重点实验室引进海外高层次人才问题的探讨[J].中国医院，2013（2）：40-43.

[2] 张雪燕，杨鹏跃，朱蕾.引进海外人才工作的探索[J].中华医学科研管理杂志，2014（6）：662-664，679.

[3] 杨鹏跃，朱蕾，张雪燕.对国家重点实验室学科建设与领军人才培养的探索[J].研究与发展管理，2014（2）：139-142.

[4] 薛源，魏友华，柳炳利，等.重点实验室人才培养模式探索与实践[J].高校实验室工作研究，2014（1）：93-95.

[5] 成芳.试论海外高层次人才引进政策研究[J].黑龙江高教研究，2014（3）：54-56.

（收稿日期：2018-07-05）