“六个一”团青工作法强化企业安全基石

杨银霞

安全是企业发展的生命线，是建设一流能源电力企业的前提和保障。青年员工多数身处生产一线，是安全生产的直接参与者，发挥着安全生产生力军作用。多年来，公司团委积极组织青年创建“安全生产，青年当先”这一团青品牌，抓住青年安全生产工作的主要矛盾与薄弱环节，通过建立和完善“六个一”工作法，筑牢青年安全工程，团结带领全体团员青年投身企业安全发展的科学实践，为实现企业安全生产零事故目标做出了积极贡献。

1 构建一个体系——青年安全责任体系

思想决定态度，态度决定行动，没有好的安全态度，安全行为就没有保证，为培养青年高度的安全意识和安全责任感，公司团委经常组织青年带头学习安全生产法律法规和公司安全管理制度，结合青年讲堂学习安全通报和相关文件，首先从青年思想上筑牢安全防线，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，提高青年的本质安全水平。在此基础上每年组织签订青年安全生产责任书，以青年安全责任清单为手段，层层签定青年安全责任书，落实青年安全工作责任，量化青年安全工作指标，一级抓一级，形成纵向到底、横向到边的青年安全责任体系。同时，把青年安全责任目标作为年度共青团组织开展工作的重要考核内容，做到奖罚并举，积极调动各级团组织和广大团干部抓好青年安全生产工作的积极性。

2 推广一个品牌——“安全生产 青年当先”活动

为建设一个创特色、出经验、树品牌的青年安全工程，培养一批安全观念示范、安全技能示范、安全实践示范的青年典型，水电检修团委在全体团员青年中开展“安全生产·青年当先”一团一品项目建设。

一是坚持开展 “四无”竞赛活动成就安全青年。针对团员青年分散、部分基层单位青工比例较小的现状，开展了以“个人无违章、岗位无隐患、身边无三违、班组无事故”为主题的“四无”安全竞赛活动，使“安全生产，青年当先”的安全意识覆盖到全体青年。活动自开展以来，广大青工在岗位上自觉干标准活、干放心活，同时，青工习惯性违章人数大大下降。二是坚持开展“青年安全生产示范岗”创建活动夯实青年班组。切实发挥青年班组的带头作用，分别在青年比例较高的班组创建了“青年安全示范岗”，提高了公司班组安全工作水平，起到了以点带面的作用。三是坚持开展青年安全文化建设。着力打造本质安全型青工，抓住青年兴奋点，在关键地点、重要岗位悬挂青年安全指示牌、理念牌、叮嘱牌等形式，广泛开展“青年安全岗提醒您”安全隐患提醒活动，使青年安全文化建设更加有形化、具体化。此外，公司团委还组织了安全知识竞赛、“安全生产合理化建议有奖征集”、“爱心传祝福，短信寄平安”互发安全短信等系列活动。

通过品牌创建活动的开展，有力地凝聚了青年力量，提高了青年的工作技能，培养了一批安全示范、管理示范的青年典型，有效地促进了公司安全生产、经营管理、工程建设水平不断提高。

3 建设一支队伍——青年安全监督岗队伍

青年安全生产监督岗是公司团委近年来持续推进的“青”字号重点工作，也是服务公司安全生产的有效载体。公司团委本着以团建岗、以团管岗的原则，着力抓好青年安全监督岗队伍建设，努力形成团岗组织同步整顿、同步改选、同步公布、同步运作的“四个同步”格局。结合项目工程现场实际，在安全生产的薄弱环节，建立健全青年安全監督岗，公开选拔了一批素质好、责任心强、业务精、威信高的青年担任青安岗员，使青安岗队伍始终保持旺盛的活力。通过组织培训，进一步提高了岗员素质，努力使青安岗员成为理论上的教导员、技术上的辅导员。完善《青年安全监督岗管理条例》等规章制度和保证体系，强化安全岗职责，定期开展“青安岗”查岗竞赛活动，查找安全隐患，消除安全工作的盲点，制止违章操作，全年青年岗共排查整改隐患150余条，查“三违”12人次，对“三违”职工实施帮教12例，有效遏制了“三违”事件和恶性事故的发生，达到了促进工程项目顺利进行的目的，有效地发挥了青年安全监督岗的监督和岗哨作用。

4 推广一种办法——标准化作业法

以标准化作业为引领，公司团委全面推广青年员工“标准化作业法”，要求全体团员青年在施工生产的全过程思想标准化、语言标准化、行为标准化、操作标准化，与安环部共同建立标准分析、标准制度、标准学习、标准执行工作流程，实现标准检修、定位到人，创造全新的安全、生产、人文、生活环境。在标准化管理的基础上，实现施工安全精细化管理，在全公司范围内推行“精细化”作业、创建“精品管理”，大力倡树做标准人、上标准岗、做标准事、干标准活，考核从严从细，工程质量精益求精，注重安全生产管理细节，做到时时、处处、人人、事事有标准、有考核，使安全标准化管理向精细化管理延伸，用样板的力量推动青年员工在“标准化”、“精细化”、“规范化”的氛围中文明操作、文明行事、文明做人，打造安全型青年施工队伍。

5 加强一项教育——青年安全技能教育

提高青年安全素质和操作技能水平是青年安全生产的根本保障。公司团委发挥团组织实践育人的优势，强化培育意识，积极配合安环部做好青年的安全技能教育培训工作，以满足施工现场的需要。加强安全生产知识的教育培训工作，特别是对新上岗人员、一线施工人员、特殊工种人员进行岗前教育培训，制定详细的青年安全教育培训计划，狠抓落实，切实解决青年安全意识淡薄、安全知识匮乏等问题，切实从源头上遏制青年安全生产事故的发生。组织编写《青年安全警示教育片》，教育片针对公司起重、电焊、钳工等专业面编写，提高了教育的针对性和实用性，帮助青年职工解决在生产中遇到的实际问题，提高青年职工处理突发状况的能力。组织青工开展了“我的岗位安全我来讲”青年技术讲堂，让青年以自身的经历和体会，寓理于情、寓安全意识于经验和教训中，使广大职工深受教育和感染。大力组织青年参加公司生产运动会、岗位培训、导师带徒等活动，使青年不断提高业务水平和操作能力，成为本行业、本专业的行家里手，杜绝因个人的操作不当而造成的安全事故。2017年2名青年在公司第六届生产运动会脱颖而出，因此得到职位晋升，进一步提高了青年学技术、保安全的热情。

6 建立一种机制——青年安全保障机制

完善的安全保障机制包括安全预警机制和事后补救机制。这是做好安全生产工作的有力补充，同时更是减少事故损失的关键所在。公司团委按照预防为主、建章立制、依靠青年、群防群治的要求，发动团员青年、青安岗岗（长）员广泛深入开展青年设计安全预警方案的活动，积极组织青年参加风险隐患区域的应急演练，培养青年处置突发事件的反应能力，提高青年的应急救援知识和技能。坚持长期不懈地开展青年安全“五必访，五必谈”，要求各团支部做到青年“家庭天灾人祸必访、家庭出现经济困难必访、工伤必访、生病必访、家庭纠纷必访”；“缺勤必谈、工作效率不高必谈、出现安全问题必谈、青工之间不团结必谈、出现“三违”必谈”，通过交流谈心，疏导情绪，解开思想疙瘩，确保工作中全身心投入百分百安全。

通过不断完善“六个一”团青工作法，近年来，水电检修青年安全文化建设得到显著提高，青年的安全生产意识和法制观念明显加强，青年投身安全生产的积极性、主动性大大增强，没有发生青年自身责任重大及以上事故，杜绝了青年重大自身责任伤亡事故，取得了一定成效。但这项工作存在各团支部推广程度不平衡、检查考评机制有待完善等问题，还需要在实践中不断总结经验、改进方法、丰富内容、完善机制、规范流程，更好的激发团青投身安全生产的活力，全方位推进青年安全示范工程，进一步提高青年安全生产工作水平。