对国有企业“互联网+党建”创新模式的分析

摘要：在互联网全面普及的背景下，国有企业党建工作信息化已经成为发展的必然，并衍生出了“互联网+党建”的新型模式。基于此，本文将分析当前国有企业“互联网+党建”模式的现状，并以规范互联网的使用、协调虚实党组织关系、进一步完善党建制度为切入点，深入探究推动国有企业“互联网+党建”创新模式的方式，旨在能够充分发挥互联网的作用，优化国有企业的党建工作，促进国有企业稳定发展。

关键词：国有企业；互联网；党建工作

在国有企业的发展中，将互联网融入党建工作以后，需要引导党组织、党员加深对信息化进程的认识，从而积极适应全新的模式，增强创新意识。对于国有企业的党建工作而言，“互联网+党建”模式是其对日常工作的创新，更是在科技发展基础上对党建工作的变革，标志着国有企业党建工作进入了信息时代。在这一基础上，打破了传统党建工作模式的瓶颈，增强了党建工作的科技性、时代性，对于提高党建工作的质量与效率具有重要意义。

一、国有企业“互联网+党建”模式的现状

（一）互联网使用混乱

在互联网快速发展的背景下，新媒体技术日趋多样化，但由于国有企业缺乏相关的经验，很难准确把握不同互联网工具中所存在的利弊，如果盲目选择、使用互联网工具，将会在党建工作中产生“主次不明”的不良现象。另外，由于国有企业互联网工具中的内容更新缓慢，忽略对网络平台的维护，进而导致“僵尸网页”等问题。在本文中，随机选择10家国有企业的网站进行调查，其结果现实为：1家企业的官方网站无法打开；3家企业的官方网站中不包含党建信息；1家企业的官方网站中仅有与党建相关的图片信息，缺乏实质性的内容；另外5家企业的官方网站会对党建信息进行更新，但是基本都是在短时间内进行的大量更新。由此可以看出，在大部分国有企业的“互联网+党建”模式中，存在很多不合理使用网络工具的现象，进而影响党建工作的质量与效率。

（二）虚实发展失衡

对于国有企业的发展而言，互联网党建工作应与传统的党建工作协调统一，切忌顾此失彼。在信息化的背景下，虚拟党建工作在效率、方式等方面均具有显著的进步，但并不能因此而放弃传统党建模式，主要是因为实体党建工作能够深入群众内容，了解百姓的需求，从而发挥党建工作作用。但是，在很多国有企业的党建工作中，常常会发生虚拟党组织、实体党组织发展不协调的问题，例如：党建工作过度依赖网络技术，并且忽略实际工作中的不足，导致官僚主义、形式主义的产生。另外，还存在很多害怕创新、因循守旧的党组织，由于其缺乏对互联网技术的了解，排斥虚拟的党建工作。由于国有企业地点相对分散，所以一旦党建工作存在问题，就很有可能导致不正当风气传入党组织中，致使国有企业中实体党组织、虚拟党组织失衡，限制国有企业党建工作的进展[1]。

二、推动国有企业“互联网+党建”创新模式的方式

（一）规范互联网的使用

党建工作不仅能够加强国有企业的自身建设，还能够充分发挥党组织的表率作用，在社会中传播更多的正能量。实际上，任何互联网工具的开发、应用，其功能都具有显著的差异，并且在使用群体、使用效果等方面也具有诸多不同，因此在推动“互联网+党建”创新模式的过程中，国有企业需要加深对互联网工具的认识。例如：在国有企业的党建工作中，由于传统的媒体工具互动性相对较差，所以可以将其应用在展示、监督中；而互联网工具能够为沟通提供便利，且具有较强的时效性，因此可以将其用于党员的学习、工作之中。值得注意的是，国有企业在党建工作中对互联网工具的选择，需要业务特点、工作需求进行变化，从而形成更完善的“互联网+党建”体系。

（二）协调虚实党组织关系

在国有企业的党建中，实体党建工作是其发展的基础，而虚拟党建需要以此为依托开展相关工作。因此，可以将虚拟党建看做实体党建的“助手”，更是国有企业党建工作在互联网世界中的延伸，虚实党建工作之间的结合，能够形成更加完整的工作体系。在信息时代的背景下，国有企业可以从以下几方面入手协调的虚实党组织的关系：

（1）转变党组织的观念，保证党员的思想能够与时俱进，引导并鼓励其学习、掌握全新的思想、技能，从而避免抵制互联网党建工作的现象，增强应对网络问题的能力；

（2）保证企业中实体党组织、虚拟党组织统一发展，在充分利用互联网完成党建工作的同时，并不能忽视实体党组织的建设，确保二者能够相辅相成，相互弥补其中的不足，优化国有企业的党建工作；

（3）避免以虚拟党建方式替代实体黨组织，采用面对面的实际交流方式能够促进党员之间的情感交流，便于接受思想方面的教育，从而在加深党员互联网认识的同时，协调虚实党建工作的内容、方式[2]。

（三）进一步完善党建制度

目前，大部分国有企业中其关于党建工作的制度尚不完善，限制了“互联网+党建”创新模式的发展，因此企业需要结合实际需求健全党建制度的内容。对此，企业应该从党支部工作的建设出发，制定全新的制度体系，重视党员的考核、发展，同时规范特色党建活动、主题活动的形式，制定党建工作手册，从而实现对“互联网+党建”模式的指导。例如：在学习习近平总书记的系列讲话时，可以设置主题学习、讨论活动，并以互联网的形式加强对党员的教育。同时，国有企业可以对党员的学习成果进行考核，从而增强党员对党建工作的重视程度。总的来说，健全的制度是推动“互联网+党建”模式的保障，更是国有企业发展的基础，需要管理人员加以重视。

三、结语

综上所述，国有企业中“互联网+党建”的模式存在很多不足，不仅无法发挥互联网的作用，还会影响党建工作的进程，因此需要采用恰当的方式推动“互联网+党建”模式。以此为基础，国有企业在党建工作中规范了互联网的使用，协调了虚拟党组织、实体党组织之间的关系，同时健全了党建工作的相关制度，加强了党员的思想建设，从而优化了国有企业的党建工作。所以，可以将文中推动“互联网+党建”模式的方式落实在实际工作中。

参考文献

[1]柳俊丰，刘彬.“互联网+党建”的发展历程、现实困境及推进策略[J].中共山西省直机关党校学报，2016（05）：97-100.

[2]刘红凛.党建信息化的发展进程与“互联网+党建”[J].南京政治学院学报，2016，32（01）：34-40+140.

作者简介

傅丽真，1989年1月，女，福建仙游人，本科，助理政工师，国有企业党务党建方向