道德建设为职工思想“充电”

□ 卢传庆

思想道德建设的最终目的是提高全体职工的道德素质，使道德规范通过各种渠道深入人心。为此，要从不同角度、不同层面，利用多种形式、多种宣传工具丰富道德建设内容。

扬子石化以现场为舞台，用讲故事的形式弘扬身边劳模的工匠精神，传播正能量。李树鹏 摄

市场经济体制的建立，促进了社会生产力的发展与社会现代化的进程，然而，与系列深刻的社会变革相伴的是道德的失范和信用的缺失，提升干部职工的思想道德素质成为一个突出课题。

增强道德意识

强烈的职业道德意识，是建设过硬职工队伍的前提和基础，当前迫切需要增强职工的团队意识、敬业意识和创业意识。

团队意识。企业要通过加强经常性的思想政治教育，使广大职工正确处理好个人收益与集体利益的关系，充分认识到只有人人为企业献计出力，才能赢得企业的壮大和快速健康发展。企业要建立完善科学的激励机制、管理机制，维护职工的利益和身心健康，使广大职工真正做到以企为家，时刻维护企业的形象和声誉。

敬业意识。敬业意识是广大职工树立职业道德观念的关键所在，是职工恪尽职守的必然要求。企业要不断引导广大职工具备良好的敬业精神，忠实履行岗位职责、爱岗敬业，认真做好本职工作，不断增强职工的主人翁责任感和强烈的事业心。只有这样，才能使职工以满腔的热情、自觉主动的态度创造性地干好本职工作。

创业意识。只有树立强烈的创业意识，才会有对业务的精益求精，开创新的工作局面。在竞争日益激烈的新形势面前，无论是领导干部、上层决策者，还是基层一线职工，都必须牢固树立解放思想、锐意进取、大胆改革创新的意识，克服不思进取、因循守旧的陈旧观念。

加强宣传教育

抓好全员政策理论教育。企业要通过教育培训、党课、外出学习等灵活多样的形式，加强职工的形势任务教育，引导职工提高认识，树立强烈的责任意识、竞争意识和效益意识，增强工作的压力感和紧迫感。

抓好典型教育，注重在企业范围内发现并培养叫得响、过得硬的先进典型，利用各种阵地进行宣传，用身边人、身边事进行教育，以点带面，使职工学有榜样、赶有目标、行有借鉴，振奋精神，努力工作。

抓好企业决策层的教育培训。领导干部的职业道德水平事关企业的生存与发展，职业道德建设做得好，既可以成为职工群众的好榜样，也可以以上率下、以德服人，从而带动形成良好的道德氛围。要建立领导干部学习、教育培训制度，通过自学、办班培训、专题研讨等形式，使决策层领导不断为思想“充电”、为道德“输血”，做到以德修身、以德立威、以德服众。

中原油田采油三厂党委开展送思想、送技术、送服务下基层服务活动，为企业可持续发展提供智力支撑与思想保障。图为该厂机关人员为外部市场员工打包书籍和资料。赵奕松 摄

丰富活动载体

要深入开展群众性的“讲道德、守法纪、树新风、讲文明、塑形象”等职业道德实践活动，大力倡导遵纪守法、诚实守信、团结友善、勤俭节约、敬业奉献的道德规范，不断提高职工的道德素质。

要持之以恒地开展争创文明窗口、文明班组、文明车间，争当文明职工等多种形式的精神文明创建活动，利用各类文化设施，开展丰富多彩的文化娱乐活动，让广大职工群众得到心灵的启迪、情操的陶冶、身心的愉悦、精神的激励和思想的净化，让职工自觉规范自己的行为。

要搭建道德平台，激发职工爱岗奉献的热情。企业应注重文化传承，通过组织模范人物开展事迹宣讲，大力宣传企业光荣历史和发展成果，使职工从老一辈人身上学习优良传统、从企业历史中汲取精神力量。要大力弘扬中华民族的传统美德。在信息时代，要与时俱进地大力推行“互联网+思想道德建设”新模式，把网络阵地作为开展企业员工思想道德建设的主战场。