县级供电企业管理中政工工作的作用

蒋志勇

摘要：本文通过对政工工作在企业管理中的意义进行阐述，指出了目前县级供电企业的政工工作存在的不足，并提出了一系列的建议，希望能加强县级供电企业的政工工作效率，从而达到提高企业工作质量和盈利的目的。

关键词：县级供电企业;管理;政工工作

前言：

我国经济和社会的迅猛发展，对电的需求量加大，这种前所未有的变化，使我国的电力企业遇到了艰巨的挑战，尤其对县级的供电企业来说，怎样转变自身的发展模式，满足市场需求成了一个非常重要的工作。

一、企业管理中政工工作的重要性

我国目前快速发展的经济条件下，对企业管理的政工工作有了新的定义和标准。而我国的供电企业在保障人们的正常生产和生活中起着不可取代的作用，供电企业内部的管理工作也应该与时俱进，而政工工作又属于思想和管理工作的重中之重，在供电企业的管理中发挥着至关重要的作用。

目前我国的各个行业都在进行着重大的改革和调整，在供电企业内部的改革过程中，政工工作的重要性也越来越被人们所认识到，人的思想、经济和社会关系越来越多元化，如何调整其中的关系，更好的理解企业文化，提高职工的政治觉悟。

二、县级供电企业存在的问题

虽然企业管理的积极作用已经被越来越看重，但是供电企业中的政工工作有面临着许多不足。供电企业作为密集型的產业，需要大量的有专业技术和职业素质的人才。而目前的实际情况还远远达不到要求，尤其是县级的供电企业，人员整体素质不高，给企业的管理造成了很大的困扰。

（一）县级供电企业政工工作人员的素质

县级供电企业的管理人员整体素质和专业水平不高，其中从事政工工作的人员又极其缺乏，很多都是在其他岗位上工作多年，后因为身体条件和年龄增大等原因被调到政工工作岗位，对政工的专业技能和理论知识了解不多。另一方面，县级供电企业的管理层本身也缺乏现代化的管理理念，缺少对政工队伍建设和政工工作的认识和支持，更多的是以来以前的经验，与时俱进的能力不足。这些因素最终导致了县级供电企业的政工工作人员综合水平较低，很难胜任新时代新状况下对政工工作的要求。

（二）县级供电企业政工工作人员的态度

县级供电企业中的员工，因为地处县市或乡村，整体年龄偏高，并且文化水平有限，缺乏积极向上的创新精神，也没有开拓进取的能力，很多工作都敷衍了事，导致县级供电企业的精神文明建设严重不足。

（三）县级供电企业政工工作的内容

首先，政工工作人员本身对政工工作的理解不到位，掌握不够全面，很多的工作人员以为政工工作就是简单的对员工进行政治思想教育，虽然执行了相关的政策命令，但更多的是浮于表面，没有深入的去理解。另一方面，文化建设长久以来一直被县级供电企业的政工工作者所忽视。企业的文化建设是一个企业内在的灵魂，忽视文化建设会造成员工散漫、集体荣誉感和责任心缺失。

（四）县级供电企业政工工作的方式

调查结果表表明，多数企业仍然采用最传统的开会方式开展政工工作。尤其对于县级供电企业来说，经济相对发展不足，信息交流较少，不易于政工工作的开展。通常还是通过开会的形式，召集人员，领导对上级指示进行传达，照本宣科内容空洞，只有问题没有解决方案，多重视理论忽略实际问题。这样传统落伍的工作方式，很难关注到员工的真实想法，政工工作流于形式，起不到跟深层的实际作用。

三、县级供电企业中政工工作采取的新策略

（一）加强政工队伍的建设

县级供电企业中，由于政工工作人员本身综合素质不是很高，严重影响企业的发展。要使政工工作人员更好的推行工作，进行宣传和推广思想建设，就要求政工人员提高自身的整体修养，因此，加强政工队伍的建设成为其中一项很重要的内容。

1、提高政工工作人员的思想觉悟

县级供电企业要深入学习马克思主义等政治理论，用科学发展观武装自己，增强集体荣誉感，树立正确的三观和集体荣誉感，同时在日常工作中深入了解职工内部，勤与职工进行沟通，及时了解他们的思想动态。自身的素质提高了，才能更好的服务企业，服务群众，做好供电企业的政工工作。

2、做好培训，提高专业水平

做好政工工作需要政工人员有高的专业水平。要想做这项工作，需要企业在平时要注重每个岗位的职业技能培训，提高职工的业务水平和实践技能。政工工作人员应该是具有良好的学习思考和语言写作能力的人员，而这些能力并非是天生的，都需要通过后来的相关培训和实践进行积累和提高。他们不仅要有扎实的政治理论基础，还要学会创新，将理论与实际生产中的文件报告或其他形式相结合，并积极与员工沟通，做好广大职工的思想引导工作，从而提高企业的工作质量。这就需要政工工作人员具有扎实的专业知识能力。

（二）创新政工工作的内容

当前社会发展日新月异，不能再遵循一成不变的政治教导内容，而应顺应时代需要跟上时代发展的步伐，关心他们所关注的困难或热点问题，依托客观存在的实际情况，对员工进行思想宣导和潜移默化的教育，提高员工的积极性，使员工尽可能都参与到政工活动中来。

县级供电企业中的政工工作，它的根本目的是为企业的生产工作服务，在很大程度上影响到员工的工作积极性和企业的工作效率。因此，县级供电企业的政工工作要把思想教育等与供电企业的生产实际紧密结合，不能浮于表面。

（三）改进政工工作的方式

传统的政工工作方式已经无法满足现代社会日新月异的快速发展，传统的填鸭式教育和枯燥乏味的会议早已无法调动员工的积极性。目前各个行业都开始在企业管理中使用信息化自动化技术，在这样的大环境下，县级供电企业也应积极建立信息化的管理系统，提高企业的政工工作效率和质量。同时，大力推进网络的力量，结合企业的实际情况，利用各种网络工具快速及时的发布企业动态和目标等信息。

此外，还应多组织集体活动，在活动和实践中因材施教，灌输正确的政治理念，使员工能学会顾全大局，能够从企业的高度看待问题，并提高整个县级供电企业的工作质量。

（四）改善政工工作的机制

县级供电企业一直采用传统的政工工作方式，往往都是出现问题后，才针对发现的问题进行批评教育。供电企业又是一个服务型企业，它的稳定发展是保证人们生活和生产稳步前进的基础，然而，电力企业持续改革，企业员工在利益分配等各个方面都有了变化，这就跟需要供电企业的政工工作者调整现有的工作机制。

县级供电企业的政工人员应尽可能的深入群众内部，加强与职工的沟通交流，将可能出现的问题及时扼杀在摇篮里。新形势下的政工工作需要相关工作中者改变原有的批评教育机制，做好提前的预防工作，防大于治，对即将出现的问题有提前的预判并采取相应的防范措施。

四、结束语

县级供电企业的政工工作在企业的管理中有着至关重要的作用，也是维持企业长治久安的基础。但是在新形势下，县级供电企业在政工工作中还有着许多不足，针对这些问题，本文提出了一些针对性的建议，提高政工人员的整体素质、改进工作内容、改善工作方式以及转变工作机制等，希望能通过这些改进，加强政工人员的能力，提高全体职工的思想觉悟，提高县级供电企业的政工工作质量，达到提高企业工作效率和经济效益的目的。

参考文献

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[2] 周继宏.论企业思想政治工作创新的基 本要素[J].今日科苑，2010（6）.

[3] 李锐. 浅议我国供电企业政工工作的重要性与创新措施[J]. 企业管理. 2012（36）.

（作者单位：国网山西省电力公司静乐县供电公司）