新经济时代的人力资源管理

王禹权

摘 要：随着经济与科技的不断发展，企业发展已经成为了我们国家最为重视的问题之一。人力资源管理工作是企业发展的一项重要内容，现如今我们国家已经进入了新经济时代，其工作内容将面临多方面不同的挑战。本篇文章我们将对于新经济时代下企业的人力资源管理工作进行阐述，并对于具体工作方法提出合理的建议。

关键词：新经济时代；人力资源管理；挑战；方法

引言

在新经济时代下，社会经济发生了巨大的改变，其自有的广泛性和不确定性变得越来越明显，从而给当前人力资源管理工作带来了巨大的挑战。

一、当前人力资源所需要面对的挑战

1.1社会经济发生的变化

1.1.1经济全球化

根据我们在课堂中的学习，可以了解到原本市场竞争的边界已经发生了改变，企业不但需要面临来自国内的挑战，还需要面对来自全世界范围内的挑战。因此我们认为，企业内部的人力资源管理人员需要拥有全球思维，建立全新的工作模式，迎接来自全球的挑战。

1.1.2社会知识化

社会永远都是一个学习型社会，未来我们高中生也将会有更多的人投入到知识传播工作中。因此，知识管理将会代表企业的核心竞争力。我们认为企业需要不断展开人才培训的工作，促使其不断提高，从而将自身创造力转化成企业的经营资本。

1.1.3信息网络化

现如今互联网技术发展飞快，企业的视野也随之不断扩大。新型技术在有效促进企业的发展的同时，也对于传统的管理方式带来了一定的冲击。经过相关课程学习之后，我们认为员工们需要在工作中加强信息技术的应用，提高自身技术的灵活性，从而为企业的发展创造更多全新的机会。

1.1.4人口城市化

现今越来越多的农村人口不断向城市转移，因此企业员工的差异性将会不断增大，这使得企业团队更具多样化，员工之间的价值观冲突也将不断增多。所以我们认为企业的团队模式也将发生一些改变，出现更多的问题不可避免。

1.2企业管理发生的变化

1.2.1基础发生变化

企业的价值观是企业发展的基础，为其未来目标提供了有效的手段。我们在课堂中学习过相关内容，老师告诉我们企业的经营人员需要为企业自身价值观进行思考，否则企业将失去应用的凝聚力，整个团队将会成为一盘散沙。

1.2.2活动内容发生变化

未来的企业将会向学习型组织不断发展，因此便需要加强员工的知识普及，将培训活动应用与日常工作之中，将企业的环境变成工作人员的生活场所。

1.2.3组织形态发生变化

现今由于互联网具有非常快速及高效的傳播速度，因此不同企业之间的信息差距将会不断被缩短。因此我们认为，企业未来的竞争将会变成技术应用的竞争，所以企业必须加强外包工作以及战略合作活动。

二、新时代人力资源管理工作的具体方法

2.1培养全球观念

我们认为当今我国企业需要从世界的角度出发，对于企业自身的经营发展进行重新评估，并以此开展一些全球性的商业活动。全球观念是当前企业必须拥有的全新思维模式，如企业在对于一些全球性事物进行考虑的时候，就需要注重其整体性，对于当地市场的情况和员工的具体需要及时作出有效反应，并在此基础上，长期有效完成资源的调配工作。如此一来，企业便具有了全球性观念[1]。

2.2培养团队精神

团队合作的开展不论在学校活动还是企业工作中，都是一项非常重要的内容。一般情况下，企业的工作往往需要多人通力完成，因此所有员工必须相互依靠。所以我们认为加强内部团队合作，企业的协作机制才可以逐步形成。一般而言，企业的人力资源管理工作着重强调团队合作的重要性，鼓励员工在日常工作中彼此互相帮助。企业只有在员工的沟通合作方面加大资金投入，才能促使协作关系的不断发展。

2.3加强全球沟通

现如今互联网发展十分迅速，企业往往已经具备了全球信息以及知识系统，以此帮助企业内部部门之间完成知识的共享，并促使知识库能够快速完成建构。据我们调查所知，当今最新的知识共享系统可以同时为1500名员工提供服务。员工只需要做在办公室里面，就能够与全球不同国家地区的同事进行沟通交流，并完成协作的工作[2]。

2.4改善业务绩效

实现企业在全世界范围内核心能力的管理是其需要面临的一大挑战，同时，根据我们的调查了解发现，部分企业已经尝试在全球范围内建立会计的共享系统。通过这个系统，企业未来的重心将会放在跨国合作方面，而人力资源管理工作人员的具体薪资制度也将被修改。在最新的制度中，企业对于管理人员的要求将更加注重其对全球产出的具体贡献。所以未来我们走向管理工作岗位后，如果希望进入上层，则必须拥有足够的国际工作经验。

三、结束语

综上所述，在新经济时代下，对未来的工作将会由原本的材料加工变成了数据信息的获取和知识的再创造。因此，不仅仅是人力资源管理的基本功能将会发生改变，其管理理念也将随之转换。

参考文献：

[1]赵曙明.新经济时代的人力资源管理[J].南京大学学报（哲学？人文科学？社会科学），2002，39（3）：34-42.

[2]贾淑冰.新经济时代的人力资源管理[J].科技与企业，2014，39（11）：35-35.