纳新创优，凝心聚力提升厂务公开民主管理工作实效

张伟

【摘要】新形势下推进厂务公开，对加强民主管理、民主决策、民主监督，促进企业稳健发展，充分调动职工工作积极性和创造性有着十分重要的作用和意义。

【关键词】厂务公开;加强监督;民主管理

江苏省农垦农业发展股份有限公司东辛分公司认真贯彻落实《企业民主管理规定》，完善职工代表大会制度，拓宽民主管理渠道，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业经济社会持续健康发展发挥了积极作用，先后被授予“江苏省厂务公开民主管理先进单位”“江苏农垦模范职工之家”等荣誉称号。

一、把握民主管理新常态

东辛分公司将事关企业发展的重大决策、职工切身利益的重要事项、企业改革的重要方案以及管理人员廉洁自律情况作为重点，严格按照民主程序，审议通过了《东辛分公司土地经营管理实施办法》、集体劳动合同、女职工特殊权益保护专项集体合同、工资集体协商合同，使职工维权有据，诉求有路。此外，还创新职工代表述职评议工作，组织107名职工代表向所在单位职工群众公开述职，并对其业务技能、工作作风、示范带动等方面进行不记名打分测评，切实增强了广大职工代表的责任感和使命感。每年组织两次职工代表和老干部对厂务公开民主管理工作、外拓基地生产经营情况等进行巡视，重点对各生产区职代会会议精神落实情况、企务公开民主管理工作、党风廉政建设开展情况等进行巡视，有效发挥了职工代表在职代会闭会期间的作用，保障了职工权益，促进了分公司中心工作的顺利开展。由职工代表组成的“工程项目民主监督小组”，对在建工程进行全程质量监督和评价，发现质量问题随时叫停整改，做到监督小组不签字不予验收决算。2017年，“工程项目民主监督小组”共参与验收新建水泥场、夏收小水利、防渗渠维修等工程项目97起，发现问题工程5起，全部及时整改到位。

二、落实厂务公开新举措

（一）形式

在形式上，采取微信、手机短信、企业内部网站等便捷方式向职工公开信息，通过组织职工座谈、设立意见箱、公开领导电子邮箱等，广泛征集合理化建议。2017年，共征集职工合理化建议300多条，对职工反映的国有农机改革问题，经过广泛调研、深入论证，将农机服务总站50名农机驾驶人员和所有农机具全部划分到各生产区，进一步提高了国有农机的利用率，当年就增加收入500余万元;对职工代表提出的种植结构调整问题，当年取消大麦、春稻种植，增加利润450万元。

（二）内容

在内容上，凡涉及分公司重大工程项目及人事、雇工成本等方面的内容，分公司工会全程参与，并按《内控制度》信息披露相关规定，及时在厂务公开栏内进行公示，广泛接受社会监督。2017年，参与工程招投标97起，调整交流中层9人，选拔聘用基层管理人员18人，确保分公司重大决策的民主性。诸多新举措、新办法使廠务公开真正成为构建和谐劳动关系的“润滑剂”、促进分公司发展的“助推器”。

三、构建服务职工新平台

坚持重大节日走访慰问制度，春节前夕，先后走访慰问困难职工家庭117户，发放慰问金、慰问品30万元;实施“互助基金会”工程，1500余名会员按规定程序缴纳会费，各工会会员自发捐款16万元，2017年援助15户，受惠金额10万余元;开展结对帮扶活动，全年挂钩人员累计深入大队300人次，慰问困难职工110人，送去慰问金、慰问品15万余元;今年“三夏”“三秋”期间，筹集“夏季四送”资金6万元，将工会组织的关心和关爱送到生产区及外拓基地的田间地头，投入25万元为职工购买劳保工装与雨衣一套，投入7万元为400名员工统一配备摩托车安全头盔，让职工切实感受到分公司的关爱与温暖;继续推进基层工会“职工创新工作室”建设，农机创新工作室自主研发的“喷灌浇泼机改装技术…‘久保田收割机改装复式播种技术”“小、履带拖拉机配合导航开沟播种技术”在今年“三夏”“三秋”战役中起到了重要的作用;农业中心技术人员针对东辛苗情实际，推广应用无人机打药、水稻中前期病虫草害简化防控等技术，有效缓解了劳动力短缺等问题。积极开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，自制“工会干部服务职工联系卡”1000多份发给每位职工，内容涵盖了劳动合同签订指导、职业技能和就业培训、政策法律咨询宣传、困难帮扶、劳动关系纠纷调处、职工文化活动等。

四、打造“互联网+厂务公开”新模块

当前，互联网已成为网络宣传的最前沿，公司因势利导，积极推广微信、QQ群、OA办公平台等互联网新技术、新应用，在加强与连云港日报、连云港电视台等这些传统媒体的系列宣传合作的同时，加强分公司工会网络的科学化管理水平。今年“五一”前公司开通了“苏垦农发东辛分公司工会”微信公众号，通过江苏农垦信息网、微信、工会工作简报等媒体手段拓宽主流新闻媒体报道的传播渠道，及时发布工会信息动态、交流典型经验、传播先进文化、弘扬职工正能量，不断丰富报道形态，努力实现新闻内容多元化，进一步加强网上正面宣传，增强工会工作在基层职工群众中的影响力和凝聚力。在工会微信公众号上，设立了“留言板”专栏，欢迎广大职工对经营管理工作、福利待遇、企业规章制度等踊跃留言，对于需要部门解释和答复的意见，责成相关部门限期回复。公众号运行以来，累计发布信息60余条，解决问题80余条。“留言板”的规范运作，使厂务公开工作得到了深化和加强，也使传统的单向公开向双向互动转变，较好地发挥了解疑释惑、沟通互动、参与管理、舆论引导的作用。