浅析企业党日活动的创新之路

摘要：本文结合企业党日活动的概念和特点，立足实践，结合企业党建、支部建设和思想政治建设状况，尝试分析企业在开展党日活动中出现的问题和原因，有针对性提出改进對策。

关键词：企业；党日活动；党建

党日活动是党建工作的重要组成部分，形式多样、内容丰富的党日活动，能够最大限度调动党员干部的积极性和创造力，增强各级党支部的凝聚力和向心力。对于企业而言，适时开展党日活动，有助于将广大党员职工思想统一到企业的中心任务上来，实现党建优势向发展优势的转变。但是从实践中看，各类企业开展党日活动，在形式、内容、吸引力、效果等方面存在不同程度的问题。对这些问题和背后原因的分析，有助于帮助企业提升党日活动对党员职工的吸引力。

一、企业党日活动存在问题

（一）党日活动主题不够鲜明

实践中很多企业不能深刻准确认识党日活动的内涵、意义，将其简单的等同于党建创建活动，甚至和业务工作混为一谈。开展党日活动不是基于内心的渴望和党员的诉求，而是简单的落实上级党委指派的任务，因此党日活动主题往往不够鲜明，或是党味不足，更有甚者，假借党日活动名义行游玩享乐之实。

（二）党日活动形式化明显

形式化已经成为当前很多企业开展党日活动的一大弊端，从普通党员，到各级党支部书记或是党委书记，不能深刻认识党日活动在加强党员队伍建设过程中发挥的积极作用，对党日活动不够重视，很多企业党委书记将精力和重心都放在了日常经营和发展上，在党建投入不够，活动内容庸俗平常，空洞无物，重视程度不高；在党日活动完毕后，党员发言交流时，发言浅尝辄止，不能深入到思想深处，不能结合自身实际工作、学习、作风和思想等状况，没有实现见人见事见思想。又比如在常规党日活动中出现的重温入党诗词、学党章、听党课等环节，走样不走心，学校教育效果不明显。

（三）党日活动形式呆板僵化

党日活动形式还仅限于以往的做法，单纯的将党日活动视为动起来，并没有投入太多的精力和时间思考如何创新党日活动的形式来吸引党员的注意力，大部分党日活动开展时，照本宣科，按照既定的程序按部就班，导致党日活动成了徒具形式、内容空洞的“空壳子”，趣味度和吸引力不足。相对应党日活动形式的单一，参加党日活动的党员也并未真正将党日活动作为锤炼作风的良好契机，而只是简单的将其作为一项任务。

二、提高企业党日活动效果的对策分析

企业党建工作要始终坚持党建带队建、带业务的基本思路，因此党日活动也应该立足这一基本点，从思想政治教育、党性锤炼、警示教育、党建创新项目培育等方面，寻找恰当的结合点，不断充实党日活动的内涵和外延。

（一）强化政治理论学习，实现思想与时俱进

一是加强政治建设。将将政治建设放在首位，严格执行党内政治生活若干准则，认真开展党内政治生活，将其作为党员干部锤炼党性的“熔炉”；严明政治纪律、政治规矩，引导党员干部牢固树立“四个意识”，始终和以习近平为核心的党中央在思想上、行动上保持高度一致，坚定政治立场，维护中央权威。

二是开展主题教育实践活动。在企业全体党员范围内开展主题为“不忘初心，牢记使命”的大学习、大讨论、大实践，以学习促提升，以讨论明职责，以实践保实效，真正通过主题教育实践活动提高党员干部的政治素质，强化政治担当。

三是加强党性教育。坚持不懈的抓好党性教育，永葆党员的先进性、纯洁性，通过举行入党宣誓仪式，开展“学雷锋月”、“读书月”、组织参观爱国主义基地等活动，使党员在新的历史条件下不断增强党性意识，增强使命感和责任意识，自觉将思想统一到发展上来，凝聚发展正能量。

（二）创新党日活动形式，提升党性教育感染力

一是加快党建创新项目培养。鼓励各级党支部发挥主观能动性，创新党建工作的方式方法，激发党员干部和党支部活力。开展党建创新项目评比考核，提高考核结果的应用水平，对其中产生的好经验、好做法，带动党建工作整体水平提升。

二是开展党员教育活动。在党员范围内深入开展人生观价值观教育、职业道德教育、主人翁精神教育和工作作风教育。对党员职工群体开展深入的摸排，通过座谈会、问卷调查等形式，搜集党员职工对党建工作的意见建议，并将其作为改进党员教育方式的重要契机，不断提高党员教育的水平和效果。

三是强化指导机制。建立完善的党建联系人制度，企业党委班子成员定点联系党支部，并对党支部党建工作的开展进行指导。定期召开组织生活会、民主生活会和“党日”活动、支部书记讲党课等活动，邀请党建联系人参加会议。建立党支部定期向党建联络员汇报工作制度和党建联系人听取意见制度，搭建党员反映利益诉求的渠道。

（三）发挥党建引领作用，带动业务工作开展

一是积极推进岗位竞赛活动。开展主题创建活动，引导广大党员干部职工积极参与，通过岗位竞赛、技能比拼等形式，不断提高队伍整体技能水平，创先争优，岗位建功，提高精细化管理水平，将组织优势转化为工作优势。

二是大力弘扬工匠精神、奉献精神、自律精神。开设“员工讲堂”。邀请行业专家、业务骨干、岗位尖兵上讲台，围绕职业操守、业务能力、奉献精神、创新能力、履职尽责等主题，开展授课活动，传播先进经验和理念，从整体上提高企业员工的履职水平和业务能力。

三是深入推进文化提升工程。找准文化创建的切入点，开展“三个一”文化活动，即：组织一次拓展活动、开展一次主题演讲、撰写一篇心得体会，抒发公司在改良作风、队伍建设、树立形象等方面所取得的成绩，进一步增强员工的自豪感和自信心。

三、结语

企业党建工作是一个系统性的工程，而党日活动则是其中最能体现其党性教育的活动之一，如何提升企业党建的影响力和实效，发挥党日活动最大效用，还需要企业各级党组织在实践中继续探索。同时，还应该看到，党日活动的开展始终与企业党建、支部建设、政治建设、团队建设不可分割，唯有将彼此融合，才能创新出最有效的方法和路径，发挥党日活动在凝聚党心人心、助力企业文化建设等方面的积极作用，并最终推动企业持续稳健的发展。

作者简介：裴志农（1966年11-），男，浙江省衢州市人，本科，浙江巨化集团有限公司保卫部护卫大队工作，护卫大队大队长，助理政工师，研究方向：国有化工企业內部治安保卫。