煤炭企业共青团建设管理工作中存在的问题及其解决对策研究

梁悦

摘要：近年来，随着社会转型升级大发展为国有企业整体发展提供了良好的机遇，在促进国有企业创新性发展的过程中，除了要重视转方式、调结构的发展模式外，还要在基于政治规矩，利益共享，合作共赢的核心指导思想下，重视对企业共青团的管理工作，深入推进并认真贯彻落实一学一做，从而提高企业中青年员工的综合职业素养和政治觉悟，使企业的凝聚力不断增强。本文通过对当前我国国有企业在共青团管理工作中存在的问题进行深入分析，并提出相应的解决对策和创新性建议，希望能给相关工作人员提供帮助。

关键词：煤炭企业 共青团 建设 管理 问题 对策

一、企业共青团工作开展的必要性

目前处于社会主义新升级的重要时期，企业尤其在调整战略结构过程中面临着来自各方面的挑战，要想真正实现创新性发展，除了要重视产品研发以及开拓更广阔的市场外，还需要通过对青年员工展开思想政治教育，进而不断提高员工的综合职业素养，企业共青团工作开展过程中主要体现了以下三方面的必要性：一、为了能提高大部分员工在实际工作过程中的使命感和责任感，可以通过共青团的思想教育活动形式来提升职工的职业素养和思想道德水平；二、国有企业共青团工作开展过程中，能够帮助企业建立良好的企业文化，营造深厚的文化氛围，对于提升企业职工的凝聚力是十分重要的；三、近期，共青团中央大力推广一学做，国有企业共青团为积极响应中央号召开展共青团工作，让员工能够树立远大的理想和坚定的理想信念。

二、当前我国企业共青团工作中存在的问题剖析

（一）领导层重视度不够

从当前经济态势发展的情况来看，我国整体仍处于疲软环境中，而且国有企业在发展过程中面临着来自各方面的压力和挑战，作为企业领导来说，如何进行企业创新和实现可持续性发展是直接关系企业生存问题的，在这种情况的影响下，很多企业领导在共青团管理工作中重视度不够，并导致相关教育体系和管理机制的不健全，在对企业全体团员进行共青团教育工作中缺乏制度作为保障，另外，在共青团管理工作中，由于经费十分有限，导致很多现代化教学设备和教材无法得到广泛应用。

（二）活动内容单

目前很多国有企业在教育工作内容上比较落后，还普遍停留在毛泽东思想，三个代表重要思想的教育上，思想政治教育内容老旧、单一，严重脱离了社会实际发展。因此，企业在进行思想政治教育过程中，相关教育内容不能及时进行更新，直接影响了共青团管理工作的发展和进步，进而导致很多员工对于我国当前的政治形势和整体经济发展趋势没有准确的把握，无法提出利于企业发展的有效性建议。

（三）队伍老化现象严重

由于国有企业共青团管理工作过程中面对的广大职工和企业内部的团员，并对他们进行一定的思想政治教育，因此共青团干部队伍建设中，需要通过积极引进人才的方式来提升思想政治教育水平，但在实际过程中，很多共青团干部队伍和相关的政工队伍中存在严重的干部老化现象，从一定程度上影响了企业共青团工作开展进程，共青团干部队伍中由于没有及时进行年轻干部加入，并且受到传统的思想束缚，很难提升整体的教育教学技能和综合素质，另外干部老龄化问题直接导致教育内容不能及时更新，思想政治教育落后，传统保守的方式也会对企业职工产生一定的负面影响。

三、新时期企业共青团工作发展的對策探究

（一）转变观念，提高重视

为了能够进一步促进国有企业共青团管理工作的开展，作为企业领导需要转变传统的思想观念，解放思想，对共青团管理工作提高重视，一方面，要建立健全相关制度体系，思想政治教育活动需要有相应的教育制度进行规范和约束，这样能够从一定程度上提高企业员工对于共青团工作的重视度，并提高参与的积极性。另一方面还要根据国有企业实际运营情况，来调整共青团工作教育活动所需的经费和财政支出，通过引进先进的教学设备和教材等，不断丰富思想政治教育活动形式，提升教学效果。

（二）建立和健全管理机制

在国有企业共青团管理工作过程中需要建立健全共青团工作管理体制，强化相关的组织领导，比如可以成立共青团工作领导小组，由企业一把手担任小组组长，共青团干部担任小组成员，由团组织进行相关教育课程安排和教学方案设计，并且为了团组织的工作顺利展开，需要成立督查小组主要负责对企业共青团相关教育活动的实际开展情况进行不定期的检查和监督，这种由专人进行组织领导，专人负责监督管理的形式，能够使共青团管理工作更加规范化。

（三）扩展教育内容

共青团要坚持实事求是，与时俱进的基本原则，在思想政治教育活动内容和形式上要与时俱进，并且与当前社会政治，经济发展的原则和指导思想保持一致，另外，在高科技技术发展背景下，可以提倡以互联网+共青团的教育活动形式展开，能够有效将共青团的管理工作融合现代互联网等新媒体技术。要培养和具备高素质的共青团干部队伍，及时注入新鲜血液，可以通过社招和网络招聘等方式不断为国有企业共青团干部队伍增加新生力量。

（四）教育与服务一体化的工作模式

在国有企业共青团实际管理工作过程中，作为企业领导需要深刻认识到举办共青团组织活动不仅仅是教育活动，其目的主要是能够通过实践教育活动，将教育服务进行有效结合，并以一种更为人性化的教育理念来关心企业员工。因此，共青团教育活动内容从设计上，要充分体现青年职工的工作实际，符合人们的生活需要，另外可以打破传统的课堂政治教育的模式，可采用小组讨论学习的方式，这样员工可以集思广益，而且这种方式能够短时间内拉近员工以及领导与员工之间的距离。

（五）以“共青团”组织为纽带，于心于行软引导

在国有企业共青团管理工作过程中要做好青年思想作风建设，通过共青团组织为纽带的形式，展开一系列工作协调，既符合当前共青团工作的需要，也能充分体现共青团的优势，在对青年思想作风建设上要准确把握四个方面：1.企业共青团组织要通过系列有效的教育活动，将企业的价值观与个人的价值观统一起来，培养员工对于企业文化、价值观的认同感，从而提升凝聚力；2.共青团组织可以为青年员工提供施展个人才能的舞台，并通过这种方式提升员工的整体素养；3.共青团可以通过各种形式来积极正确引导员工，将企业的文化和价值观具体落实到员工的实际行动上，使员工的职业行为更能符合企业发展需求；4.坚持以人为本的发展理念；培养员工的社会责任感和使命感，在思想作风建设上通过一些暖心的举动，让广大青年员工能够具备一颗感恩的心。

（六）推进一学一做，提高员工的综合素质

为响应共青团中央号召，深入推进学一做工作，不断提升青年员工的整体素质，从严治团，其中在一学一做过程中，一学就是要认真学习习近平总书记的重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，以学习作为实践的基础，一做就是要在坚持理念的基础上，充分发挥创新精神，练就新本领，提高执行力，深入推进一学一做工作，坚定正确的政治方向，发挥团员的先锋模范带头作用，从而提升员工整体素质，使企业内部呈现和谐，积极，健康，向上的文化氛围。

四、小结

社会转型升级为国有企业整体发展提供了机遇和挑战，共青团要想实现创新性发展，必须对青年员工展开思想政治教育，不断提升员工的综合职业素养，但通过分析发现我国当前国有企业在共青团管理工作过程中还存在以下问题，比如领导层对共青团工作的重视度不够，教育活动内容单一，共青团干部队伍老化现象严重等，为有效解决这些问题，需要转变传统的思想观念，提高对共青团工作的重视度，建立和健全相应的共青团管理机制，拓展教育内容，与时俱进，开发教育服务一体化的工作模式，以共青团组织为纽带，进行积极向上引导，响应共青团中央号召，深入推进一学一做工作，不断提升青年员工的综合素质，为企业营造良好的文化氛围。