对新形势下企业安保工作的思考

高虎虎

摘 要：企业治安保卫工作是企业运营管理的一项重要内容，关系到企业健康和谐、稳定发展的大局。随着我国改革开放的不断深入，特别是随着社会主义市场经济体制的不断发展，企业治安保卫工作中出现的新问题、新情况越来越多。新形势下，如何做好企业内部的治安保卫工作，为企业的生产经营营造一个和谐稳定的发展环境，是摆在安保部门面前的一项重要课题。

关键词：企业；治安保卫；和谐文明；稳定

一、企业治安保卫工作在企业改革发展中的突出作用

目前，我国正处于体制转轨、社会转型的特殊时期，新旧体制交替引发的各种问题和矛盾不断增加，社会不安定因素和治安突发性事件也越来越多，在一定程度上损害了企业的形象和员工的利益，也阻碍了企业的发展进程。因此，搞好企业治安保卫工作意义重大。

第一，企业安保工作是守护企业财產和人身安全的需要。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，企业的产品和的设备不可避免地成为违法犯罪分子关注的主要目标，受私欲驱使，违法人员会大肆盗窃和破坏企业的生产物资和设备，从而会给企业正常生产带来严重影响。因此，与当地公安机关密切配合，打击盗窃等各类犯罪活动，使企业的财产不受侵害，为企业最大程度地减少或挽回经济损失，是开展治安保卫工作的重要指导思想。

第二，企业安保工作是促进企业改革发展的需要。良好、和谐、稳定的治安环境，是企业开展各项工作的保证。只有做好企业内部的治安保卫工作，企业的负责人才能够认真组织好生产经营，企业员工才能够安心工作，为企业创造出更多的效益。总之，维护企业及员工的利益是安保部门的工作目标，只有始终坚持企业利益高于一切的工作宗旨，加大治安保卫工作力度，通过各种治安防范工作，才能使企业内部呈现出和谐稳定、繁荣安全的景象，努力为企业改革发展创造稳定的条件。

第三，企业安保工作是推动构建和谐企业的需要。社会和谐、科学发展是中国特色社会主义的本质属性。国有企业不仅是创造社会财富的经济实体，更肩负着无比重要的社会责任，其内部的治安秩序也是整个社会秩序的重要组成部分，特别是像船舶重工这样的特种行业，其重要生产设备、重要装备等更具有不可替代性，一旦遭受到破坏，在影响企业生产经营、造成重大损失的同时也会给国家、给社会带来不稳定的因素。因此，做好企业单位内部的治安保卫工作，对保障和促进企业单位正常开展各项业务，从而保障和促进经济、社会和谐发展也是一件至关重要的事。

二、当前企业安保工作存在的问题

第一，企业不稳定因素日趋增多。随着市场经济模式的转换和经济结构的调整，社会上的不稳定因素逐渐增多，加之我国社会保障体系尚不完善，一些社会闲散人员游手好闲、不安于现状，就会发生偷盗等事件，成为影响企业稳定、影响企业安保工作的主要因素，给企业安保工作带来了巨大的压力。

第二，安保队伍建设亟待提高。长期以来，安全保卫工作的地位在企业中长期处于后勤辅助位置，多由一些年龄偏大的人员担任，工资报酬低、待遇不好，难以激发安保人员的工作积极性和主动性。部分安保干部在认识观念上存在偏见，认为保卫工作没技术含量、没社会地位、没发展前途，得过且过混日子，业务学习积极性不高，综合业务素质偏低，做好保卫工作也力不从心。

第三，安保防范设备设施投入少。不少企业为节省开支，忽视对单位内部重要部位防范设施建设，对安全防范资金投入甚少，不愿在必要的技防、物防上投入过多资金，导致内部治安缺乏可靠保障，容易给犯罪分子可乘之机。另外，随着信息化技术的不断发展，企业内部原有的治安保卫工作机构的设置、人员的配备、设备的更新等日趋老化、陈旧，已不适应当前企业治安保卫工作的需要，而企业又没能及时完善与优化升级，导致安保防范设备设施等基本成为摆设。

三、加强和改进企业治安保卫工作的思考

第一，加强组织领导，抓好群防群治。企业领导应统一思想，高度重视，充分认识到安保工作的重要性、紧迫性和长期性，把内部治安保卫工作与其他业务工作同等对待，主动改变传统的领导方式，对保卫工作要常讲常抓。要认真组织实施有关法律法规规定的单位在内部治安保卫方面的职责和要求，开展经常性的内部治安保卫活动，运用科学的管理手段、先进的管理方式，积极探索新形势下内部治安保卫工作管理的新模式，进一步强化保卫部门的预防职能、教育职能、服务职能等，把人防、物防、技防真正落到实处。实现职工参与维护治安和专职岗位的有机统一，形成企业内部治安保卫时时不空档、事事有人抓、处处有人管的群防群治的局面。要建立健全、长效的工作机制，严格落实安全防范责任制和追究制度，进一步加大安保工作投入，营造有利的工作环境。

第二，主张宣传引导，增强法制意识。加强法律宣传教育，使群众深入了解内部保卫工作，积极支持并主动参与单位治安保卫工作具有十分重要的意义。一是要加强安全防范教育。要对单位内部干部、职工群众进行治安形势教育、安全防范基本知识、基本技能教育，提高安全防范意识和安全防范能力，克服麻痹大意、侥幸松懈心理，把本职工作与生产、生活安全放在重要位置。二是加强法制教育。要普及与职工生活、工作密切相关的法律知识，增强职工法律意识，使职工不仅守法，还善于运用法律维护自身的合法权益，做到知法、守法、用法，处理好权利与义务的关系，提高遵守法律的自觉性，从人的思想主观方面预防违法犯罪行为。

第三，夯实内部管理，锤炼队伍本领。企业治安保卫工作点多、面广，事务繁杂。企业要根据治安保卫工作的实际需要，在建立健全保卫机构，选配政治立场坚定、纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部，配备相应兼职人员的基础上，加强和完善职业教育，教育保卫人员牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，自觉抵制各种错误和腐朽思想的影响，热爱本职工作，认真履行职责，不断提高安保队伍的政治素养。要通过多层次的教育体系，使治安保卫工作队伍形成知识互补、能力互补的良好格局，培养出行业需要的复合型人才，为安保队伍输入“血液”、储备人才。要制定与企业发展相适应的用人机制，落实工作待遇，提高工资报酬，给予安保干部职工展示才能的平台，最大程度上调动保卫人员的积极性和主动性，使他们真正在维护单位内部安全稳定的过程中发挥作用。

第四，强化信息收集，超前源头预防。安全防范，预防为主。要做好企业安保工作，就必须深入基层，了解单位内部的基本情况，积极建立治安防控组织，主动参与企业活动，密切注意企业的内部动向，指定专人负责。有计划、有指导、有检查、有总结地了解厂情、民意。要对企业治安环境的变化保持高度的警惕性，密切注视治安动向，在重要部位设置治安信息员，对单位易发的案件、案点等进行科学预测、提前研判、制订方案、采取措施，加以预防。要加大企地联合执法力度，提早造就声势、形成合力，变传统的静态管理为动态管理。

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