新形势下企业支部书记需要具备的素质和能力

许颖

摘 要：在当前经济发展新常态下，企业发展过程中所面临的内外部环境越来越复杂，这也对企业党建工作提出了更高的要求。为了促进企业各项改革工作的有序开展，需要加强企业党建工作。企业支部书记作为党的政策的执行者，需要通过全面提升企业支部书记的素质和能力，更好地发挥企业党组织的战斗堡垒作用，更好地促进企业健康、有序的发展。

关键词：企业；支部书记；素质；能力

企业党组织作为党的最基层组织，不仅是党的执政之基和力量之源，同时也是团结和带领群众贯彻党的理念和路线方针政策的最前沿，是推进企业全面建设的组织基础。支部书记作为基层党组织的负责人，不仅是基层思想政治工作者，同时也是党联系群众的中间桥梁和纽带，是企业党务工作中启上承下的重要环节。在当前新形势下，支部书记作为基层一线干部，需要在实际工作中将十九大精神作为行动指南，在工作中能够居安思危，不断强化自身的政治素养和业务能力，开拓进取，在企业发展中做表率、当先锋。

一、提高自身素质，为开展各项工作打牢基础

作为企业支部书记，不仅要具备合格的政治素质和过硬的业务能力，同时还要具备良好的道德水准。在实际工作中，支部书记要利用政治理论来指导工作，并注意日常学习和经验的积累，将理念与实践有效结合，从而在工作中取得较好的成效。在工作中，党支部书记要带头坚实政治思想，锤炼政治品格，坚守政治价值，发挥好引领示范作用。作为企业支部书记，还要通过不断的刻苦学习来丰富自己的专业知识，将专业知识转化为实践行动力，以此来更好地指导工作。另外，在当前新形势下，企业更注重精神文明建设，因此对员工思想道德水平的提升尤为重视。支部书记要进一步规范党内政治生活，净化党内政治生态，将责任扛在肩上，以自身的示范效应来推进企业精神文明建设工作的有序开展。

二、支部书记要具备科学管理决策的能力

支部书记在实际工作中，需要积极参与企业重大事务及重大决策，在抓好支部建设工作的同时，还要积极与党政班子和其他成员进行分工合作和密切配合，在企业各项管理和决策中发挥出积极的作用。同时，支部书记还要重视自身科学管理决策能力的提升，能够抓住复杂事情的关键点，具有果断决策的能力，以此来协助企业全面提升管理效果。

三、要密切联系群众协调好各方工作

作为企业党支部，需要充分发挥自身的凝聚力和向心力，使企业员工能够紧紧地团结在其周围，将自己始终视为职工中的一员，能够设身处地为员工着想，时刻关心和尊重员工，重视员工工作生活中的各种问题，并积极加以解决。针对企业基层职工来开展思想政治工作，通过经常与员工进行谈心来掌握员工的思想情绪，并积极进行引导。支部书记在日常工作中需要了解上级的工作思路，并以这个为主线，更高效地完成本职工作。针对实际工作中遇到的问题和困难，要及时进行请示和汇报，并与上级保持一致性，做好沟通和交流工作，在公共场合要维护好上级的要求，还要注意时刻以大局为重，具有较好的团结协调能力，处理好与同级之间的关系。另外，对于支部书记来讲，在实际工作中还要树立“大服务”的观念，明确认识到自己为基层员工服务的重要职责，在工作中要与一线员工多接触，并对一线员工的需求进行熟悉和了解，多为一线员工着想，更好地协调员工解决好工作生活中的实际困难。

四、抓实基层支部，激发支部创新活力是关键

由于基层支部情况各异，因此在实际工作中，要采取分层分类指导的方法，要为基层支部留出足够的空间，更好地发挥出党支部在实际工作中的积极性、主动性和创造性。并对基层支部的创新探索进行鼓励，采取多种形式提升基层支部的亲和力和感染力，如开展互联网+党建、智慧党建、运用网站、微博、微信公众号发布和推送学习内容、开展互动式、情景式党课等多种形式来激发支部的创新活力，使其在实际工作中能够将学习教育任务更具体化和精准化，并能够与自身实际相结合，充分整合现有资源，进一步丰富学习教育的形式，全面提高学习教育的效果，打造学习型党支部。

五、善于启发引导，做好思想政治工作

要将开展思想工作作为工作的常态，通过思想工作来化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性，从现实情况看主要做好以下两点。

一是平时的随机教育与集体组织教育相结合。随机教育是针对一些日常存在的问题进行形式多样的思想教育，它可以利用零星的时间，有针对性地解决思想问题，方式也比较灵活。而集体组织教育，是指就某一专题集中一定的时间进行教育，它较随机教育就有相对集中大块时间的优势，内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性，在渗透中出效果。

二是加强思想工作的针对性。思想工作在各个时期、各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要支部书记广开渠道，具体问题具体分析，认真查找问题出现的原因，依靠“政治思想教育”这一法宝解决问题。例如，工作上出现问题，员工情绪波动较大，这个时候，就要多做引导，多做思想工作，多讲政策多讲原则，将员工心中的心结化解，才是问题的关键。此外，还有解决员工个人和家庭的實际困难，只有通过细心细致的观察和深入的了解，才能及时解决问题，使员工放下思想包袱，让员工在一个宽松的环境中快乐地工作。

六、提高解决发展问题的能力

在现实条件下，面对群众诉求的多样化、复杂化，有时候处理不当甚至会演化成群体性事件，带来不稳定因素。这就要求基层党支部要有工作的前瞻性和预见性，做好矛盾纠纷的排查工作，做一个掌握情况、摸清底数的明白人。要充分调查和研究，在工作中不能主观臆断，一言堂，要广泛发扬民主，善于走群众路线，虚心问计于民，尊重党员主体地位，保障党员的民主权利，激发党员的创造力，全方位体现决策的民主性；要依法依规决策，做到平时要学法、遇事要懂法、办事要依法，只有对党和国家的政策法规吃透弄懂，工作起来才会少出问题、不出问题，而且能有效解决问题。

七、结语

在当前新形势下，要求企业支部书记在实际工作中贯彻落实好十九大精神，真抓实干，毫不松懈，坚定不移地推进全面从严治党，夯实管党治党的基础，更好地发挥企业党组织的引领作用，在党建工作中能够积极教育和帮助广大员工，使员工在企业发展过程中更好地实现自我价值，使个人目标与企业发展目标保持一致，更好地推动企业的健康发展。因此，要求企业支部书记在实践工作中充分发挥党组织的核心堡垒作用，带领全体党员和干部发挥先锋模范作用，努力提高自身的综合素质和道德素养，毫不动摇地坚持和完善党的领导，毫不动摇地将企业党组织建设得更加坚强有力。

参考文献：

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