企业基层特色文化建设初探

方妙强

一、加强企业基层特色文化建设的重要意义

文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴国运兴，文化强民族强。基层文化建设是中国先进文化建设的重要组成部分，是推动先进生产力发展的重要因素，也是实现广大人民群众根本利益的重要方面。基层文化建设也是社会主义文化事业的基础。企业基层文化工作的水平、质量，是衡量一个基层单位文化素质的重要标志。加强企业基层文化建设，不仅是提高员工文化素质、满足员工日益增长的精神需求的客观要求，也是搞好企业基层思想政治工作、维护基层安全稳定的重要手段。

我们党历来高度重视企业基层文化建设。新形势下，企业基层党组织充分发挥企业基层文化的教育、培育、引导、激励功能，形成团队合力、创新创业、攻坚克难的团队氛围，这对完成团队使命任务和凝聚团队力量、建设一支一流团队具有重要的意义，不同的团队形成不同的文化。特色文化在基层文化建设中发挥着独特的作用，是发展企业基层文化最有力的做法、最有效的抓手和最具体的落实表现形式。

宝钢在长期发展过程中形成了独特的企业文化，并在实践中不断提出新的要求、赋予新的文化内涵。在宝钢“做大、做强、做优”快速发展中起到了积极的推动作用。宝钢股份有限公司的企业文化，以“诚信、协同为核心价值观的宝钢文化”为内容，以“成为全球最具竞争力的钢铁企业和最具投资价值的上市公司”为愿景，以“创享改变生活”为使命，以“宝钢人的知与行”为文化认知。

二、企业基层特色文化建设存在的薄弱环节

当前，企业基层特色文化建设还存在一些问题和薄弱环节，主要是以下三个“不到位”：

（一）广大员工的思想认识还不到位。社会大环境和多元思想文化，不可避免地冲击着企业基层特色先进文化的建设。少数员工认为只要干好自己的工作就行了，来了就上班，时间一到就下班；个别员工认为企业文化建设比较虚，离自己从事的具体实在的业务操作比较远；还有的员工认为文化是高雅的东西，是文化人的事，与一线普通员工无关。

（二）基层党组织的重视程度还不到位。一些基层党组织对企业特色文化建设还不够重视，只认生产任务这个硬指标，把文化建设作为可有可无的软指标。一些领导片面地认为，生产任务是摆在面前看得见、摸得着的硬指标，必须完成，基层特色文化建设是一种软任务，可抓可不抓。在执行过程中，往往也是讲起来重要，做起来忘掉，生产任务重的时候甚至被丢掉。

（三）与实际情况的结合创新还不到位。贯彻上级企业文化精神建设规划没有很好地结合单位的实际情况创造性地加以落实。上下要求一般粗，层层讲大道理，没有结合本单位实际情况制定具体贯彻落实的举措，不同程度地存在着以会议落实会议、以文件落实文件、将通知转发通知的现象。

三、企业基层特色文化建设的措施和有效方法

宝钢股份有限公司运输部铁路站主要承担宝钢大院内铁水、钢锭的工艺运输，是铁钢冶炼运输的生命线。同时承担部分产成品出厂、副原料进厂等铁路装卸运输，是产成品出厂和副原料进厂铁路运输的咽喉。近年来，铁路站党总支积极探索推进企业基层特色文化建设，大力推进以打造“三大品牌”为重点的基层特色文化建设，把出发点和落脚点放在带好队伍、完成任务上，在党组织建设和铁路站全面建设中发挥了特别突出的作用。

（一）打造和推进“老虎钩”团队精神建设。

“老虎钩”是机车与车辆、车辆与车辆连接的装置，在铁路运输中它起到了节节相连、环环相扣、传递牵引力的作用。“老虎钩”团队精神就是在长期的工作实践中形成的，把员工凝聚在一起、发出同一种声音、齐心协力确保安全营运的精神。推进“老虎钩”团队精神，就是要求全体员工做任何事情都以严格的制度和操作流程来规范自己，用团队精神内聚人心、外树形象，从而确保员工心往一处想、劲往一处使，促进员工队伍思想稳定。

推进“老虎钩”团队精神就是要反复灌输，每天班前会背诵“老虎钩”团队精神的内容；逢人必宣，宣传“老虎钩”团队精神，使来访者对“老虎钩”团队精神感兴趣、知内涵；看板展示，把“老虎钩”团队精神，制作成看板在员工必经之路的醒目处上墙，对员工起到潜移默化的作用；先进评比，设立“老虎钩”团队精神奖，作为铁路站的最高荣誉奖，促进铁路站员工对“老虎钩”团队精神崇高品质的向往。

近年来，通过“老虎钩”团队精神推进，提振团队员工的精气神，铁路站在运输部连续被评为优胜单位。90后机车司机唐某，努力践行“老虎钩”团队精神，严格执行标准化作业，确保铁水的安全运输，养成了高度的责任心，曾经多次发现钢轨断裂、车辆设备异常、残铁废钢在车轮底下等非常危险的情况，在他的火眼金睛下及时报告处理，多次避免了事故的发生。

（二）打造和推进标准化作业“指唱确认”建设。

习近平总书记曾经指出，“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。”安全第一，安全是确保员工生命生存的重要权利，让每一位员工每天高高兴兴上班，平平安安回家是每一个基层单位的最基本的要求。铁路运输是一个动态的过程，人机结合，特别是铁钢冶炼铁水运输，一千多度的铁水露天作业，夏战高温，冬抗严寒，现场的作业环境和条件相对较差。因此，着力推进标准化作业“指唱确认”就是要确保员工生产作业过程中的安全，特别是人身安全。标准化作业“指唱确认”是铁路站借鉴国内外先进操作方法，也是从传统商业行为的“唱票”中启发得来并经过多年实践经验积累，按照行为科学“心手合一”原理，对机车司机标准化作业关键过程科学总结出的优秀成果。标准化作业“指唱确认”就是员工在作业过程中，对作业目标，在作业之前进行一次以手指、口说和眼看、心想的确认，要求每一位作业司机在作业过程中都能以“军人的姿态”“交警的手势”、以“眼到、手到、口到、心到”对作业目标进行“指唱确认”，达到“三个一样”，即白天和夜晚一个样，有人查与无人查一个样，天气好与差一个样，以此确保行车安全，生产顺行，树立宝钢铁路员工的良好形象。为此，加强对员工进行在岗培训，按照标准化作业“指唱确认”的动作要求培训员工，请优秀人员作示范，引领全体员工照着做，使得全体员工严格规范的执行标准化作业“指唱确认”，实现现场作业的安全，特别是人身的安全。

（三）打造和培树标杆式的“周辉精神”。

铁路站机车司机在高温、粉尘、露天等艰苦的环境中单体作业，每天周而复始地执行500多次的标准化作业“指唱确认”，任何一次疏忽都有可能酿成事故，极大地考验着机车司机的心态和技能。在这样的情况下要坚持几十年标准化作业不走样确实很难。但是我们培育的先进典型，2015年“五一”国际劳动节前夕，受到党中央、国务院表彰的全国劳动模范铁路站机车司机周辉同志却实实在在做到了。周辉是铁路站的一名普通员工，1981年进入宝钢工作以来，他有许多次从事管理工作的机会，但他总是以一句“我还是做一名操作员工，做好自己分内的事情”来婉言谢绝。周辉同志把看似平凡的事做成了不平凡。在三十多年机车司机岗位上，他以良好的心态，精湛的操作技能，坚持标准化作业，平时又注重经验积累与传承，积极献计献策，用心做好每一件事，成为公司标准化作业群体中的先进典范，以他名字命名的“周辉精神”成为一面旗子、一个标杆，引领公司广大职工学有标准，干有方向。

铁路站党组织请周辉同志到各作业区巡回演讲，传授经验与体会，面对面、心贴心、手把手地教，让“周辉精神”不断传承弘扬。湛江钢铁建设是宝钢二次创业的基地，地位十分重要，新进员工的培训是必不可少的重要环节，周辉师傅用言传身教带出了一流的新员工队伍。严师出高徒，每次新员工进公司，作为带教师傅，周辉既传承技艺，又传授做人的道理。开展学习周辉精神的活动，涌现出了一大批周辉式员工、周辉式班组。像周辉那样工作，成为员工思想共识和努力方向。

建设企业基层特色文化，是企业基层建设与发展的必要手段，是企业基层事业常青的必然要求。铁路站推进基层特色文化建设中，不断打造“老虎钩”团队精神、标准化作业“指唱确认”和“周辉精神”三大品牌，相辅相成，相得益彰。“老虎钩”团队精神起到了一个主心骨的作用，让全体员工凝聚在一起，提振员工的精气神，对标准化作业“指唱确认”和“周辉精神”起到了在思想上引领导向的作用；践行标准化作业“指唱确认”对“老虎钩”团队精神和“周辉精神”起到支撑作用；发扬“周辉精神”是对标准化作业的升华，是对“老虎钩”团队精神的有力体现。