新时代科技期刊人才队伍素养建设与发展研究

成燕玲 李春雷 王 斌 韩世震

(《电工电气》杂志社 江苏苏州 215011)

0 引言

中国特色社会主义新时代对文化科技工作提出了更高要求，作为科技信息重要传播载体的科技期刊必将在这一历史进程中发挥越来越重要的作用，科技期刊编辑人才必将大有可为。然而，如何让科技期刊真正发挥应有的作用，如何让优秀的编辑人尽其才，值得深入探讨、研究。优秀的期刊发展离不开优秀的编辑人才队伍支撑。目前，制约我国科技期刊实现竞争力提升、实现可持续发展的重要掣肘是专业人才缺乏[1]，专业人才素养亟待提升。随着眼下媒体竞争的日趋激烈，科技期刊人才队伍建设的滞后与不足逐渐凸显。

所谓人才素养，是指人才在成长及受教育过程中，逐步形成的适应个人终身发展和社会发展需要的必备品格和能力。就期刊编辑工作而言，人才素养尤为重要。为此，要着力建设和培养一支思想政治素质过硬，自身编辑业务能力扎实，且具有强烈的市场意识和进取精神的创新型、复合型科技期刊编辑出版队伍，已是刻不容缓的课题。

1 我国科技期刊人才队伍素养建设的现状及趋势

1.1 思想素养方面

科技期刊的本身属性决定了其所刊登的信息必须真实、准确。这就要求科技期刊编辑人员能够准确领会文章思想、作者意图，准确做好论文编辑、刊载工作，传播新研究、新知识，坚决对剽窃、抄袭、质量低下之文说“不”。一旦期刊编辑人员的职业素养缺失，捍卫论文质量的最后一道防线将不复存在。编辑不加甄别、恣意妄为，必将使剽窃、质量低下之文横行，长此以往又何谈文化繁荣、科技强国。因此，应充分认识新时代条件下，科技期刊编辑人员职业道德培养对编辑人才培养的重要性，积极倡导树立正确的价值观，准确把握科技期刊发展方向，努力做到以高尚的道德修养，良好的职业操守，立足岗位，不妄情利，坚决守住科技期刊编辑关，誓还学术领域一片净土[2]。

1.2 知识能力方面

当前，科技期刊从业人员队伍的学历、专业、年龄、相关工作经验等诸多因素限制了期刊编辑的知识能力(视野眼界)，制约了期刊的发展和升级。

目前，科技期刊编辑中“科班”出身的专业人员数量较少，且部分人员对当下国家科技期刊出版发行相关的法律法规及行业标准也知之不多[3]。同时，科技期刊从业人员中老编辑和年轻编辑呈现严重的两极分化，反映在日常业务中则是青年编辑编龄短，缺乏经验；老编辑对信息技术和手段不熟悉，不适应稿件处理网络化的需要，难以满足期刊发展需求[4]。此外，科技期刊编辑人员再学习深造能动性不足，进一步显露当前人员的知识能力和视野眼界问题。这一系列综合因素造成了科技期刊编辑与新时代要求的不相符，不能满足新时代编辑工作需要。

1.3 创新能力方面

以笔者所在的《电工电气》期刊社为例，编辑创新意识不强、创新能力不足，缺乏经常性的编辑培训交流和继续教育机会，此状况阻碍和制约了编辑自身专业素养和能力的提升，编辑队伍相对薄弱。本刊当前的出版模式依然以纸质为主，数字化期刊出版条件尚不完善，在很大程度上制约了期刊社的长远发展。

当前，在新时代发展要求及编辑部自身发展需要的大背景下，期刊社着力建立新媒体数字化部，引进新媒体技术人才，以期早日实现线上线下互为补充的出版模式。同时把转变编辑人员思想、提高创新意识、充分发挥大家的工作主动性作为重点，以每月“金点子”项目作为开拓创新活动的新模式运转，力求在编辑水平和市场经营中有所突破，战胜新时代期刊发展背景下国内期刊市场的严峻挑战。

1.4 市场意识方面

新媒体传播技术的涌现在很大程度上削弱了纸媒的经营与发展，使其在市场经营、业务扩展中举步维艰。加之科技期刊编辑人员市场竞争意识缺乏，市场营销手段单薄，更进一步加剧了这一劣势。文化体制改革启动以来，国家要求加快文化发展，积极鼓励和引导期刊社向市场经济看齐，扎实做好市场工作[4]。如此，经营能力已成为影响期刊生存与发展的关键因素之一。在这个大背景下，科技期刊面临着能否守住自己的“作者群”和“读者群”的严峻挑战，如果市场经营不好，更会失去期刊赖以生存的经济基础。

2 新时代科技期刊人才队伍素养建设的新要求

2.1 提升素养，强化服务

在发展中国特色社会主义文化中，要求坚持百花齐放、百家争鸣，坚持创造性思维、创新性发展。而作为新时代人才，科技期刊编辑更应充分理解和把握中国特色社会主义新时代的深刻内涵，结合工作实际，努力提高自身的政治素养及编辑水平，切实担负起传播科学知识的使命，引导人们树立正确的历史观、民族观、文化观。

作为信息传播的重要载体之一，科技期刊担负着科技传播的社会重任，也记录着科技发展的历史。因此，在实施依法治国和加大对知识产权保护的当下，更要求科技期刊编辑人员在日常的工作中树立并强化责任意识和服务意识，做好读者和作者的“勤务兵”，把好期刊质量关[5]。

2.2 扩大交流，拓宽眼界

学识影响眼界，眼界决定格局。社会主义新时代，科技期刊编辑应牢固树立和落实科学发展观，认真领悟和学习当前互联网、人工智能、区块链等新技术、新思想条件下时代所赋予科技期刊工作的新内涵、新要求，坚持与时俱进，加强业务学习，拓宽自身眼界、视野，努力实现社会角色的转变，着力提升自身综合素养，以适应新时代科技期刊出版业的要求。

在全球化浪潮的当下，相互间的交流变得更加简单，更加易于实现。作为科技期刊编辑，应充分把握和利用好这样的机遇，“请进来”“走出去”，积极参加各种学术讲座、专题报告会和研讨会等，积极深入科研一线，了解学科及相关知识发展方向、研究进展，从而拓宽眼界、视野，提升自身综合业务能力。

2.3 认清自我，提高能力

科技期刊编辑的政治文化修养、科学创新意识、策划组织能力及业务技能，直接关乎期刊的质量，关乎学术生态的健康与繁荣。当前科技飞速发展，科学技术日新月异，各类新知识、新信息的更新速度越来越快，时代发展要求人们不断拓展，更新知识，拓宽学习通道，强化终身学习。

这也从一个侧面对编辑的知识水平和专业能力提出了更高的要求。期刊编辑正面临着原有的知识结构日趋老化的现实。如果编辑对相关专业知识缺乏深刻的研究与把握，就会大大削弱自己的“鉴定”能力；如果不掌握相关学科的前沿信息，就难于对稿件的前瞻性和创新点做出正确的判断，以至于把一些特色稿、优质稿当作一般的稿件处理，延误或消解了优质稿件的时效性和辐射度。这样不仅会影响作者投稿的积极性，也使期刊的办刊特色大打折扣[4]。所以科技期刊编辑人才能力的提高刻不容缓。

2.4 顺势而为，复合为先

相较于传统纸质媒体的表现，受众更期待科技期刊编辑能够更全面、实时、精准、快速、完美地制作与传播信息。这无形中对科技期刊编辑人才的综合能力提出了更高要求——力求塑造高素质复合型编辑人才队伍。

复合型人才是指能够将不同专业领域的相关知识进行有机的交叉渗透，并使知识结构和能力结构达到优化组合，具备此种知识、能力、技能的人即为复合型人才[6]。结合科技期刊编辑工作实际，则是要求科技期刊复合型编辑人才应具备较高的综合素养与复合型素质。既要有良好的职业操守、爱岗敬业、乐于奉献、富有团队意识和创新精神，又要具备扎实的专业知识和业务能力等。今后，复合型人才必将成长为科技期刊编辑的中坚力量。

3 科技期刊人才队伍素养建设路径

3.1 树立正确的素养认知和用人观念

编辑人才素养对科技期刊的重要性不言而喻，编辑的培养和发展更是决定着我国科技期刊事业的未来。因此，期刊社在编辑人才素养提升工作中应结合科技期刊特点，加强对素养的深入理解，树立正确的素养认知和用人观念，坚持“以人为本”原则，尊重人才，积极倡导和推广工匠精神，努力把新时代的人才特点和要求融入编辑工作中，关注编辑人员的需求和愿望，引导其做好职业发展规划，助推其自我价值的实现。

此外，要敢于打破常规，借鉴先进的成功经验，结合期刊社实际发展状况和对人才需求，创新人才选拔机制，真正把人才选出来、用起来，充分发挥其最大价值。可尝试建立严格的编辑上岗与淘汰制度，在用人制度上引入竞争机制，双向选择、权责对等，真正做到庸者下、能者上。同时，还应着力增强期刊社编辑的凝聚力与团队精神，充分发挥每个人员的作用，并提高编辑人才的满意度和认同感，进一步激发他们的创造力和主动性。

3.2 加强科技期刊人才专业技能素养与道德素养的培养

当前社会主义新时代条件下，科技期刊的发展壮大，除了顶层的政策性扶持，更需要期刊社从自身做起，充分认识、合理谋划，加强科技期刊人才队伍培养，尽快提升专业技能素养和道德素养。毕竟编辑人员综合素质的提高绝非一日之功，需要长远规划。而这就需要期刊社有计划、有目标地开展多种形式的培养和进修活动，增进国内外人才交流，制订人才储备方案，做好人才培养和引进，着力提升编辑人才综合素养，以确保科技期刊出版工作可以在正确的轨道上持续发展，实现科技期刊的社会效能最大化。

同时，根据新时代科技期刊人才需求的特点，期刊社要有针对性地加强对复合型人才的培养，要求编辑不仅能够精通编辑业务，而且能够明市场、善沟通、会管理，并紧跟时代发展脉搏，主动学习了解互联网、人工智能、新媒体传播技术等最新科技前沿知识，努力提高自身编审能力，进而增强综合实力。

具体人才队伍素养提升工作主要有以下五种方式：一是师徒传帮带，在实战中向前辈们学习，提高编辑手段、编辑能力以及职业技能素养和道德境界；二是高校新闻传播学院或编辑出版培训基地的人才输送，又分为基础人才输送或有编辑实务经验的人才深造；三是接受新闻出版及行业主管部门的行业培训、继续教育等；四是通过互联网教育培训平台学习；五是在工作与生活实践中自我学习编辑知识、行业规范，并逐步积累跨专业、跨学科的知识[7]。

3.3 注重提供发展平台

当前，我国科技期刊一般由高校或研究院所主办，科技期刊编辑的职称评定、职业晋升缺乏相应的优势和机会。要改变这一现状，则考验着期刊社在人才队伍素养建设中的管理智慧。而人才主动性、创造性的激发及劳动价值的充分体现更需要管理者的重视，譬如：是否可探索以高校、研究院所经常性地开展期刊选题活动或者独立的编辑策划项目作为职称扶持、职务晋升的平台，以满足编辑人才自我的职业规划和长远发展需要。科技期刊编辑以此有效避免被边缘化，从而把编辑工作当作一项可以让人愉悦、有尊严和实现自我人生价值的事业，而不是谋生手段，进而孜孜以求，勤奋工作，让编辑在工作中实现自己的人生价值。

3.4 建立和完善期刊社人才考核、激励机制

长远来看，为保证科技期刊出版事业持续、快速、健康发展，迫切需要一套合理、有效且富有创新性的人才选拔、评价、考核和激励机制。因此，科技期刊社应根据各自实际，逐步建立和完善内部编辑人才的评价、激励机制，将日常的综合考评体现在编辑人才的收入待遇上，并以考评为契机，鞭策和鼓舞编辑人才的工作、学习干劲，敦促他们努力学习业务知识，全力提升自身能力。同时严格依照按劳分配的原则，实现技高者多得、多劳者多得，增强编辑人员职业荣誉感、自豪感、获得感，激发编辑人员积极性、主动性、创造性。

4 结束语

科技期刊人才队伍素养建设之路任重而道远。科技期刊编辑人员应保持清醒认识，努力通过各种途径加强自身能力的提升，扩大知识面和视野，逐步适应新形势对期刊出版行业提出的新要求，适应新时代的发展，逐步融入互联网、人工智能等新科技条件下的数字化时代期刊出版事业[3]。同时还要求期刊社努力做到让科技期刊编辑人才学习有平台、优秀上奖台、晋升有舞台，真正给予应有的尊重，体现编辑的社会价值，我国科技期刊出版事业才能获得更持久的内在动力，完成向更高层次的跨越。