浅谈如何做好新形势下企业团青工作

姚勇 中国能源建设集团广西水电工程局有限公司

一、基层共青团工作的重要性

如今，越来越多的80、90、95后主动加入到青年志愿服务、“青春创富”、“读书班”、“青年双创”等活动，到处都活跃着年轻人的身影，所有的活动都体现了广大青年敢于拼搏，志存高远，将个人的理想融入了时代主流，在推进社会发展中建功立业的生力军形象。

勿庸置疑，在深化改革发展过程中，青年员工必将逐渐成为企业生产经营管理的后备力量。作为培养和输送青年人才的沃土，共青团是企业“党政工团”四大组织中的一个，地位不可或缺。由于其服务的对象是青年员工，因此，只有积极地开展好共青团工作，教育和引导着广大团员主动融入企业中心工作，为企业的生产经营和改革发展建言献策、做好服务、发挥作用，共青团组织的影响力和战斗力才能凸显出来，企业的各项方针政策和管理工作也才能得到有效贯彻和提升。

二、如何做好基层的共青团工作

(一)找准共青团的工作定位，把团员青年的所需作为工作的选择，提升共青团工作的内涵

1.要把服务当成共青团组织的最根本原则，服务团员青年是增加团组织的吸引力、凝聚力，使桥梁纽带作用得以充分发挥的前提。

对此，我认为，我们服务对象方面可以想办法拓宽服务领域，并且突破传统观念。不论是企业的短期劳务工还是正式职工都应该加入我们的工作范畴，对他们一视同仁；其次，在服务的模式上要做到创新，不光要用行政管理来推动，帮助党和企业做好各项青年工作，还要通过事业来吸引，引导广大青年人去创新创业，去促进青年人的个人的发展，同时，我们还要积极树立先进典型，注重典型的力量，通过典型的引导来推进工作，通过典型的力量，去激发广大青年的争先创优积极性。

2.应以服务企业为中心，带领团员青年积极有效地开展各种有益活动

实现又好又快发展，追求经济效益最大化是企业的中心工作，因此，在以服务企业发展的前提下，要想办法去组织这些青年去做些对社会及企业有益、他们本人又乐于去做的事。这个关键就是选好切入点。这就要求每一个共青团工作者能巧妙地将青工思想脉搏和企业的发展方向有效结合来开展各种活动，这样既给团员青年提供了展现才能的舞台，又助力了企业的发展，比如结合这一实际情况开展的“青年岗位能手”活动、“青年岗位大练兵”活动、“青年文明岗”活动及“青春风采征文”活动等就是一个比较好的作法，既让团员青年锻炼了自己，又为企业做出了贡献，还充分发挥了，在企业发展中团员青年的突击队和生力军作用。

3.加强政治上的学习引导，深化其主题教育，提高团员的先进性和团员的思想素质

观念是行动的指导，作为党的助手和后备军的共青团，必须高举中国特色社会主义理论的伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、认真践行“科学发展观”，用科学理论建立起青年人的精神支柱。以建设新型企业文化为目标，积极参与企业文化活动，发挥好共青团的服务功能，必须把提高技术业务能力、科学文化水平、青年思想道德素质放在重要位置之上。在当今形势下，团组织要可以针对新问题，新情况，变换教育方式和内容，以提高思想教育效果，使青年工作者树立创新意识，不断提高自己的能力和素质，进一步使团员青年树立正确的价值观，人生观意识。

(二)应把服务发展，服务大局，作为团工作的责任，延伸团的工作领域，创新服务机制

1.必须要进一步发扬党的光荣传统，在服务中创造出新的业绩

在团员数量正在减少的新情况下，团组织依旧可以去有所作为，可以把工作领域从团员青年延伸至青工范围，这也是共青团组织主动调整工作重点，从实际出发，以求能更好地为企业工作服务的一种理性选择，共青团组织首先要把青年工作者作为工作的主要对象，而第一个要解决掉的现实问题，就是需要建立出一套行之有效的工作机制和运作机制，并保证其有效性。

2.必须结合新时期的青年团员特点和社会的发展趋势，积极探索企业团组织发展的理念

现代企业中一人多岗已是既定的事实，这样的情况下按照传统方法展开团的工作和新体制之间已经不相适应，如：占用一线生产时间集中人员组织开会学习，传统的动用众多人大规模开展活动，等等客观上既不允许也不可能，因此，提高团的工作效率，转变团的工作方式，既是企业的客观要求，也是共青团工作者必须接受的现实情况企业共青团要发展创新必须要走联合之路，联合工会、班组等一块来开展工作，实现工作上的互补，则是在新体制下，共青团能实现新发展的又一出路。

3.企业共青团要结合企业团委实际情况把党的十八大精神落到实处，并有效发挥作用

企业共青团工作者要领会党的精神实质，围绕党的中心任务，采取青年喜闻乐见、生动活泼的形式开展各项工作，利用黑板报、当地媒体等载体宣传优秀团员青年的感人事迹，以身边事、身边人、鼓舞人、感动人，去引导着青年，让其在学习中得以不断提高其知识水平。在重大事件纪念日、传统节日等有利时机，有针对性地去举办征文评比，知识竞赛等形式多样的教育活动，增强团员集体主义和爱国主义观念，增强民族自豪感和自信心。

(三)新时代如何开展共青团工作

开展共青团工作要找准切入点。共青团的生命力在于活动，只有“常折腾”，这个组织才会朝气蓬勃。开展共青团活动就像写宣传报道一样，同样要具备灵敏的嗅觉。这就要求我们团干部要随时留意本项目不同时期的工作重心，切准适宜团组织可以开展活动的工作点。比如在项目抢工大干阶段，团组织就可以围绕施工进度和生产安全等开展青年争先保生产、安全知识竞赛、安全主题演讲等活动，进一步激发团员青年踊跃参与项目抢工大干、保安全促生产的热情。总而言之，要学会“看单下菜”，在项目党政的领导下，始终围绕施工生产、服务青年成长成才这一中心开展团青工作。

开展共青团工作要找准结合点。新形势下的共青团工作靠单一的搞活动显然满足不了青年员工的实际需求。作为基层团干部，在开展共青团工作的同时，要找准与项目生产经营管理的结合点，团结带领广大青年全过程、多层次地向生产经营“渗透”，在急、难、险、重任务中大胆发挥作用；要紧密结合青年员工学习成才和兴趣爱好等内容，多做团员青年关心的工作，有效发挥青年志愿者、青年安全监督岗、青年岗位能手、青年技能大赛、青年创新创效等“招牌”工作影响力，引导和教育青年员工立足岗位干好本职；要紧密结合新媒体等传播工具，创新共青团的工作载体和平台。“创意鲜，吃遍天！”团中央搭建的“青年之声”互动社交平台已于今年4月份启动运行，在信息时代的大背景下，我们基层共青团工作也应有效发挥新媒体的作用，积极响应团中央自上而下的“共青团+互联网”工作模式，充分利用微信、微博、网站等媒介，开展“微安全”、“微语录”、“微交流”等系列活动，充分运用新媒体做好基层团青思想、团青动态、正能量事件的传播工作，使一线共青团信息也能达到“共建共享，互联互通”的工作模式。

开展共青团工作要找准落脚点。共青团工作的落脚点必然是“以青年为本”。当下，青年员工最关心的是企业给予的工资待遇、发展前景、福利水平、职业规划和情感关注……面对工作、生活和家庭压力，也许有的青年人下了班以后就是窝在宿舍打游戏、逛淘宝、煲剧、睡觉……这样的生活可能很安逸，但与此同时也将一事无成。作为项目领导和青年员工之间的桥梁和纽带，团组织就要及时地“亮身份”、“出声音”，主动联系青年员工，发现并帮助他们解决工作、生活和思想上遇到的各种难题，鼓励和感召广大青年员工立足岗位、成长成才，以积极的心态跨过每一道坎。

一直以来都说团干部聚是一团火，散作满天星。共青团的生命力在于团干部和广大团员青年，我们的队伍向太阳，我们有理由坚信，共青团未来可期！在新形势下，摆在我们面前的是全面振兴企业的任务，团组织要抓住这一历史机遇，团结地带领青年们知难而上，奋勇拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。