职高生职业生涯规划的职校实践教学创新探讨
2018-03-27张寸岩
张寸岩
[摘 要]国家对“大众创业与创新”的强调和渴望也为中职教育的培养提出了新的方向。就目前情况而言,我国职高毕业生就业问题不理想,创新创业能力不足。而且,传统的就业指导已经不能适应当下就业市场的需求,存在诸多不足。因此,要以职业规划为核心,开展创新型就业课程建设,确保课程开设的全面化、创新化以及教师的专业化。本文主要研究基于职业生涯规划的核心创新型就业课程的构建,以帮助毕业生更好地创新就业。
[关键词]职业生涯规划;实践教学;创新探讨
一、“职业生涯规划”课堂教学现状与问题
职业生涯规划课程侧重于学生的职业生涯理想,职业生涯观,创业观和人才观。注重学生的职业规划能力,职业素养和业务能力的培养,帮助学生了解自己,了解职场,按照个人兴趣,性格,能力和价值观,做好适应社会,进入职场,就业,创业的准备,成就辉煌事业,创造生活,享受快乐人生。但事实上,很多学过这门课的学生,在即将毕业或者走出校门后,对于求职就业的一些基本技能技巧仍然不会使用。他们仍然对职业规划感到困惑。这表明职业学校“职业生涯规划”课程的有效性还要有待提高。另外,根据调查结果显示,本课程中许多教师将“职业生涯规划”课程作为单纯的理论教学来看待,教学目标模糊,教学方法单一、与学生所学专业脱节,实践教学环节被弱化。
二、职业生涯规划实践教学的创新策略
1.改变课程构建理念,实现职业指导课程的全程化
基于职业规划为核心的创新型就业课程,我们需要改变课程建设理念,就业指导课程实现全程化。就业观念的转变要求我们设计的课程方案要全面系统化。在课程设计上,要积极与其他中职学校沟通合作,以学生为主体,尊重个体的个性化发展,培养全面型发展的人才。另外,要鼓励学生多了解与自己专业相关的企业,进行社会调查工作,让学生充分认识自己的优缺点,如果学生认识到自己的不足,正是企业所需要的人才的标准,这样就可以鼓励学生采取有效措施来纠正自己的缺点,使自己的发展适应于企业的要求。要实现充分就业指导课程的全程化,我们就要以学生就业能力和企业的用人标准作为课程的设计中心,确保创新就业课程的顺利建设。一直以来,中职毕业生就业指导课程都没有给予一定的重视,导致当前就业形势严峻。因此,基于职业生涯管理的职业指导课程应该以学生的发展为基础,培养他们的兴趣,能力等,从而转变课程建设的理念,实现就业指导课程的全程化。
2.应将职业规划教育与专业课程相结合
把职业规划教育纳入专业的课程中,不仅能促进学生创新创业能力的提高,还可以促进教师改进自我教学方法的提高。许多职高生属于中考的失败者,属于普通高中留下的“学困生”。在职业学校学习之初,他们认为自己成功的希望,很难在事业上有所作为。要针对他们的特点因材施教,针对不同年级学生开设职业生涯辅导相关课程。例如,中职生乐观进取,缺乏职业探索和勇气。学校要为他们提供职业规划课程和心理健康课程。有些学生具有良好的职业生涯设计能力,但缺乏积极乐观的态度。学校要专门为他们开设职业道德和职业指导课程。每年学校都会要求企业相关人员向学生讲解企业的要求,请专家在学校发表讲话,加深学生对职业规划的认识;在学生实习期间,邀请优秀毕业生现身说法,让学生正确地处理实习阶段。配合全国“文明风采”大赛,举办“我爱我的专业”演讲比赛、征文比赛、职业生涯规划设计比赛;在实习中开展“爱岗敬业”摄影比赛;配合职业生涯规划课程教学,定期举办“我是谁”、“我想成为谁”、“我怎样成为我想成为的谁”等主题活动。通过与学生和家长举办研讨会,了解学生对实习和就业的期望。
3.就业指导的个性化和网络化
为了保证职高生就业指导的质量和效益,学校要充分利用现代网络设施,实现就业指导的个性化和网络化,实现资源共享。如采用先进的考核制度和网上课堂资源,积極为学生提供就业指导,不断丰富创新就业指导项目的内容,使学生掌握有用的技能。同时要注意一些社会影响力大的个人品牌对学生的影响,比如喜马拉雅山上的一些收费栏目和一些社会影响较大的书籍。这些都以较多的案例对学生未来的职业生涯进行了指导和评测,其中既承认运气的重要性,又强调知识积累和持续学习能力对人一生的重要性,这些可以帮助学生正确认识知识技能的必要和好运的偶然性。
总的来说,职高生也是一个人才。三百六十行,行行出状元,为了让职高生科学妥善地进行职业生涯规划,我们必须从内到外,从现在到未来,从思考到行动,以个人事业发展为导向,在领域内探索适合自己的方式,最终实现个人价值的有机统一,更好地服务于社会。
参考文献:
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