探讨电力企业工会推动企业文化建设有效途径

王伟东

摘 要 企业文化是一个企业得以可持续发展和提升市场竞争力的重要法宝，对于企业自身而言，若企业文化建设不够健全，或与实际情况不相符，便会严重危及自身的健康发展，而工会在企业文化建设中具有着至关重要的作用。本文主要对电力企业工会推动企业文化建设的有效途径进行了分析。

关键词 电力企业 企业工会 学习小组 文化活动 奖惩制度

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

当今社会发展中，市场竞争日趋激烈，工会逐渐成为企业文化建设中一项不可或缺的因素。对于电力企业而言，也应紧跟时代发展步伐，把握时机，通过正确的途径和方式，完善企业文化建设，并以此促进自身的发展壮大和可持续发展。

一、电力企业工会在企业文化建设中的重要作用

（一）宣传

企业工会可通过各种教育途径，向社会各界宣传企业文化建设的重要性，并使每一位员工均可对企业文化的思想和内涵进行明确和了解。为此，需提升电力员工对于企业文化的认识程度，增强其使命感和责任感，并可将这种意识，落实于实践工作当中，充分发挥人员优势，完善企业文化建设。

（二）教育作用

电力企业工会应积极建立学习小组，并对员工进行教育活动，加深其对于企业文化的重视程度，使员工可在组织活动中不断提升自己，并帮助其树立正确、积极的价值观和人生观，通过该方式，不仅提升了电力企业员工的综合素质，同时也培养了其实践精神。

（三）引导作用

电力企业在开展企业文化建设的过程中，企业工会需引导员工积极、主动的参与到民主管理工作中，并将该工作视为首要核心任务，与此同时，这也是保证企业健康发展的动力和源泉。电力企业工会只有帮助企业营造出和谐、民主的工作氛围，才可有效提升广大员工的工作、生产积极性，使其安心留在企业中。

（四）阵地平台作用

企业工会应加大对其文化建设的设施投入力度，若条件允许，还可成立职工活动中心，丰富广大员工的业余生。与此同时，也应对员工培训基地建设加以完善，从而为其创造优质的工作环境。通过各种各样文化活动的开展，也可使员工在此过程中潜移默化的接受教育，并逐渐意识到企业文化对于自身及企业的健康发展的重要性。

二、电力企业工会促进企业文化建设的有效途徑

（一）完善企业文化、提升员工综合素养

企业文化建设并非员工自发形成，而企业中的管理者才是重要力量，故其应结合企业当前的实际发展需求，精心、完善的设计出企业文化。对于电力企业工会而言，其若想有效推进企业文化建设，首要工作便是转变人员对于企业文化的理解和认识，强化思想教育工作以及岗位技能培训工作，使其在提升业务水平的的同时，还具备较高的文化素养。在具体落实过程中，工会应积极挖掘内部员工的聪明才智，调动其工作积极性，选拔其中的优秀人才，完善奖惩制度，使之成为其他员工学习的对象，以此推动企业文化建设。另外，工会还应通过多样化手段，提升员工对于职业培训和教育的自觉性和积极性，并鼓励其参与技能培训、学历教育等各种组织活动，从而不断提升自身的综合素质，并将该素质落实于实际的企业文化中，为电力企业的可持续发展提供保障。

（二）增强企业核心凝聚力、留住人才

企业凝聚力即企业对于员工所产生的向心力和吸引力，其作为一种无形的力量，在企业文化建设中发挥着至关重要的作用，为此，企业工会应提升对该问题的重视程度。若想使人才安心的留在企业工作，首要工作便是为其提供一个轻松、良好的工作环境，并使其意识到自身的价值所在，突出其亮点和优势，使员工随时都保持最佳工作状。另外，企业工会还应积极开展教育宣传工作，如向广大员工介绍企业文化的重要性，并在私下组织开展帮贫活动，真正的关心和爱护困难职工，为其解决实际问题，使员工逐渐感受到来自于企业的关爱和温暖，增强其归属感。同时，企业工会还要重视解决职工的矛盾工作，并做好正面的心理干预和疏导，从而更好的为企业提供服务。

（三）工会组织联合党政组织、强化职工思想教育

电力企业工会在促进企业文化建设的过程中，应注重与党政组织之间的默契配合，及时传播正面积极的思想教育观念，从而不断提升电力员工的敬岗爱业精神，并增强其主主人翁意识，引导其树立正确、积极的价值观、人生观和世界观。与此同时，还应在企业内部组织技术革新，提出与当前发展现状相适应的合理化建议，在保证生产质量的同时节约成本，提升经济效益。

（四）提升电力企业凝聚力和向心力

建设“职工之家”是电力企业工会的一项首要任务和工作，目的在于营造出良好、和谐的工作氛围，努力架设企业与职工沟通的良好桥梁。通过该方式，将职工、工会与行政进行紧密联系，使员工更加具有企业归属感，从而不断提升其向心力和凝聚力。在此过程中，应充分结合企业实际的发展现状，并联系相关的创新活动，仅仅围绕着企业管理、安全生产、生产经营等各个方面，开展丰富多样的劳动竞赛活动，提升企业的创新能力。另外，工会还应重点处理好企业利益与职工利益的关系，完善困难员工档案，并通过多种形式开展职工慰问活动，如帮助困难职工解决子女入学问题，从而真正的让员工感受到来自于企业的关心与爱护，使其以更加充沛的精力和饱满的热情投入到工作当中，共同致力于电力企业的良好发展。

三、结语

综上所述，本文主要讲述了电力企业工会在企业文化建设中的重要作用，并提出建设的有效建议。总而言之，电力企业工会在促进企业文化建设的过程中具有着至关重要的促进作用，其在今后发展中，更应立足于企业发展实际，通过多样化手段提升职工思想认识，从而最大限度发挥其在企业也文化建设中的作用。

参考文献：

[1] 王明清.探讨电力企业工会与企业文化建设的相关性[J].科技经济市场，2014（05）：167-168.

[2] 赵志军.工会推进电力企业文化建设所发挥的作用[J].中华民居（下旬刊），2015（09）：245-246.