关于国有企业思想政治工作的发展策略研究

摘要：国有企业是我国经济体系中的重要组成部分，而国有企业思想政治工作的有效开展也是保障其健康发展的关键元素。面对新时期我国复杂的国内外形势，国有企业思想政治工作更应当主动适应时代，寻求发展，从而不断发挥其正确的引导作用。故此，本文将阐述现阶段国有企业思想政治工作所面临的困境，以及相应发展策略，意在进一步推动国有企业的发展。

关键词：国有企业；思想政治工作；发展策略

前言

伴随着我国经济水平的不断提升，使得国有企业在新时期也将面临更大的发展机遇与挑战。而国有企业的思想政治工作向来就有“定海神针”之称，只有保障广大员工思想的稳定，才能帮助企业获得更多的发展力。而对于国有企业思想政治工作的有效开展，离不开其不断的优化革新，同时也只有适应时代，思想政治工作才能有序展开。

一、现阶段国有企业思想政治工作所面临的困境

（一）思想政治工作的边缘化严重。

众所周知，思想政治工作对于国有企业的发展是至关重要的，但是由于思想政治工作的特殊性质，使其工作指向主要为虚拟精神等层面，相较于其他务实型工作有着本质区别。故此，在现实中诸多国有企业的思想政治工作都呈现出边缘化的现象，总是被无意识的淡化[1]。特别是在国有企业这种以经营为本的组织中，经济建设永远都是其工作中心，也只有企业的硬性指标以及业务数据等才是企业领导真正关心的东西，而对于还停留在精神层面的思想政治工作而言，不仅需要投入较大的精力才能收获成效，而且很难为员工带来经济效益，由此导致其边缘化严重。

（二）思想政治工作模式存在不足。

对于国有企业思想政治的工作机制而言，通常情况下都是采取一种自上而下的传达模式，即由公司党委率先展开，然后再传达至公司各个部门，最后在传达给每一位员工。这种自上而下的工作机制虽然能够保障思想政治工作的有序开展，集中体现出统一团结的特性，但同样也有其不足，例如思想政治工作的开展过于单调古板等，这些都不利于国有企业思想政治工作效力的提升[2]。除此之外，工作模式上的不足还集中体现于工作方式的陈旧性，现阶段大部分的国有企业仍然通过思想教育的方式来开展思想政治工作，具体而言就是由思想政治部门的员工向其他部门的员工单向传达相关优秀思想理念等，长期应用这种陈旧的工作方式，难以真正引起员工重视，有的员工甚至还会出现抵触心理，这将进一步阻碍思想政治工作开展成效的提升。

二、国有企业思想政治工作的发展策略

（一）积极发挥基层党组织的领导核心作用。

基层党组织不仅是国有企业的重要构成部分，同时也是推动国有企业健康发展的关键力量。而国有企业要想真正突破当前思想政治工作开展实效性不强等问题，就必须强化对党组织的建设，通过强化发挥党组织的领导核心作用，带领思想政治工作的进一步发展。鉴于此，首先作为国有企业的领导，应当充分意识到党组织在开展思想政治工作中的优势，从而强化对党组织的建设，倒逼党组织优化思想政治工作的开展。特别是对于职工中的基层党员干部，更需要企业充分调动其参与思想政治工作的热情，促使其主动发挥自身模范带头作用[3]。除此之外，企业还需要认识到思想政治工作的良好开展离不开思想政治工作专业的学识理念，故此，国企应当注重对各级党组织的培训，组织引导各级党员进行理论的学习，与此同时，也可以通过邀请相关专家开展讲座、座谈会的方式，进一步强化企业的思想政治工作。

（二）强化企业思想政治工作队伍的建设。

无论是哪种社会活动，其完成的主体都是人。故此，在国有企业的思想政治工作中，对人才队伍的建设也是开展好思想政治工作的关键所在，只有优秀的工作队伍，才能真正将思想政治工作落到实处，而不是得过且过地完成。对于强化企业思想政治工作队伍的建设，笔者认为应当重点抓住素质建设以及作风建设两方面。其中对于素质建设而言，首先就是要提升思想政治工作队伍的政治素养，确保他们能够始终拥护党的领导，并真正将思想政治工作放在心上；其次还需要重点提升相关工作人员的业务开展水平，从而保障各项思想政治工作的有序進行。再者对于作风建设而言，首先要将实事求是作为一切工作的根本，找出国有企业思想政治工作中所存在的实际问题，并应用创新式的思路针对性地找出解决策略。其次要保持公正廉洁的工作作风，所谓严于律己就是要严格要求自身，自觉抵制不良思想侵害，以真情实意赢得广大职工的支持与赞赏。

（三）不断提升国有企业思想政治工作的创新力度。

新时期新气象，对于国企思想政治工作也是如此，如果不能主动适应时代，不断革新，必然不能探寻出适宜自身发展的思想政治工作模式。对于这一点，笔者认为首先应当从内容出发，主动将实时政治新闻等内容融入到思想政治工作中，为国企的思想政治工作实践注入更多党中央的新精神以及新内涵等，以时代的优秀理念强化广大职工的政治思想，定能推动思想政治工作的发展[4]。其次，还应当针对工作方法作出调整，在思想政治工作的工作方法中融入更多的趣味元素以及生活元素不仅更容易被职工所接受，同时还能让职工更清晰地感知到思想政治对于其生活、工作的指导作用。

三、结语

面对新时期国企思想政治工作所出现的问题，我们一定不能畏惧，而是应当迎难而上，通过强化队伍建设、提升创新力度以及发挥党组织的领导核心作用等策略，不断助推国有企业的健康发展。

参考文献：

[1]赵小龙. 新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究[J]. 现代交际， 2016（17）：51-51.

[2]王战波. 提升国有企业思想政治工作问题研究[J]. 祖国， 2016（24）：89-89.

[3]林晓薇. 关于加强国有企业职工思想政治工作有效途径的研究[J]. 中国住宅设施， 2017（5）：169-170.

[4]李泽军. 国有企业思想政治工作创新浅析[J]. 企业改革与管理， 2017（7）：196-196.

作者简介：胡清珠（1999.10—），性别：男，民族：汉，籍贯：河南固始，学历：本科，单位：河南固始县志远粮油有限责任公司。