国有建筑企业基层党组织提升党建工作实效性的发展途径分析

魏芳

摘要：近年来，企业单位的发展受到诸多因素的制约，其中党建和政治工作发挥了非常重要的作用。企业的稳定发展不仅取决于员工的素质，也取决于企业的党建和政治工作水平。在企业单位的党建和政治工作中，自我建设和自我完善是一个非常重要的过程，定期为员工提供思想政治指导和教育。目前，我国企业对党建和政治工作重视不够。本文将分析各种问题，并根据国情提出相关策略，真正提高党建和政治工作的工作效率。

关键词：国有建筑企业；基层党组织；党建工作实效性；发展途径

一、党建政工工作的现状

（一）党建政工工作意识不强

在新的时代背景下，企业要想确保良好的发展态势，就需要树立科学的党建和政治工作意识，不仅需要企业领导加强对党建和政治工作的认识，还需要企业员工树立正确的党建和政治工作原则。党建和政治工作以其正确的思想指导规范员工的行为，监督企业活动的各个方面，确保企业的正确发展。但现阶段，很多的企业还没有认识到党建政工工作的重要性，在企业的发展过程中往往只是重视经济利益的获得，而忽视了相应的党建政工工作，对其问题的产生也没有采取一定的改善措施进行解决，使得企业的党建政工工作问题比较明显。除此之外，在很多的国有企业中党建政工工作只是流于形式，而没有采取实际行动，没有对党建政工的工作进行相应的落实，这使得企业在发展运营的过程中很容易因为思想误区而产生一系列不利于企业发展的行为，不仅会影响到企业经济效益的获得，还会导致企业的发展受限。

（二）方法脱离实际，缺乏工作机制

党建和政治工作是一项实际工作，但实际上，大多数党建和政治工作人员缺乏一定的工作意识。此外，它的工作态度不是很明确，甚至会把党建和政治工作当作自己的资本来炫耀。然后，在这种情况下，它的工作人员没有从实际的角度出发，职责分工不明确，没有形成良好的工作机制，使得党建和政治工作无法达到其现有的价值。

（三）流于形式

全球一体化时代的到来，外来文化和思想对企国有企业的冲击很大，很多单位选择在国家关注和保护下稳定发展，时间一久就会使其缺乏竞爭力。一旦和外来文化和思想进行碰撞，自身的问题就会显现出来。我国党建方式较为陈旧，在国际日新月异的变化中，党建方式和时代产生了难以跨越的鸿沟，国有企业的思想教育不符合时代需要，和自身发展脱节，具体工作开展难，同时也影响单位的发展。另外，党建政工工作人员对于自身所从事的工作认识不到位，在工作中敷衍了事，忽视员工思想教育，工作流于形式，这也是党建政工工作实效性差的另一影响因素。

二、党建政工工作开展的相关策略

（一）创新党建政工工作的理念

针对当前党建政工工作的一些实际问题，要做好党建政工工作首先就要从实际出发，创新党建政工工作的理念，以理念作为工作指导思想。若是在实践中，能够按照原有的工作理念进行工作，不仅改善工作质量和工作效率，也会直接提高党建政工工作的实效性。根据这个情况，应该从实际出发，在今后开展党建政工工作的时候，应该加强党建政工工作人员的培训和指导，确保其工作能够与国有企业发展现状相一致。在具体工作中，应该始终贯彻以人为本的原则。坚决杜绝行政性、压迫式的教育或者是命令性学习，以结合实际的创新型理论，使党员深刻认识到党组织的先进性、积极性、纯洁性等，有效地提升党建政工工作的时效性。

（二）不断加强党建政工工作队伍建设

一是要构建年龄结构合理的工作队伍，改变党建政工工作队伍老龄化严重的局面。将更多有思想、有能力的年轻人吸收到队伍中来，打造一支充满活力，充满干劲的，老中青合理配置的党建政工工作队伍；二是要提高业务能力，党建政工工作队伍除了要坚持政治理论学习之外，业务能力的培训工作同样要常抓不懈，要重视对他们的沟通能力、组织能力、协调能力和应变能力的提升工作，为开展工作奠定基础，同时还要鼓励他们主动学习信息技术知识，用新技术加强自身工作，提高工作实效性。

（三）以塑造团队精神为核心实施思政教育

思政教育作为基层党建工作的重要内容， 必须给予充分的重视。因此国有建筑企业应该以塑造团队精神、完善企业文化为核心， 大力开展思政教育工作。在市场经济竞争日益激烈的形势下， 基层党建工作人员应该秉承以职员为本的教育理念， 对职工的思想动态进行实时掌握， 及时了解职工在工作和学习上存在的困难， 并给予相应的帮助。例如某国有建筑企业的思政工作以“四颗心工程”为依托， 着重实现基层党建工作与职工之间的“连心”， 为职工奉献温暖的“爱心”， 并且促进职工能够在生活和工作中感到“舒心和开心”， 鼓励员工与领导之间密切交流， 通过信访、网络门户、信箱、私信等形式发表意见和建议。

（四）改变传统的工作方法

党建政工工作不可以仅仅是空喊口号，还需要将工作落到实处。要能够想员工所想，急员工所急，并且需要切实的对员工生活中存在的问题进行解决，与员工建立平等的关系，做到从员工的角度去理解体谅他们，以这样的方式使其能够更好的接受党建政工工作的引导与教育。所以，党建政工工作需要对传统的并且单一的教育方式进行改善，大力推进文化建设，将文化的建设与党建政工工作进行有机结合。同时，需要对其进行相互影响，提升员工的凝聚力。员工党建政工凝聚力增强后，必然能够更好的进行自我约束，从而为企业的发展目标不断奋斗。党建政工工作是单位的核心组成部分，也是其进行改革与发展中不可或缺的推动力量。党建政工工作的良好进行，决定着单位组织能否切实的贯彻党的基本方针，是否能够坚持党的政治方向以及是否能够更好的为社会主义现代化进行更好的服务，这样的行为不仅仅是思想政治方面的问题，还是党政建设中的基本问题。

结语

在党建政工工作的过程中，相关单位的管理负责人应该充分认识党建政工工作的重要性，这对单位的发展和进步具有重要的作用和意义。这项工作的实施，不仅提升整个单位的思想政治水平，还能提升全体员工的积极性和凝聚性，同时还能促进党建政工工作的进步和发展。

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