国企工会工作面临的困难及应对研究

王斌

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01

摘 要 国有企业是我国重要的国民经济支柱，企业的发展也将影响市场经济的走向。企业工会在国有企业发展建设工作中扮演着重要的角色，工会工作开展的效果也将直接影响国有企业的经济建设水平。但是企业工会的工作开展状况不容乐观，随着经济体制的改革，企业工会需要采取新的工作途径打开工作局面。

关键词 国企工会 工作困难 应对方式

国企的改革工作不断进行，在改革工作进程中，国有企业取得很多突破性的进步，在这里，企业工会发挥的作用是不容忽视的。但是在目前的市场经济状况下，国有企业面临较大的市场竞争压力，在高压的状态下，企业决策者不得不提高对企业生产效益的关注度。这样就在某种程度上就忽视了企业工会工作，导致国有企业在工作过程中出现工作困境

一、国有企业工会在工作开展时的常见问题

（一）企业的发展方向和员工的职业规划不匹配

在国有企业在发展过程中，企业的改革管理工作被提上日程，企业员工也面对着更多的工作压力。但是企业在开展工作过程中，完全以经济效益作为企业开展工作的主体，在没有保证员工工作利益的基础上增加的工作时间和工作任务量，这就形成了员工与企业中的矛盾关系，长此以往，就会动摇企业的发展根基，这对企业工会的工作发展是十分不利的。企业工会的工作目的是保证企业的发展走向和企业的发展地位，避免在企业工作发展过程中产生工作矛盾，企业需要将维护员工利益工作为己任，保证员工的工作状态，进而提升企业的生产效率。

但是，企业的制度确立和经济管理方式让工会在开展工作时受到束缚，在进行工作协调时也会面临很多困难和阻碍，问题得不到解决，员工的信任感就会流失，降低员工参与工会活动的积极性以及思想政治工作的宣传效果。

（二）企业工会的工作兼顾性降低

古人云，鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼。但是企业工会在开展工作时，既要顾及企业的发展管理工作方向也要保证员工的经济利益，这就增加了企业工会的工作开展难度。企业工会在企业内部缺少实权，在工作协调过程中，取得的协调效果有限，工作人员受上级领导限制，在保证员工利益时，缺乏工作兼顾性，难以帮助职工谋取更多的福利。

但是企业工会开展思想教育工作时，需要将员工作为工作主体，在围绕员工进行思想政治教育工作的时候，企业的工会的工作管理兼顾性就会降低。

（三）员工之间的收入差距

在企业管理工作进程中，企业员工之间存在着较大的收入差距，企业在工作管理过程中，福利待遇更倾向于技术人员和研发人员，对基层员工的重视程度不够。基层员工往往在工作过程中消耗更多的工作时间，但是收益和其他职工之间存在较大的差距，员工的思想觉悟有限，不能理解工资差距原由，这造成严重的心理失衡状况。导致了企业职工的不满情绪在工作管理过程中滋生蔓延，增加了企业人员的流动性。这也让企业工会在开展工作时，面临更加复杂的工作形式，增加工作难度。

二、对改善企业工会工作环境的几点建议

企业工会的管理工作存在一定的工作困难，这导致企业在工作管理过程中面对更加严峻的工作境遇。企业的发展需要职工的工作支持，而工会就是将职工和企业连接在一起的万能胶，企业管理工作中发挥着重要作用。以下是对提高企业工作工作管理效果和管理水平的几点建议。

（一）满足企业职工的利益需求

国有企业将职工利益作为核心工作的管理目标，在工会工作过程中，提升企业职工的薪资待遇，为企业职工争取更多的实在利益。企业在发展过程中，工作的进展和顺利程度都会受到影响，只有企业员工的利益得到维护才能很好的保证企业的发展管理水平，让员工更愿意接受企业文化和企业的思想政治工作管理理念。

（二）清晰服务对象

在企业内部，职工的工作性質不同，这样在工作管理过程中，就增加了国企工会工作人员的工作开展顺利度，因此在推进工作进程时，需要清晰服务对象，针对不同对象的工作特点制定不同的工作计划，满足不同层次员工的心理需求。保证企业工会工作的实质工作效果。对于企业职工而言，文化素养的提升可以很好的改善企业职工的工作环境，让国有企业内部员工的工作管理境遇得到改善，进而保证工会工作职员工作引导的顺利性。

（三）新的企业工会工作管理形式

对于大多数国有企业而言，企业工会工作在国有企业内部发挥着重要的作用，工作模式是政工人员开展工作的依据，因此在工作管理过程中，企业领导需要优化工会工作模式，创新企业工作开展途径，进行达到更好的工作管理效果。对于企业工会而言，工会工作具有一定的工作复杂性，需要从细节着手，建立新颖的工作发展方向，消除职工的负面情绪，保证企业工作管理的实质工作效果。

三、结语

企业工会对国有企业十分重要，工会的开展效果也将直接影响企业的发展进程，因此相关人员开展工作时，需要注重实质的工作思想内容，结合具体工作案例，进行工作发展研究，有针对性的贯彻企业工作管理措施，提升工会的工作质量，为企业奠定有效的工作发展基础，帮助国有企业稳固在社会主义市场下的主导经济地位。政工人员需要勇敢面对工作困难，迎难而上，解决工会工作中的实质问题。