新形式下单位政工工作路径的实践策略

许晨阳

摘 要：单位是推动我国经济发展的重要力量，政工工作是保障单位具有先进性的重要法宝。政工工作是一项比较特殊的管理工作，在新形势下需要适应新的要求，以协调内部关系，同时为企业带来良好的生产效益和经济效益。本文阐述了新形势下单位政工工作存在的一些问题，提出了单位政工工作的相关优化路径，目的在于为相关部门提供一定的经验，展示良好的单位精神面貌。

关键词：单位;政工工作;国民经济

单位是推动我国国民经济发展的重要力量，政工工作是以单位发展为基础的内部管理工作，目的在于提高单位员工的积极性，展现出良好的精神面貌。面对新的经济形势，优化单位的政工工作具有十分重要的作用，其不仅能够完善单位的管理体制，而且还可以提高单位的发展目标，提高单位的经济效益。本文将分析和阐述新形势下单位政工工作存在的一些问题及其优化路径。

一、新形势下单位政工工作存在的问题

（一）缺乏认识。在市场经济的大环境下，单位虽然一直掌握着我国国家的经济命脉，但是因为缺乏竞争力，一些单位在日常工作管理过程中忽视了政工工作的具有重要意义，并将管理工作的核心放在经营方面，只会把经济利益作为管理的重点，而忽略了政工工作对单位发展起到的的巨大作用，这也时现阶段单位在政工工作中存在的重要问题之一。

（二）团队素质落后。在单位工作中，员工素质是影响单位工作的重要关键因素。素质是确保政工工作可以有序和有效开展的基础，高素质的员工可以及时发现员工的问题，能够采用新的有效的工作方法，以不断提高员工的思想认识。但是，因为政工工作者缺乏专业素质和职业素质，使得政工工作成果不尽如人意，不能满足新形势的急切需要。

（三）现代化程度不足。在新形势的环境下，政工工作必须摆脱传统工作模式的弊病。但是，在实践中，仍然存在一些缺点，即仅依靠传统的管理制度和工作方式，这样就导致无法充分发挥员工的主观能动性，甚至可能起到一定的负面作用。缺乏现代化和创新意识是影响政工工作有效进行的关键因素之一。

二、优化单位新形式下单位政工工作路径的实践策略

（一）提高对政工工作的认识。政工工作对于营造良好的工作环境和营造良好的工作氛围具有十分重要的意义。它同时具有优化内部环境和提高员工工作效率的优点。因此，管理者必须高度重视政工工作，通过政工工作来不断提高员工的核心凝聚力和向心力，实现企业的战略目标。基于此，首先，管理者需要不断加强对政治和思想工作的深入认识，并提高对政工工作的关注，积极参与到政工工作当中。在这个过程中，企业的领导者必须高度重视政工工作的重要性，并且增加管理者对政工工作的重视。二是要高度重视管理人员，重视人才选拔和素质培养，我们可以借鉴其他企业和部门的相关工作经验，科学合理地开展政工工作。另外，在提高企业员工对政工工作的认识的过程中，相关员工做好宣传工作，营造良好的文化氛围和工作环境，积极与员工进行日常管理沟通，进一步了解员工对管道的精神需求。最后，单位的管理者必须重视员工的思想建设，开展正规教育活动，学习党中央十九大精神，自觉遵守规章制度，提高自身素质。因此，在提高员工对政工工作认识的过程中，要坚持全面性的组织原则，从领导者、项目负责人和企业员工三个层面为政工工作打下坚实的基础。

（二）重视团队素质建设。科学的队伍建设是确保政工工作可以有序推进的重要基础，同时也是理性回避思想问题的有效环节。基于对现阶段单位员工素质的考虑，因受到多元的社会观念的影响，使得团队建设具有一定的困难。因此，相关部门需要高度重视团队的素质建设工作，提高其工作能力。首先，政工工作者必须树立起终身学习的理念，并且还有學习先进的思想认识和管理观念，科学合理地开展思想教育，做到在日常工作中传递正确的价值观和人生观，通过会议、宣传等活动的形式增强他们的责任感，以形成先进的企业文化。另一方面，相关部门要高度注重人才培养，可以通过讲座和座谈会等活动形式，不断向员工灌输先进的政策理论，使他们树立服务意识和责任感，形成正确的思想观和价值观。最后，较高素质的政工工作者可以协调各个部门之间的关系，并以人道的管理方式主动深入了解企业员工生活当中出现的一系列问题。除了自我完善和培训以外，优化政工工作路径的最直接方式是创新人才选拔和聘用机制，选择价值正确的员工来开展政工工作。

（三）加强工作制度的基础。科学的政工工作要通过健全的管理制度来保证。在优化单位工作路径的过程中，相关部门需要建立规范的管理制度，以减少政工工作中出现的问题，使其可以稳步有序地进行。首先，在单位政工工作建设的基础上，需要发挥其先锋模范的主导作用。除领导部门和管理人员外，我们应尽可能从两个方面制定奖惩机制和评估机制。首先，从管理者的角度来看，企业需要建立健全的评估机制，严格执行个人责任制，评估政工工作的进度和有效性，并奖励表现良好的员工。其次，管理者需要定期评估员工的思想状况，了解企业员工的日常工作行为，通过制定完善的奖惩机制，发挥先锋带头作用，充分发挥员工的积极性。与此同时，在建立制度的过程中，相关部门要制定相应的激励制度和绩效考核制度，把政工工作和思想素质当作员工考核的标准，使企业员工可以以一个良好的精神状态投入到具其工作中。

（四）创新管理理念和模式。在新的时期，要贯彻企业思想文化的核心，在发展自身经济的同时高度重视企业的文化建设，采用符合时代发展的新的管理理念和管理模式。以人为本是落实科学发展观的基础。所以，员工群体应被视为企业创新工作的主体。通过采用合理的评估和奖励机制，以提高员工的积极性，充分关注和鼓励员工，要开展长期的思想教育，不断向员工群体传达新的思想观点，营造良好的企业文化氛围。

（五）转变思想政治教育的传统思想，创新思想政治工作。要在政工工作上进行创新，政工工作者必须树立新的政工工作思想，并将政治教育与物质奖励相结合。与此同时，还要根据自身的实际发展状况，制定企业政工工作的长远计划，并不断提升对新现象和思想的敏感性，通过将思想政治教育思想和现阶段的社会发展状况相结合，实现我国单位政工工作的创新。

（六）重视单位党风建设。共产党第十九次全国代表大会提出要严格执行廉政建设，加强对相关部门的监督和控制，掌握国家经济命脉，加强单位党风廉政建设，是单位政工工作的首要工作目标。因此，单位相关部门要重视党内建设工作，构建积极向上的工作模式，强调腐败违纪行为在政工工作中的严重性，说明廉政建设的实际意义。在政治思想工作中，相关部门要坚持预防为主、惩防相结合的治理原则，采用诚实的政府监督和群众监督来全面开展政工工作，不断提升企业管理者和企业员工的自律性。基于此，单位相关部门要求制定反馈机制，有效控制单位的权力，有效避免不良作风现象的发生，进而影响到企业的健康发展。

通过对以上的说明进行总结，可以发现，面对新的社会经济形势，单位的政工工作也要进行改革，以便使其可以满足社会经济对单位提出的新的要求。因此，相关部门需要对政工工作高度重视，通过加强思想宣传和培训管理等方法，不断加强政治工作的队伍建设，提高员工的思想文化意识，以此来推动单位持续健康稳定的发展。

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