电力企业党建科学化管理的策略

李家英

[摘 要] 电力企业承担着为社会大众输送电力的重要责任，电力企业工作的质量与效果同人们的生活与工作中的正常用电有着非常密切的关系。电力企业若想更好地适应社会的发展需求，就需要加强党建科学化管理，充分发挥党建工作的重要优势。笔者针对电力企业党建科学化管理的重要性以及存在的问题展开分析，提出了电力企业党建科学化管理的有效策略，希望有助于电力企业的良好发展。

[关键词] 电力企业 党建 科学化 管理策略

中图分类号：D267 文献标志码：A

随着社会经济的不断发展，电力企业也随之蓬勃发展，在新的发展环境下，党建管理工作在电力企业发展中发挥着不可忽视的重要作用。但是，随着电力企业的不断发展，原有的党建管理工作模式已经很难符合现阶段企业发展的需求，因此需要结合电力企业自身的实际发展情况实施党建科学化管理，以此促进电力企业健康、稳定地发展。

一、电力企业党建科学化管理的重要性

（一）有利于落实先进的思想

电力企业的稳定发展对我国国民经济的发展具有重要的推动作用，与社会大众的日常生活息息相关，同时与社会的稳定性也具有一定的关联[1]。电力企业加强党建科学化管理，有利于先进思想的有效落实，例如三个代表重要思想和科学发展观等，其在电力企业的稳定发展中发挥着重要的作用。

（二）有利于促进电力企业发展

在现阶段的市场经济环境中，电力企业面对着越来越激烈的市场竞争，若想在激烈的市场竞争中获取更好的经营成果，实现长远的发展，就需要紧跟我党的步伐，全面贯彻落实党的政策和方针。依据我党当下的政策和方针，结合自身的实际情况，实施党建科学化管理，不断地调整和完善党建管理工作，从而获得进一步的发展。

二、电力企业党建科学化管理的要求

电力企业党建科学化管理的要求主要包括以下几点。

（一）制度化要求

电力企业在实施党建科学化管理的过程中，应该根据实际工作情况建立相应的管理制度，并随着电力企业的发展不断地进行完善，同时将该制度落实到具体的党建管理工作之中[2]。

（二）规范化要求

规范化要求规范电力企业党建科学化管理的内容、方法以及管理目标。只有实施规范化的管理，才能建立起统一的党建工作执行机制，让党建工作在一个公平、公正的环境中开展，保证党建工作开展的有效性。

（三）科学化要求

科学化的管理要求即确保电力企业党建管理内容的科学性、管理方法的科学性以及管理手段的科学性。科学理论的指导是电力企业党建科学化管理的实施的重要基础，同时也是提高党建科学化管理水平的关键所在[3]。因此，电力企业应该全面认识党建科学化管理的重要性，并积极地运用科学理论指导思想武装管理层的头脑，加强内部工作人员对科学理论的学习，以科学理论为电力企业党建科学化管理实施提供鲜明导向。

三、电力企业党管理中存在的问题

（一）缺乏健全的党建工作制度

在现阶段的电力企业经营与发展中，部分电力企业的党建工作制度还不够健全。究其原因还在于这些企业过于注重经济效益的提高而忽视了企业精神文明建设的重要性，也就是党建思想政治工作的重要性，在这样的认识下，将无法形成良好的党建运行机制。这样将会给电力企业的各项工作的顺利开展造成负面影响，造成企业整体工作人员的凝聚力和向心力的缺失[4]。因此，电力企业应该结合自身的发展情况实施党建科学化管理，积极地构建健全的党建工作制度，以此规范党建科学化管理，提高企业整体工作人员的凝聚力，促进电力企业的长远发展。

（二）缺乏优质的党建管理人才

随着电力企业的不断发展以及党建管理的进一步实施，对相关党建管理人员提出了更高的要求。党建管理人员需要遵照相关管理制度对党建工作进行科学的管理，以此保证电力企業能够适应社会的发展。然而，部分电力企业缺乏优质的党建管理人才，致使电力企业党建管理工作相对滞后，而电力企业并没有针对这种情况加大党建管理人才引进的力度，也未能够加大对现有党建管理人才培养的力度，致使电力企业党建工作缺乏优秀的人才队伍来执行，给党建工作带来阻力。

（三）缺乏对党建管理工作的创新

现阶段，大部分电力企业已经逐渐认识到了党建管理工作的重要性，并在企业内部开展了党建管理工作，但是，有的电力企业对党建管理的方式还缺乏足够的创新，仍然采用传统的党建管理模式。在电力企业的日常党建管理工作中，部分相关党建管理工作人员工作上往往流于形式，并未能够结合党建的核心思想，对企业内部工作人员实施思想政治教育工作，无法充分发挥出党建工作的指导作用。

四、电力企业党建科学化管理的有效策略

（一）构建完善的党建科学化管理制度

构建完善的党建科学化管理制度，是电力企业管理中的一项重点内容。电力企业应该结合自身的实际发展情况、发展目标以及社会和市场经济的发展现状，并对这些内容进行深入地分析，以此构建完善的党建科学化管理制度，并在开展党建管理工作时需要严格遵照制度。并且随着电力企业的不断发展，应该及时对党建管理制度进行改进和完善。在构建完善的党建科学化管理制度后，应该明确相关工作人员的职责，并对其工作行为进行规范。除此之外，电力企业还应该加强基层党组织的建设，通过完善的党建科学化管理制度，明确基层党组织的标准化管理范畴，加强对企业内部工作人员整体的思想指导与培养，注重提高基层党组织的思想认知水平。

（二）加强优质党建管理人才队伍的建设

目前，我国部分电力企业由于缺乏对党建管理工作的重视，并没有组建起一支专业化的党建管理人才队伍。部分党建管理工作人员综合素质有待提高，其思想观念缺乏先进性，严重阻碍了电力企业党建科学化管理的顺利实施。因此，电力企业应该加强优质党建管理人才队伍的建设，注重提高相关党建管理人才的综合素质和专业能力。第一，定期组织党建管理工作人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论武装党建管理工作人员，建立起完善的党建管理工作人员培训教育体系；第二，加强群众工作，作为党建管理工作人员应该注重加强与电力企业内部整体工作人员之间的联系，以此建立起良好的党群关系；第三，定期对党建管理工作人员的工作情况进行考核，考核其对党的重要思想的学习情况以及科学理论知识的掌握情况，并结合电力企业自身的发展以及时代的变化，对党建管理工作人员提出新的要求，以此确保党建科学化管理工作的与时俱进，进而保障电力企业党建科学化管理工作能够更好地适应企业的发展和时代的进步。

（三）创新党建管理活动

近些年，随着市场经济的飞速发展，我国电力企业也随之蓬勃发展，显然传统的党建管理模式已经很难符合现代电力企业的发展需求。因此，电力企业应该结合自身和时代的发展情况，创新党建管理活动。在传统的党建管理中，党建活动主要包括召开会议、领导讲话、演讲比赛等，据调查显示，电力企业内部工作人员对这些活动的参与积极性并不高，甚至存在厌烦和应付了事的心理，致使电力企业的党建管理活动流于形式化，并未能够充分发挥教育的作用，活动效果较不理想。

（四）提高对党建科学化管理的重视

对于电力企业来说，若想有效地实施党建科学化管理，并提高工作的效果和效率，就需要解决部分电力企业管理基层缺乏对党建科学化管理认识的问题。作为电力企业管理阶层应该积极地转变思想观念，不可以过于重视经济效益的提高，而忽视党建科学化管理工作，其应该全面认识党建管理工作的重要性，提高对党建科学化管理的重视，积极打破以往的管理理念，紧跟时代发展的步伐。根据时代的发展和变化及时创新党建管理工作的内容和方法。

五、结语

综上所述，电力企业党建科学化管理的实施，能够为电力企业营造良好的企业风气和工作氛围，并且对电力企业的可持续性发展发挥不可小觑的重要作用。因此，电力企业应该全面认识党建科学化管理的重要性，并提高对其的重视，将该项工作落实到企业内部的各个环节中，增强企业的竞争力，促进电力企业更加稳定地发展。

参考文献：

[1]靳娜.提高电力企业党建科学化水平的策略研究[J].现代企业文化，2017（33）：66.

[2]陈玉.乐海燕.电力企业党建科学化管理的几点建议[J].中外企业家，2016（32）.

[3]李健强.电力企业党建科学化管理措施初探[J].经营管理者， 2016（16）.

[4]高琳.电力企业党建工作实现科学化管理的创新路径[J].中外企业家，2017（17）.