论如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合

王统亚

（中国葛洲坝集团第一工程有限公司，湖北宜昌 443000）

1 国有企业人力资源与党建工作结合的优势

1.1 迎合社会发展需求

近年来，随着经济一体化趋势不断加强，我国社会主义市场经济也加快了步伐。国企改革需要在新形势、新环境中得到稳定持久的发展，开展党建工作必不可少。因为国有企业仍然具有重要地位，它不仅关系国计民生，还在产业链中负责上下游产业的衔接，面对当今多媒体环境背景，如何保持国有企业改革不偏离社会主义方向也是我们的重点工作。在国有企业改革中，党员不仅可以发挥模范带头作用，还可以统一思想保持国有企业更好地为社会主义国家服务。在国企人力资源工作中，党建工作要不断创新并落实，结合具体需求开展党建工作的新方式，使党建工作的开展符合中国社会主义特色。

1.2 回应不良社会思潮

当前，随着社会主义市场经济的快速发展，各种社会思潮的出现，国有企业改革也面临着许多新的需求和挑战。为了适应快速发展的时代，国有企业党建工作也要与时俱进，更新思想，通过人力资源工作的平台，真正提升国有企业，使党建工作内容不断丰富多样，在不同层次上都有提升。新形势下，国有企业党建工作既是挑战也是机遇，传统的方式已经不适合新形势的需求了，企业领导只有认识到党建工作的重要性，丰富并落实基层党建工作内容，将多元化的理念灌输到国有企业的职工当中，这对于国有企业未来的发展将具有重要作用。

1.3 具有新时期特征

新时期、新环境，党建工作也要改变传统的工作模式，要“以人为本”的理念，强调个体的重要性。在人力资源与党建工作相结合的形式向，更好体现新时期的特点，结合网络平台等媒体手段，更好地发挥党建工作在人力资源工作中的作用。

2 优化企业人力资源和党建工作的结合策略

国有企业在我的国经济发展进程中，有着举足轻重的作用，而党建工作则是国有企业工作中的核心内容，引领着企业经济发展的角度。在我国中国共产党第十九次全国代表大会召开之后，对我国的国有企业党建工作提出了更新、更高的要求，因此，将人力资源进行优化，与党建工作相结合，已成为国有企业当前工作的新方法。

2.1 完善思想政治工作机制，强化政工部门职能

无论在何时，企业的管理工作都应将“人才”放在首位，这是企业的重要生产力，只有吸引更多的高科技人才，才能够使企业有更好的发展，在竞争日趋激烈的市场中立稳脚跟。此外，在国企党建工作过程中，还要遵循以人为本的原则，要对员工进行品行、思想方面的培训，提高职工的思想水平，使人资源管理工作能够更为顺利地展开，同时使思政工作的开展有一套完整的机制可循，从而使思想政治工作相关部门的职能更为明确和有力度。

2.2 积极革新内部组织，贯彻落实思想政治工作

随着社会的发展，国有企业也应该紧跟时代的步伐，推陈出新，不断提出新的需求。基于此，企业的思想政治工作部门需要随时对自身的工作进行改革和创新，为企业的发展提供强大的助力。企业在开展工作的过程中，一定要有相关的制度做为依据，因此，完整且严格的管理制度是十分必要的。除此之外，企业要建立相应的激励机制，坚决杜绝“大锅饭”和“干与不干一个样”的情况发生，遵循多劳者多获得的原则，以提高员工在工作中的积极性，同时还要对员工的思想和专业技能进行不定期的考核，完善奖惩制度，让员工能够有一定的压力，在对待本职工作时能够更为认真努力。与此同时，人力资源的管理者，还要在工作开展的同时，将思想政治工作融入到对员工的管理中去。

2.3 有机结合生产活动，提高企业员工工作积极性

在企业的运营过程中的每一个环节都十分重要，且需要紧密的配合。而在这其中，生产是重点所在，这就需要企业的人力资源管理部门在开展思想政治工作时，不能与一线的生产环节相脱离，要始终以提高员工的工作主动性和思想觉悟为工作目标，将生产与政治思想完美的结合在一起。由此可见，国企思想政治工作的负责人员要首行对生产环节进行细致周密的了解是人力资源工作开展的基础。只有对所有员工的岗位都有深入的了解，对他们的工作内容能够感同身受，才能够对其思想动态能够心知肚明，从而有针对性地开展思想工作，将人力资源工作的重要作用全面的展现出来。

3 结语

综上所述，伴随经济社会的迅猛发展，国有企业在整个经济体系内的效力日渐突显。因为国有企业存在其独特性，加强党建工作在引导国有企业前进方向上的成效就显得尤为重要。人力资源工作是国有企业党建工作进行时关键的载体和平台，将人力资源工作与党建工作完美地结合在一起，能够达到建设特色国企党建的目的，在很大程度上使国企的党建工作水平有所提高，从而使党建工作在国有企业中更为完善，发挥其关键作用。

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