新时期提高电力政工人员素质的几点建议

蒲谦林

摘 要 在电力企业制度改革的新时期下，对电力政工人员的素质有著更加高的要求，既要能够准确地分析形势的变化，了解到政治的发展趋势，又要能够从繁杂的市场信息中找到电力企业发展的相关消息。思想政治工作是电力企业政工人员的工作核心，由于市场信息的复杂程度，对电力政工的综合素质提出了更加苛刻的要求。下面就对新时期提高电力政工人员素质培养过程中存在的问题进行分析，并根据实际情况制定相应的解决策略。

关键词 电力企业 政工人员 素质研究 建议

一、引言

在电力企业的发展中，基层建设的力量会直接影响到企业的长远发展，而政工人员的素质在这个过程中更是发挥着不可替代的作用。在电力企业中，政工人员是党和群众联系的桥梁，如果政工人员的素质水平较低，就会对企业的安全稳定、和谐发展产生不可估量的影响。在现阶段的发展中，加强电力企业政工队伍的建设是非常重要的，要重视政工队伍素质水平的提高，因为这是提升整个企业素质水平的关键。

二、提高电力企业政工人员综合素质的几个方面

（一）政治坚定

政工人员的政治组织建设是最为重要的方面，在政工队伍建设时，一个坚定的政治立场是每位政工人员都需要具备的特点，队伍建设必须要打好以下三个根基：第一，打好理论基础，不管社会情况多复杂都要有坚定不移的政治立场和政治方向;第二，在政治学习的过程中，要能够掌握党的发展方针，要对国家法律有着深刻的认识和了解，要严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律;第三，要有坚实的群众基础，因为思想政治工作是党与群众之间重要的纽带，因此密切联系群众是政工人员的一门必修课。

（二）道德高尚

由于政工人员对企业的发展和企业的社会形象有着重要的作用，所以在政工人员选拔的时候，要选择道德品质优秀，作风正派的人员来组织政工队伍。除此之外，政工队伍成员还应该具有爱国主义、集体主体和社会主义思想，能够一心一意为公司的发展做贡献，不做危害公司利益和社会稳定的事，热爱人民群众，能够实事求是的开展政治工作。

（三）知识面广

思想政治工作属于一门科学，具有一定的文化底蕴和理论修养，所涉及的知识面非常广泛，政治工作的开展不再停留在表面，更多的是要深入人心，让接受者能够在思想上和心态上做出改变。在思想政治工作开展时，还需要和其他科学联合起来进行，与人文社会科学和自然科学都有一定程度的联系。政工人员除了需要具备大量的知识外，还要有能够独立思考的能力，要能够将理论与实践相结合，把理论与原则物化，让人们能够更加真切地认识到、理解到，更容易去接受。

（四）业务精深

政工干部在工作开展中要具备多方面的能力，其中最基本的能力有三项：第一，有着较强的语言表达能力，在做思想政治报告时，能够通过言简意赅的语言表达出思想政治工作的含义，要有思想、有情感，这样更能引人入胜，而这些靠的就是政工人员的语言表达能力;第二，要能写，写文章要简洁明了，文章不能太过繁杂，内容不能太空洞，不能翻来覆去总是那么几句空话套话，要用一些简答的文字和语句便于他人的阅读和理解;第三，能够吃苦耐劳。由于政治工作的开展往往需要深入实际，要深入到人员群众中进行调查研究，要实时掌握员工的思想动态，根据员工思想动态的变化来开展一些有针对性的工作。这些工作往往非常的繁杂，所以就需要政工人员有着不怕吃苦的拼搏精神。

三、新时期下电力政工人员存在的主要问题

（一）保留传统观念，沿用古板的工作方法

在现阶段政工工作开展中，大多数政工人员还停留在传统的工作观念之上，依旧按部就班的进行工作，这在一定程度上限制了工作人员思维的跳跃发展，难以有新的创新和突破。传统的思想观念会使政工人员接受新事物的能力被弱化，对未来的工作方向也没有清晰的认识，这些对政治工作的顺利进行来说起到的都是负面作用。即使能够开展相关的工作，工作效率也无法提高，不能得到良好的工作效果。传统工作观念下政工人员的自主工作能力非常差，大多都是在领导的指令下进行工作，缺乏自主的想法和主见。

（二）业务水平有待提高

起初电力企业属于国有部门，随着社会经济的快速发展，电力企业从原有的国有部门转变为了现在的国有企业，其重要的工作核心和工作范围也发生了巨大的变化。在电力企业中传统的政工工作指的是以党务、文秘为主的工作，在企业经营与管理方面的工作涉及的比较少。但是电力企业的工作本身就是比较复杂的，（下转第页）（上接第页）政工人员现阶段的工作能力还无法满足业务的开展，如果政工人员的工作能力始终不能得到提高，就会限制企业业务的拓展，对企业的发展会起到一定的负面作用。

（三）政工人员接收到的培训不到位

电力企业在政工人员培训方面的投入力度和重视程度还不够大，还有很大的发展空间。一般情况下，政工人员的培训工作都是通过讲座的形式来完成的，这种形式的培养活动对政工人员工作能力的提高并没有起到积极的作用。造成这种现象产生的主要原因就是，企业没有一套科学完善的员工培训机制，没有一个科学、系统的培训流程。

四、当前提高电力政工人员素质的措施

（一）强化政工人员的思想素质

思想政治工作是提高企业经营管理和经济效益的基础，是电力企业中最为重要的组成部分，我国社会的主要发展目标就是建立一个社会主义和谐社会，所以企业思想政治工作的开展就显得尤其重要。电力企业作为国有企业中的龙头企业，应该起到榜样性的作用。首先企业的整体人员要对自身的思想素质进行不断的强化，要明白思想政治工作开展的意义，要摒弃传统的观念，紧跟时代发展的步伐，在传统观念的基础上进行适当的改革创新，遇到问题时，要采用先进的方法来解决。除此之外，要关注一些政治活动，对一些特殊的发展思想和理念进行更加深刻的理解，要对自身的政治鉴别能力进行提高，坚持正确的政治立场。

（二）加强对政工人员业务素质的培养

一名合格的政工人员，除了需要具备良好的思想道德素质之外，还需要具备一定的业务处理能力。新时期下电力企业的发展对这类人才的需求量更大，因为这样的人才能够给电力公司带来更好的发展。政工人员在提高自身素质的同时，还需要掌握一些科学的工作方法，对待不同的人员要采用不同的培训教育方法，这样才能够更好地实现教育的意义和目的。在电力工作开展时，可以选用侧重的方式来达到工作的目的，比如可以通过先带动思想觉悟高的员工，然后通过这些员工来调动其他员工的积极性。对一些情况特殊的员工，要根据他们的实际情况来制定相关的培训方案，尽可能地制定出适合他们的方案，这对培训工作效率的提高有着非常重要的意义。

（三）加强对员工进行有效的培训

为了更好地开展电力工作，必须要对政工人员进行培训，不能为了节约成本、减少培训费用的支出。对政工人员的培训需要站在企业长远发展的角度来看，属于一种潜在的高回报投资，能够对企业的发展有着巨大的帮助。企业政工人员象征着党和国家的整体形象，电力企业想要早日实现中国梦，就要学会走群众路线，从而开拓更加大的市场。实现这样一系列目标的前提就是让电力政工人员能够对自己的工作内容有明确的认识。所以说，加强对政工人员的培训工作是非常急迫和重要的。而所谓的员工培训不仅仅是指上岗前的培训，还包括在工作进行中开展定期的培训活动，以此来保证政工队伍的工作质量。

（四）完善激励机制，营造良好的政工队伍成长环境

政工人员综合素质的提高是必不可少的工作，但是除此之外，建立一套完善的激励制度对企业的运营来说有着更加重要的意义。首先需要建立一个科学考核体系，要将员工的工作能力、工作职责等都纳入考核范围之中，同时还要建立一个以“德”“勤”“能”“绩”为重点的政工队伍评价体制和人才评价体制，要在政工队伍的建设上严格的把关，控制政工人员的数量和质量。除此之外还需要严格考核兑现制度，考核过程要公平公正，要根据员工的职能和工作责任心来进行评价，不能因为学历、资历等而有所偏颇。对表现优秀的员工进行表扬，给其他员工起到榜样作用。

五、结语

政工人员的素质水平会影响到思想政治工作开展的质量，新时期的电力政工人员要能够学会吃苦，要做好随时奉献的准备，同时也要具備一定的创新精神。要在电力企业发展中不断提高自身的能力，实现电力企业经济又好又快的发展。

（作者单位为四川明星电力股份有限公司）

参考文献

[1] 薛少鹏.关于新时期电力政工人员素质的若干思考[J].广东科技，2014（12）：202.

[2] 张迎旗，孙伟.浅谈如何提高电力企业政工干部的素质和修养 [J].低碳世界，2017（15）：283-284.