发扬铁匠精神 全面提升企业改革发展的质量

王伟

摘 要：党的十九大报告对于国企改革发展的论述，集中了十八大以来探索的成果与智慧，高屋建瓴，站在新的历史时空，总揽全局，面向未来，举旗定向，对国企改革发展创新等新的时代要求进行了全新部署。面对新形势、新任务、新要求，国有企业在深入学习习近平新时代中国特色社会主义的思想过程中，应当发扬铁匠精神，不断地尝试创新突破，奋力推动企业向高质量发展阶段迈进，实现企业在新时代的跨越发展。

关键词：国有企业;铁匠精神;创新突破;改革发展

学懂弄通，准确指引企业的发展方向

党的十九大报告提出，把党的政治建设摆在首位。习近平国有企业治理思想是习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系的重要组成部分，对于新时代深入推进国有企业改革发展和党建的理论逻辑与实施路径，具有极其重要的指导意义。国有企业应高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想理论的学习，不断创新学习方式和学习载体，真正做到内化于心、外化于行，准确地指引企业改革发展的方向。通过中心组学习、专题党课、专题辅导、开辟专栏等形式，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和国有企业治理思想的实质和内涵;各基层党组织要采取多种形式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进项目、进班组，创新海外项目的党建工作，确保学习宣传贯彻全覆盖。

国有企业党委应当将深入学习、领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为一项长期的、重大的政治任务。在巩固和加强前一时期党建工作基础上，进一步引导全体干部员工深入学、持久学，采取党委中心组学习、研讨交流等多种方式来学习领会;积极创新学习方式，主动邀请地方高校和政府部门专家教授进行专题辅导，从而进一步地深化党员的认识，开拓党员思路，使其克服学习惰性、激发学习动力;拓展渠道促学习与工作的融合，面向全体党员开展集中学习和个人自学相结合，采取专题研讨、座谈交流、撰写心得体会、讲党课等形式，把十九大精神变成党员干部员工愿学、易懂、好记的内容;充分利用企业网站、微信公众号、宣传栏、展板等各类载体，及时上传企业党员干部的学习体会，分享权威解读和相关单位的学习成果，打造全方位、菜单式、开放型的宣传引导和学习交流平台;及时总结推广学习贯彻的情况和经验，充分地反映企业党员干部群众学习贯彻的典型事迹和良好风貌，营造良好的学习氛围，推动学习贯彻活动的扎实开展，确保学习贯彻效果做到全覆盖。通过持续学、深入学，真正达到学懂弄通，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为引领企业发展的谋略。

稳扎稳打，夯实制度，落实主体责任

习近平总书记强调，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象、新作为，必须毫不动摇地坚持和完善党的领导，毫不动摇地把党建设得更加坚强有力。

近年来，全国国有企业陆续地开展了“两学一做”学习教育，学习贯彻党的十九精神，通过专题党课、“三带三提”结对帮学、“八抓八促”主题实践活动、专题民主生活会和组织生活会等方式，全面提升党员队伍的思想政治素质。通过建立健全的国有企业党委会议事规则、党委中心组学习制度等重要制度，及时地制定加強和改进党建思想政治工作的措施、贯彻落实新形势下党内政治生活若干准则的具体措施等制度办法，形成了管党治党的制度体系。

今后一个时期，国有企业还要持续抓好党建工作，进一步夯实基层党建基础，着力加强基层党组织建设、党群工作机构建设和党务干部队伍建设。完善加强基层党组织建设、机关党群部门标准化设置、党建工作考核评价等基层党建工作制度，优化和落实基层项目党组织设置、党组织书记配备、子公司党群部门设置及人员配备的标准要求，并对基层党建工作实行清单式量化考核。认真落实党建工作“四个同步”原则，在组建分公司过程中，同步成立党组织，精心选配党组织负责人，积极督导党建制度的建设。同时不断推动反腐倡廉教育，通过举办专题讲座、参观警示教育基地、编发廉洁读本、举办知识竞赛等形式，促进党员干部的纪律意识不断增强，进一步巩固其思想防线。

深度融合，科技创新促进改革发展

党的十九大指出，改革开放只有进行时，没有完成时。现在，改革已经进入深水区和攻坚期，必须勇于自我改革，敢于直面问题，敢于啃硬骨头、闯难关，坚决摒除一切不合时宜的思想观念和体制机制，突破利益固化的藩篱，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，充分发挥我国社会主义制度的优越性。

国有企业要坚持贯彻落实创新发展理念，特别是以科研为主业的国有企业，要把创新发展作为“五大发展理念”之首，推进以科技创新为核心的全面创新工作，为企业改革发展提供内核动力。通过制定科研项目管理、科技成果转化管理等一系列制度办法，全面推进平台的建设，不断完善科技创新收益分享机制，积极探索以股权、期权、分红奖励为基础的科技创新收益分享机制，让科技创新人员享有收益分享权利，让科技创新参与单位获得科技创新收益;推进以企业为主体的研发经费投入机制，积极争取政府研发经费补助、重大工程项目研发经费支持，全力构建一个开放共享的科技创新体系。要加强高端人才的引进和培养，以博士后科研工作站、专家工作室为载体，加强高端科技人才的引进工作，形成以院士、大师等国家级专家为领军人才，以省部级专家为支撑，以中青年科技人才为主力军的高素质科技人才队伍。作为科研型企业，还要立足自身的优势专业，不断地进行科技创新，围绕大数据、云计算、“互联网+”等技术领域的科技创新，充分地发挥技术经营优势，通过开展学术交流，发挥专家的影响力，提供专业化服务等，以技术实力争取话语权，形成具有科研文化的特色经营，扩大在优势专业领域的品牌知名度。

凝心聚力，把文化自信转为发展动力

党的十九大报告中将高度的文化自信和文化的繁荣兴盛上升到了关系中华民族伟大复兴的历史高度，把“坚持社会主义核心价值体系”作为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略，指出文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。

一个企业，沉淀下来的不是财富，不是产品，而是它的文化。作为国有企业，宣传思想工作和企业文化工作是一项重要的工作，必须坚持以服务发展企业为目标，把宣传思想文化工作融入到企业生产经营的全过程中。在宣传思想工作方面，广泛开展宣传鼓动工作，全面讲形势、讲前景、讲措施，使干部员工的发展意识、责任意识和执行意识不断提升，持续增强员工投身企业改革发展的积极性和主动性;同时结合企业的实际情况，奋力拓宽企业内外宣传渠道，积极地组织开展宣传报道，快速提升企业的品牌形象。企业文化是企业长期发展的基石，它可以激发全体员工干事创业的活力。如何利用企业文化牌来打造特色鲜明的优秀企业文化呢？首先就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，做到以文育人、以文兴企，让每个员工真正地了解和认同企业文化，同时开展技术比武、劳动大赛、节假日送温暖活动、员工文艺表演等参与性较强的文体活动，将一线员工的日常宣贯与开展丰富多彩的群众性活动相结合，将企业文化转换为广大员工的情感认同和行为习惯，引领员工形成正确坚定的政治立场和文化自信，进一步转换为企业发展的动力源泉。

结语

习近平新时代中国特色社会主义思想对国有企业的历史使命和责任担当提出了新的期盼、新的指引，只有深入学习、领会习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平国有企业治理思想，坚持学在前列、走在前列，真正学懂、弄通、做实，用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，才能做大做强做优国有企业。

【参考文献】

[1]习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲[J].奋斗，2018（14）.

[2]《党的十九大报告辅导读本》[J].杭州金融研修学院学报，2017（11）.