青安岗：京张高铁建设中亮丽的风景线

文/中铁五局四公司党委

中铁五局四公司京张项目部承担着北京至张家口高铁3标全长12.025公里的施工任务，主要工程为一隧一站。一隧即12.01公里的八达岭隧道，是京张铁路全线最长隧道；一站即八达岭长城站，是京张铁路唯一的地下站。新八达岭隧道及八达岭长城站为全线控制性和重难点工程，具有“五高”特点：标准高、要求高、质量高、速度高、风险高。京张项目党工委以《中铁五局四公司京张三标项目部党建工作手册》为指南，以“服务企业，为基层安全生产保驾护航”为核心，围绕“精品工程，智能京张”的工作目标，不断加强青年安全监督岗建设。项目团工委在项目党工委的领导下，以“服务大局、服务青工、服务生产”为工作出发点和落脚点，把创建“青年安全监督岗”作为有效载体，全面推动“青年安全监督岗”活动向制度化、规范化、深入化和常态化轨道发展，切实为一线施工生产筑起了安全堤坝。项目部先后获得“全国青年安全生产示范岗”“全国青年文明号”“火车头奖杯”“中国中铁优秀青年安全监督岗先进集体”等荣誉。我们的主要做法是：

抓好“三个关键”为青安岗工作“开门引路”

抓宣传动员，营造“安全无小事”良好氛围——

一是形式多样地宣传安全重要性。项目部通过宣传栏、内部网络、微信公众号等方式，利用交班会、座谈会、班前讲话、知识竞赛、巡回演讲等形式，大力宣传安全工作的重要性，营造“安全无小事”的良好氛围。

二是全员参加安全教育培训。项目部组织团员青年积极参加安全教育培训，确保全员掌握安全标准、执行安全标准。

三是开展安全知识竞赛。通过竞赛让安全意识深入人心，营造人人懂安全的浓厚氛围。

四是举办专题活动。项目部利用“安全生产，青年争先”启动仪式和“全国青年安全生产示范岗”揭牌仪式，宣讲安全知识；为青安岗成员配置专用马甲、袖章，增强安全责任意识。

抓制度建设，确保“青安岗”工作有序开展——

以《京张项目1+X+N党建管理体系手册》为指导，项目团工委紧紧围绕“安全生产，青年当先”活动主题，卓有成效地开展青年安全生产工作。

一是成立工作机构，切实发挥青年安全生产监督作用。开工伊始，项目部就成立了以项目经理和党支部书记为组长，项目安质部部长和团工委书记为副组长，各部门负责人、青年员工为组员的青年安全生产示范岗创建领导小组，建立了青年安全生产监督岗，设总岗1个,分岗5个，选聘青安岗成员20名，分布在各主要业务部门、高风险施工点，形成覆盖完整、结构合理的青年安全监督工作网络。

二是落实青年安全生产包保责任。青安岗岗长与项目部行政领导签订了《青年安全包保责任书》，形成了以项目部领导全面负责、安全员全线监督检查、施工人员全现场负责的“点-线-面”安全管理模式。

三是建立健全相关安全管理制度。项目部编制印发了《青年安全监督岗管理办法》《安全生产管理办法》《月度综合考核评比奖惩管理办法》等制度及实施细则，确定了工程风险控制点和关键部位控制措施，确保安全生产常抓不懈，有序推进青安岗工作。

抓选聘工作，促进“青安岗”成员优秀能干——

一是严把遴选关。项目部秉着精干高效、配备合理的原则，按青安岗成员数量不低于青年人数的20%配备，通过公开招聘、职工推选或组织考察提名等形式，从专业知识、安全技能、工作态度、工作业绩等方面综合考虑，挑选出专业知识过硬、安全意识较强、工作敢抓敢管的职工及劳务工，作为青安岗成员候选人。

二是强化岗前培训，合格再聘用。项目部按照相关要求，对青安岗员候选人进行培训，培训结束后进行考试，考试合格者才能被聘为青安岗成员，考试不合格者将进行再培训，直至考试合格方可受聘上岗。目前，项目共有青安岗成员20名，其中，现场技术人员14人，专职安全员3人，专业测量3人，做到各个工作面都有青年安全监督岗人员，构成了“横向到边、纵向到底”，全覆盖的安全生产网络。

突出“三项工作”为青工安全生产“强基固本”

抓强化培训，在能力素质上求“高”——

项目部在施工现场建立了农民工夜校、青年读书角，利用业余时间积极组织开展安全专题教育，通过现场碰头会、现场安全知识讲座、重大危险源讲解等活动，进行岗前安全教育、学习交流。今年6月“安全生产月”期间，项目部举办了安全事故案列视频讲座、青年安全生产PPT课件讲座、学习《青年安全监督岗管理办法》《青年安全生产监督岗通用知识360问》等团日活动，从源头上减少不安全因素，提高青工安全意识。

抓隐患排查，在检查范围上求“全”——

青年安全监督岗采取分散与集中、定期与不定期相结合的方法，组织青安岗成员开展三个层次的监督检查，即每月至少参加一次项目部组织的安全大检查；每周对所属工作区域进行一次集中监督检查；每天对所在岗位、所在施工现场进行安全监督检查；要求具体施工环节有具体监控办法，发现问题及时提出整改，并要求责任人做到整改有回复，确保监督活动取得成效。

抓考核兑现，在工作实效上求“实”——

为确保创建活动出实效、出成绩，项目部在“硬指标量化、软指标硬化”上动脑筋，将青年安全监督岗目标任务细化量化，落实到人，抓好考核兑现工作，充分调动团员青年的积极性和创造性。通过目标任务的层层分解，真正把压力传递到每名岗员身上。每个季度，项目部根据《青年安全监督岗管理办法》，对青安岗岗员进行考核评比，并将考核结果进行公示，对考核合格的岗员按每月不低于100元、分岗长每月不低于150元、岗长每月不低于200元的标准发放津贴，获评“青安之星”的岗员、岗长当月奖励分别按200元、250元标准发放，极大地激发了岗员的工作热情。

注重“三个结合”助力施工生产“安全零事故”

与主题团日活动相结合创新载体——

一是结合道德讲堂、“践行两学一做，传递榜样力量”巡回演讲、“情系中铁缘定京张”中国中铁京张集体婚礼等活动，进一步丰富了青年员工的业余文化生活，加强了员工间的相互交流，激发了青年员工的进取心和积极性。

二是结合“导师带徒”活动，团工委组织经验丰富的老职工与技能薄弱的见习生结成“师徒对子”，开展了“3++”模式，即一名徒弟由业务能力导师、技能实作导师及职业生涯导师带领，并签订师徒合同，通过师傅“传、帮、带”，徒弟“比、学、赶”的方式，使见习生以最快的速度掌握相关技能和安全知识。

三是结合青年创新创效活动，定期召开经验交流会，开展技术练兵，提高技术能力，促使生产安全、质量优质。

与“天佑杯”劳动竞赛相结合真抓实干——

在劳动竞赛活动中，青年安全生产监督岗根据排查计划，积极巡查施工现场，保证在工程建设突击过程中防止发生安全生产事故，保证工程质量建设，起到了外树形象、内促发展的作用。

与创新党建工作相结合丰富内涵——

2018年3月，项目党工委召开“中铁五局京张项目安全隐患排查全面整治动员会”，要求各单位针对现场存在的隐患问题，认真查找原因，明确责任人，制定整改时间。项目团工委积极参与排查活动，联合项目工会、安质部开展青年安全监督岗“大练兵”，对现场及驻地存在的安全隐患进行排查。同时，青年安全监督岗联合项目安质部以多样化的培训方式，加大对现场管理人员及新进劳务班组人员的培训力度，为项目安全生产保驾护航。截至目前，项目群安员、青安岗岗长带班出巡300余次，共发现安全隐患295处，全部整改完毕，隐患整改率为100%，把安全事故消灭在萌芽状态，确保了项目部安全零事故目标。