“三管齐下”推进党风廉政建设

文/ 刘洪亮

党的十八大以来，国有企业各级党组织始终坚持把纪律和规矩挺在前面，切实担负起管党治党的政治责任，形成了全党动手、齐抓共管的良好局面。各级纪委聚焦中心任务，强化监督执纪问责，推动党风建设和反腐败工作取得新进展。新时代，国有企业只有始终保持加强党风廉政建设的决心和信心，坚定不移地推进党风廉政建设，才能巩固已经取得的成果，才能促进党风廉政建设再上新台阶。

深刻认识党风廉政建设的重要意义

抓好党风廉政建设是落实从严治党要求的需要。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，把从严治党、严明纪律摆在更加突出的位置，使不敢腐的震慑作用充分发挥，不能腐不想腐的效应逐渐显现，党风政风为之一新，党心民心为之一振。在十八届中央纪委六次全会上，习近平总书记强调：“党中央坚定不移反对腐败的决心没有变,坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变,全党同志对党中央在反腐败斗争上的决心要有足够自信，对反腐败斗争取得的成绩要有足够自信，对反腐败斗争带来的正能量要有足够自信，对反腐败斗争的光明前景要有足够自信！”“两个没有变”和“四个足够自信”的重要论断，为国有企业抓好党风廉政建设指明了方向。国企各级党组织和领导干部，必须要在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，认真按照中央的部署和要求，抓实抓好党风廉政建设，筑牢思想道德、纪律和法律三条防线。

强化执纪监督问责是抓好党风廉政建设的重要手段。执纪问责既要“抓住关键少数”，更要“管好大多数”，把纪律挺在前面，实践好“四种形态”。各级党组织要善于把“四种形态”体现到党员干部日常监督管理上，严肃党内政治生活，严格执行党的纪律，突出抓好党规条纪、民主集中制、“三重一大”决策制度、选人用人制度的有效落实，着力把腐败问题的存量减下来，把增量遏制住，尤其要加大对“无职有权”“官小权大”重点人员的合规监督力度，让监督无“死角”、反腐无“盲区”。

“三管齐下”全力推进党风廉政建设

国有企业只有认真履行好党委主体责任、纪委监督责任和部门监管责任，“三管齐下”加强组织领导，发挥整体合力，才能够确保党风廉政建设取得实效。

严格落实党委主体责任。国有企业党委要强化抓党建、党风廉政建设的主体责任，不断强化领导主体、落实主体和工作主体的责任意识。国企各级班子成员要按照“一岗双责”“党政同责”的要求，对分管范围内的党风廉政建设负起责，做到党风建设和反腐败工作与分管工作同部署、同检查、同落实、同考核，形成“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，领导班子成员共同抓”的良好局面。国企党组织书记作为党风廉政建设第一责任人，要切实负起主要责任，不断增强干部员工的法治观念，确保不发生违规违纪问题。各级领导干部要牢固树立守纪律、守规矩的思想，在工作生活上自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

切实强化纪委监督责任。纪委是党内监督的专门机构，是管党治党的重要力量。国企纪检监察部门要忠诚履行党章赋予的神圣职责，切实在党风建设和反腐败工作中发挥好骨干中坚作用，提高执纪问责成效。要加强检查考核，进一步落实签字背书、动态约谈、定期报告等制度。要加强对党员干部违反“六大纪律”的监督检查，坚持违法违纪必纠、有案必纠，一查到底，绝不手软。要聚焦监督执纪问责，突出抓好重点业务、关键领域、要害岗位和“四风”问题的监督，早“扯袖”早提醒，强化曝光和惩处，提高威慑力，切实解决好对领导干部和重点岗位人员管理失之于宽、松、软的问题。

不断加强业务部门监管责任。国企业务部门要坚持依法治企、依规管企，严格按程序、按流程办事。国企党员干部要全面理解“把纪律挺在前面”“反腐败工作力度不减、节奏不变、尺度不松”的总体要求，不断提升党性修养，努力锤炼过硬本领，持续提高监管能力，树立忠诚、干净、担当的良好形象。