浅谈县区兽医实验室人员培训、考核的实施程序

潘永娜

（辽宁省大连市普兰店区动物疫病预防控制中心，辽宁 大连 116200）

培训是组织为了开展业务、培育人才，采用各种方式对员工进行有计划的培养、训练的管理活动。

绩效考核是组织运用特定的标准和指标，对员工的工作行为、工作业绩进行评估，并对员工的工作行为和工作业绩进行正面引导。

1 兽医实验室人员培训、考核的目的

健全兽医实验室人员培训、考核的管理要求，提高兽医实验室检测人员检测技术、职业道德、业务能力，以此来保证县区兽医实验室的检测质量。

2 兽医实验室人员培训、考核适用范围

此程序适用于兽医实验室检测人员、与质量体系运行活动相关人员的培训、考核的控制。

3 兽医实验室人员的培训、考核职责

（1）质量负责人对检测人员的能力、资历和技能进行考核。

（2）年度质量管理体系培训计划与年度生物安全管理体系培训计划由质量负责人负责编制、实施。

（3）兽医实验室负责技术业绩档案收集和归档。

4 人员培训、考核的实施程序

4.1 制定培训计划

年度质量管理体系培训计划与年度生物安全管理体系培训计划由质量负责人依据兽医实验室检测人员提出的培训需求而制定。

4.2 实施培训

4.2.1 新进员工的岗前培训

对新进员工、转岗调入员工，由质量负责人对其进行上岗前培训。培训的内容为县区兽医实验室运行的质量管理体系文件、生物安全管理体系文件、法律法规、技术规范、规章制度等。

4.2.2 在岗员工的岗位培训

根据质量管理体系、生物安全管理体系运行的要求，应更新检测人员、专业技术人员的专业技术知识、应提高专业技术技能，及时掌握专业的检测动态。多参加标准和规程应用研讨会、检测技术交流座谈会。

4.2.3 在岗员工的待岗培训

兽医实验室在实际检测工作中，发现不适应本岗位工作的专业技术人员；或在年度能力比对试验过程中发现严重不合格项；或在年度质量管理体系内部审核、外部审核中发现有严重不符合项时；由质量负责人对其进行脱产待岗培训，再进行考核，合格后，可再从事兽医实验室的检测工作。

4.2.4 在岗检测人员的适时培训

4.2.4.1 兽医实验室质量负责人负责查新检测标准、修订检验规程，同时将查新内容、修订内容对检测人员进行培训。

4.2.4.2、兽医实验室开展新的标准和新的检验规程时，应派一名检测人员到上级有关部门进行学习交流。

4.2.4.3、兽医实验室参加上级组织的培训，学习后，要对全体实验室检测是人员进行学习内容传达培训，并将所带回的学习资料交由兽医实验室归档。

4.3 考核

4.3.1 年度考核 年度考核由技术负责人主持，考核结果作为聘任职务以及年度奖惩的依据。

4.3.2 持证上岗考核

4.3.2.1 检测人员必须经考核合格、持证上岗。

4.3.2.2 研究生学历的新进人员入兽医实验室工作满3个月，具有大专、本科学历的新进人员入兽医实验室工作满6个月，经考核合格后，发放上岗证。

4.3.3 其它考核

4.3.3.1 外出参加学习培训的县区兽医实验室检测人员参加相关单位组织的考核，回兽医实验室后应将考核成绩证明、证书复印件上交兽医实验室。

4.3.3.2 兽医实验室内部组织的各种培训，由兽医实验室自行考核、总结、存档。

4.4 兽医实验室检测人员技术业绩档案的管理

4.4.1 兽医实验室应建立每一位专业技术人员的技术业绩档案，技术业绩档案要做到的完整、有效、保密。

4.4.2 专业技术人员技术业绩档案应包括以下内容：

4.4.2.1 专业技术人员个人简历；

4.4.2.2 论文、专利证书、著作、科研成果等有关工作业绩材料；

4.4.2.3 检测技术人员的相关授权书和能力证明的相关材料；

4.4.2.4 培训记录、考核记录及相关证书复印件；

4.4.2.5 检测人员上岗证复印件；

4.4.2.6 检测人员年度考核记录表；

4.4.2.7 毕业证复印件、职称资格证书复印件、发表论文复印件、科技成果复印件等；

4.4.2.8 检测人员获取的奖励情况记录。

4.4.3 兽医实验室归档检测人员技术业绩档案。