试论思想政治工作在人事劳资管理中的作用

林金花

摘 要：本文从提升职工的思想认知及综合素质、促进人事制度改革方面的更好开展、提升各个企业及部门的核心凝聚力等方面，对思想政治工作在人事劳资管理中的作用进行了分析，并阐述了促进思想政治工作在人事劳资管理中作用更好发挥的几方面策略，以期为推动人事劳资管理工作的有效开展，提升广大职工的思想政治水平提供参考。

关键词：思想政治工作;人事劳资管理;作用

在当今市场经济的不断发展之中，各行各业的竞争压力都得到了较为普遍的提升，企业及单位之间的竞争压力也日益增大，此时职工群众的重要性便不言而喻。而思想政治工作恰恰是作用于人，将之在人事劳资管理中加以融入，能够有效提升广大职工的思想认知，开拓其思维及眼界，进而促进我国整体的良好发展。

一、思想政治工作在人事劳资管理中的作用

（一）提升职工的思想认知及综合素质

就思想政治工作而言，其本身具有一定的政治性与阶级性，其主要是指为实现某一确定的目标，而采取具有针对性的手段，来对人的意识进行影响，进而是现实对人们所固有的思想及行为方式的转变。在人事劳资管理工作的开展之中，思想政治工作在其中的融入，能够起到极为重要的作用，不仅仅能够使广大职工群众对自身工作之中存在的不足加以明确，还能够将企业及单位在发展之中所推行的新规章制度提升认知，进而能够对企业及单位的号召加以响应。思想政治工作在人事劳资管理之中所具有的作用，通常是在潜移默化之中对职工的思想加以影响，能够实现对职工思想及行为习惯的良好转变，进而能够提升职工的综合素质，拓宽职工的眼界，并在不断的影响之中实现对职工创新能力的培养，对职工的人生观、价值观、世界观方面的影响极为巨大，会对其形成良好的鼓励效果，进而使职工对于企业及单位人事劳资管理方面规章制度的认知更加清晰，也能够认识到相关管理工作的开展对于自身发展的重要性，进而能够予以配合，这就对人事劳资管理工作的开展起到了良好的促进作用[1]。

（二）促进人事制度改革方面的更好开展

在我国市场经济的不断发展之中，各个企业及单位必然会面临人事、分配、工资制度等方面的改革，而改革工作的开展必然会对部分人员的利益产生影响，这也就使得人事劳资管理改革相关制度及管理规范方面的推行，势必会受到或多或少的阻挠，且广大职工群众对于此方面的关注度也较高。面对这种人事劳资管理受到阻碍的状况，此时开展思想政治工作，能够对相关管理制度经济规范的推行加以促进，有效消除企业及单位内部所存在的消极因素，不断的提升职工群众的思想认知及心理承受能力，进而能够确保人事劳资管理制度改革的顺利开展及相关制度成绩规范的良好落实。思想政治工作在此过程之中的作用，主要是从不同职工的心理出发，针对各个阶层的职工在不同时期所拥有的思想问题，通过思想政治工作所具有的教育作用，来达到思想及心理疏导的作用。例如，在我国所推行的精简人员、聘任制及精简机构等方面工作的开展之中，往往会使部分职工人员在心理上难以良好的接受，这方面的思想及心理问题若未能进行及时的疏导，则往往会造成矛盾的激化，此时思想政治工作的开展，通过思想及心理方面的疏导，往往能够达到良好的效果，进而促进相关人事劳资管理工作的良好推进[2]。

（三）提升各个企业及单位的核心凝聚力

在我国社会整体的飞速发展之中，国内各个领域之中的企业及单位为能够跟得上时代发展的步伐，必然会制定相应的发展目标，自然也会对原有的人事劳资管理方式进行改革及创新，而此阶段管理工作的开展必然也会面临着重大的挑战，这同时也是整个企业及单位在时代发展之中，所必然会面对的挑战与机遇。在这一发展背景之下，企业内部所拥有的人力资源力量的大小，往往能够对于企业及单位的整体发展起到决定性作用。此时，人事劳资管理工作开展的难度便大大提升，若仅仅是采用简单的激励机制，或以硬性的制度及规章制度来规范职工的行为，则不仅仅无法达到良好的职工激励效果，还会引起职工群众的抵触情绪，甚至会造成极为严重的后果，于企业及单位的发展而言极为不利。此时，将思想政治工作与人事劳资管理工作共同开展，则使企业及单位职工充分认识到企业及单位发展对于职工自身所具有的重要意义，使之能够形成一種向心力，进而使企业及单位的核心凝聚力得到有效的提升，促进企业及单位在新时期整体竞争力的提升，于企业及单位的发展极为有利。

二、促进思想政治工作在人事劳资管理中作用更好发挥的策略

（一）在思想政治工作的开展之中坚持以人为本的原则

若想在人事劳资管理工作的开展之中，更好的发挥思想政治工作的作用，则必须对传统的人事劳资管理工作及思想政治工作开展的理念加以转变，坚持以人为本的工作开展原则，做到对企业及单位职工的充分重视，并将之作为相关工作开展的核心。在党的十九大报告之中明确指出人民有信仰，国家有力量，民族有希望。由此可以看出思想政治工作的开展及以人为本原则的落实，对于国家及民族的发展所具有的重要意义，也就是说在企业及单位各个工作的开展之中，以人为本的原则都是必须遵守并注重的，只有给予自身职工足够的尊重与关爱，才能够促进企业及单位的良好发展，进而才能够为祖国整体的发展提供动力[3]。因此，人事劳资管理的相关人员，在开展自身工作时，不仅仅要注重对职工思想政治认知方面的提升，还应的对职工群众的生活及工作方面的情况加以了解，并以此为依据主动的给予职工关心及关爱，帮助职工群众解决困难，促进职工与企业及单位的共同成长。

（二）在人事劳资管理之中坚持以思想教育为主，确保工作开展的公平公正

就思想政治工作的开展而言，其能够有效帮助人们对自身的错误行为及思想加以纠正，坚定人们的信念，为人们树立起正确的思想政治理念及观念，其在人事劳资管理之中的作用是无法替代的。在人事劳资管理工作的开展之中，行政处罚这一手段极为常见，其同时也是一种针对职工的极为有效的惩罚及教育手段，通常只要运用得当，便能够使职工正视自身所具有的问题，进而能够改正缺点。但在实际的人事劳资管理之中也存在一定的弊端，若随意滥用惩罚，往往会激起职工的反抗心理，造成极为严重的后果。因此，在实际的人事劳资管理工作的开展之中，应坚持以思想教育为主，严格避免滥施惩罚现象的发生，若职工在日常的工作之中违背了相关的人事劳资管理制度，则在对其予以处分之前，相关人事劳资管理人员，应对事情的前因后果进行详细的调查，把握好处分的度，并做到公平、公正、公开，以此来确保人事劳资管理的科学性及合理性。

（三）坚持將思想政治工作在人事劳资工管理工作的全过程中开展

对于人事劳资管理工作的开展而言，职工违反了规章制度犯了错误，则相关的管理人员必然需要对其加以处罚，以此来在企业及单位之中树立起正确的风气，而往往在处罚工作开展的过程之中，思想政治工作的开展变得极为困难，受到处罚的职工必然会对思想政治工作产生反感心理，进而难以开展工作。而思想政治工作在人事劳资管理之中的融入，其中极为重要的一点作用，便是在惩罚的同时，做好职工思想及心理方面的疏导及教育工作，有效降低犯错且受到惩罚的职工的消极心理，促使其能够将这一经历作为一个警钟，进而能够将努力改正自身的错误，在工作之中更好的发挥自身的作用，拥有继续努力的动力。此外，在对职工开展相应的惩罚工作时，相关的人事劳资管理人员，应做到严格执行纪律与严格尊重事实实事求是，对于需要给予惩罚的职工不可忽视，并一切按照规章制度，使处罚工作的开展令人信服，进而更好促进思想政治工作的开展。

（四）在人事劳资管理之中积极丰富及延伸思想政治工作的内容

在党的十九大报告之中，习近平总书记明确指出，要加强及改进思想政治工作，认识到中国特色社会主义已经进入到了新的时代，思想政治工作的开展也要顺应新形势，拿出新思路及新举措。因此，在当今人事劳资管理工作的开展之中，相关的管理人员应充分认识到思想政治工作开展的重要性，进而能够依据当今时代发展的需求，从社会整体发展的实际出发，来开展相应的思想政治工作，并对思想政治工作开展达到内容进行充分的丰富及延伸，以此来对整体工作开展的活力加以提升[4]。第一点，应使职工群众感受到自身工作的意义及重要性。第二点，在各个工作岗位之中开展丰富的思想政治相关的活动，使职工感受到活力，并乐于配合。第三点，应针对人事劳资管理的相关人员及干部进行培训，使之能够良好的掌握思想政治工作开展的知识、技能及技巧，进而能够在开展自身工作的同时，做到以身作则，起到榜样的作用，促进人事劳资管理工作更加丰富有效的开展。

三、结论

总而言之，无论是企业还是部门，甚至于全国各个领域的发展，都离不开人的工作，而人的思想意识决定着行为，因此人事劳资管理工作的开展必须加强对思想政治工作的重视，采取在思想政治工作的开展之中坚持以人为本的原则、在人事劳资管理之中坚持以思想教育为主，确保工作开展的公平公正、坚持将思想政治工作在人事劳资工管理工作的全过程中开展、在人事劳资管理之中积极丰富及延伸思想政治工作的内容等方面的策略，来确保将思想政治工作作用的充分发挥。

参考文献：

[1]杨郁.浅谈思想政治工作在人事管理中的作用[J].戏剧之家，2016（17）：292.

[2]唐丽娟.浅谈思想政治工作在人事劳资管理中的作用[J].科技与企业，2015（07）：55.

[3]廖群.试论在企业人事劳资管理过程中贯穿思想政治的实践策略[J].现代企业教育，2014（18）：12.

[4]廖群.试论在企业人事劳资管理中的思想政治素养[J].新课程（上），2014（05）：105.