新时期医院老干部工作的探索与实践

龚凌云 向克兰

老干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分，具有特殊和重要的地位。广大离退休老干部为我国革命、建设和改革作出了巨大贡献，是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。湖北省三峡大学人民医院老干部工作坚持围绕中心、服务大局、求真务实、改进提高，认真学习贯彻中央关于老干部工作的各项方针政策，深刻理解对老同志保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事的重要要求，切实落实老干部的政治和生活待遇；深刻理解激励老同志为党和人民事业增添正能量的重要任务，充分发挥老干部的独特优势和积极作用，彰显了老干部工作的价值和作用。医院先后被湖北省老龄工作委员会评为“敬老文明号”、 被宜昌市委组织部、市委老干部局评为“老干部工作先进集体”等荣誉称号。

1 思想认识到位，进一步加强对老干部工作的领导

1.1 深刻领会精神，统一思想认识

医院党委高度重视老干部工作，准确把握老干部工作的新要求，不断增强责任感和使命感。近年来，医院党委认真贯彻落实全国离退休干部“双先”表彰大会精神，深入学习贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》中办发〔2016〕3号文件精神，按照中央、省委、市委对老干部工作的部署和要求，以为党和人民事业增添正能量为根本要求，进一步加强对医院老干部工作的领导。医院将中办3 号文件精神和全市老干部工作推进会和市直卫生系统老干部工作两个会议精神的学习作为头等大事，原汁原味，认真进行了梳理后，分层次进行了学习传达。一是在医院职能部门交班会上，对全体院领导和职能部门科长进行了文件精神和会议精神的传达；二是在离退休党支部支委扩大会议上，对中办3 号文件精神和两个会议精神进行了认真的学习。通过学习中办3 号文件精神和两个会议精神，统一了思想，提高了认识。使我们充分认识到新时期老干部工作只能加强，不能削弱。要坚持用情关怀、用心服务、用力办实事，深入做好新形势下的老干部服务管理工作。

1.2 配强工作力量，加大保障力度

一是配强工作力量。2015年4月，由于医院职能部门负责人届满轮岗，由原党办主任转任离退休干部管理科科长；2017年4月，在党支部换届过程中，通过民主推荐，医院党委同意原离退休干部管理科科长任党支部书记，加强了医院离退休干部工作管理力量。二是保障经费落实。每年医院都将老干部工作专项经费纳入医院财政预算，并通过医院职代会形式确定下来，有效地保障了离退休老同志生病住院及春节等活动的慰问经费。三是稳步推动离退休老同志共享医院发展成果。我们每两年组织全体离退休人员进行健康体检，并随着形势的发展逐步提高体检标准，保障老同志们身心健康。

2 积极教育引导，着力抓好老干部思想政治建设

2.1 抓好思想政治建设

加强老干部思想政治建设既是全面做好老干部工作的重要内容，又是体现以人为本、构建和谐群体、促进经济社会稳步较快发展的必然要求[1]。我们认真落实离退休干部的政治待遇，专门为离休和退休副县级以上老干部征订了《当代老年》和《老年文汇报》等理论读物，并定期送书送杂志上门。为医院离退休党支部征订了《学习参与》和《退休生活》等学习刊物，为每一位离退休党员配发了习近平总书记系列重要讲话读本、《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》等学习读本。组织离退休党员参加了“三严三实”、“两学一做”专题教育活动，引导广大离退休干部始终牢记党员身份，始终保持公仆本色，始终坚定理想信念，始终保持对党忠诚，严守政治纪律和政治规矩，自觉与党中央保持高度一致。两年来，离退休党支部召开了12次党支部支委扩大会，2次全体党员大会，6个党小组分别以不同的形式开展了学习活动，并积极组织老干部参加了医院的集中学习培训活动。在学习的同时，我们还在离退休全体党员中开展了党的知识书面竞赛活动。确保离退休党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。

2.2 抓好离退休支部建设

离退休党支部在协助搞好离退休工作中起着不可替代的桥梁、纽带作用[2]。我们贯彻落实从严治党要求，认真落实离退休党建工作责任。今年4月，我们根据医院党委的统一要求部署，对党支部支委进行了换届选举，重新分工。通过民主推荐，我们选出了工作经验丰富，责任心较强的原离退休干部管理科科长任党支部书记，经医院党委同意任用，配强了离退休党支部班子。同时，我们根据支部工作需要，对152名离退休党员，根据居住地及退休前工作经历等情况，重新调整分组，并选出了责任心强的6名党员任小组长，具体负责党小组的学习及活动的落实。同时，离退休党支部工作纳入医院党委工作计划，与医院的党建工作同规划、同部署、同考核、同表彰[3]。每年“七一”前夕，我们都根据医院党委安排，开展评选活动，民主推荐优秀党员。通过开展评选活动，选树典型，进一步激励广大离退休党员干部为党和人民的事业增添正能量。

2.3 充分发挥“老有所为”作用

广大老干部对医疗卫生事业怀有饱满的热情和强烈的使命感，他们希望根据自身的身体和生活状况，力所能及地为社会添砖加瓦，奉献自己的一份力量。我们积极引导离退休干部参与医院的建设与发展，为人民的健康服务。为充分发挥老专家的作用，医院制订了《退休人员返聘管理办法》。根据医院发展要求，结合专业需要，采取科室与个人申报相结合的方式，医院对70岁以下，身体健康并能坚持正常工作的高级专业技术人员进行返聘。返聘人员由科室安排参与病房查房及门诊诊疗工作，让这些已退休的老专家们在医疗工作岗位上进一步发挥优势，用他们高超的医疗技术和良好的服务态度服务于社会、服务于病人，创造条件，使他们老有所为，让他们更多、更好地实现晚年人生价值和社会价值。

3 强化服务理念，提升老干部工作服务管理水平

3.1 加强制度建设，规范服务工作

为进一步做好离退休干部工作，结合医院“创三甲”工作需要，我们重新修订了《离退休干部管理科工作制度》《离退休干部管理科科长工作职责》及《离退休干部管理科工作人员职责》等工作制度和职责，细化了工作任务，保障了离退休干部工作的正常化、规范化、制度化。

3.2 定期召开座谈会，通报情况听取意见

我院坚持定期召开离退休干部座谈会，通报医院工作情况，听取离退休老干部对医院发展的意见及建设。去年底的离退休干部座谈会上，医院党委书记代表医院党委向全休离退休人员详细分析了医院发展面临的困难与瓶颈，提出了将院内家属区整体拆迁后用于重建医疗用房的建议，得到了广大老同志们的认同。大家纷纷献计献策，并初步达成了共识。在后续的家属区拆迁过程中，得到了老同志们的支持与协作，为医院下一步的建设打下了坚实的基础。

3.3 倡导“文化养老”，提升幸福指数

在当今物质养老得到不断满足的基础上，老同志们更加迫切需要健康、丰富的精神文化生活愉悦身心。我们不断拓展“文化养老”的深度和广度，有效提升老干部的生活质量、生活品位和幸福指数。我们从兴趣和爱好出发，组织开展了多项文体活动如“趣味运动会”、 桥牌比赛、参加了医院举办的“一医好声音”海选活动；我们从宣传健康知识出发，参加了市老龄委、老干部局、老年协会、市社保局等部门组织的“银龄行动”送医进区、健康知识及养生讲座等活动；我们注重动与静，内外结合，开展了“幸福晚年游”、“健康之旅”、“欢乐重阳、玩转家乡”等活动。为了让老同志们亲身感受宜昌的巨大变化和美好的发展蓝图，我们还组织离退休老同志们参观了宜昌市规划展览馆。

3.4 坚持“四慰问”，真心真情做好服务

做好离退休老干部管理工作至关重要的是情感的沟通，要抱有一颗真心，要主动做好工作，加深情感沟通，尊重、关心和听其呼声是基础[4]。工作中，我们坚持做好“四慰问”：慰问生病住院老干部、慰问家庭困难老干部、慰问思想有波动老干部、重大节假日走访慰问老干部[5]。每年春节前夕，我们对80岁以上的退休老职工、离休及副县级以上的退休老干部、长期生病和困难的老职工进行走访，近两年来共计走访近300人次，为他们送去了生活物质，送去了组织的温暖和关怀。我们还坚持做好日常走访、住院探视、去世送葬等工作，真正把“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”老干部的要求铭刻在心，体现在日常服务管理工作之中。设身处地为老干部们着想，真心实意做好服务，做到待遇落实，服务到位，热情周到，耐心细致。

3.5 突出服务重点，加大帮扶力度

我们注重加大对空巢、独居、失能重病老同志的亲情关怀，做好对特困离退休干部的帮扶工作，让老同志们安心、舒心、暖心。我院退休职工、孤寡老人朱国芬同志，因突发大面积脑梗晕倒在家中，其邻居我院离退休党支部小组长颜士华同志第一时间发现后及时拨打120，接到通告后，我们立即组织救治工作。一是开通了绿色通道，积极抢救；二是在相关部门的协助下，多方寻找其远房亲戚；三是协调与市医保局、公安局等部门的相关工作；四是在其住院期间，每天组织离退休党员及其老同事看望，鼓励安慰老人树立信心，安心治疗。老人虽然最终因病救治无效离开了人世，但是让她在临终期间体会到了邻里之间的关爱、医院党委的关心以及社会的关怀。

3.6 运用新媒体，传递正能量

老干部工作是党的工作的重要组成部分，同样也离不开宣传。近年来我们进一步解放思想，求真务实，创新载体，不断拓宽老干部工作宣传渠道，充分运用网络、报刊等宣传手段，多层次、全方位宣传老干部和老干部工作。我们在院刊、医院网站上积极投稿，展示老干部们的学习、活动风采，进一步营造敬老爱好的社会风尚。我们还于2015年5月5日正式开通离退休干部管理科新浪微博，通过微博发送，宣传了离退休党支部、党小组学习、活动等情况，并与医院官方微博互动，宣传医院动态、健康科普知识等。截止目前，发送微博2 849条。该微博的开通，体现了医院离退休干部管理工作与时俱进，创新工作方式，适应新常态，传递了正能量。

[1] 王 峥,李玉丹,吴文斌.医院离退休工作人员规范化管理的思考[J].中国卫生人才,2014(3):83-85.

[2] 刘铭福.浅谈在新形势下做好离退休人员管理工作[J].中医药管理杂志,2011,19(5):493-494.

[3] 薛 华.医院离退休老干部管理工作探讨[J].中国医药导报,2015,12(27):156-160.

[4] 丁桂花.抓好离退休干部管理工作的三个重要环节[J].党建研究,2013,9(32):181-182.

[5] 刘南西,赵雨珠.新形势下开展离退休干部工作的几点做法[J].中医药管理杂志,2011,12(19):1173-1174.