努力克服思想政治工作的“软”症

思想政治工作是企业一切工作的生命线和润滑剂，但是实际工作任务“软”、工作杂、效果虚，干多干少全凭个人主观能动性，要很好落实下来比较困难。笔者认为，克服思想政治工作的“软”，要鞭辟入里，解决症结，才能求得“硬”效果：

一是去繁就简，突出条理性。思想政治工作涉及的内容繁杂，实际落实起来，往往是头绪不清，疲于应付。可行的做法就是，按照轻重缓急和工作规律，坚持可量化和能落地的原则，建立思想政治工作责任清单。依照工作责任清单，实行“销项管理”，定期事清事毕，促使党支部书记守好“主阵地”，种好“责任田”。

二是紧跟生产，体现紧密性。思想政治工作要与单位生产经营唱好同台戏。比如时临夏季，员工在冒大雨、度酷暑、急生产，那就把宣传鼓劲、关心员工的思想政治工作优势，发挥到车间、班组和员工心头上。融入中心工作，服务发展大局，有效开展各种思想政治工作活动，才能从根本上受到企业和员工的真心欢迎。

三是把握脉搏，突出针对性。要将思想政治工作的触角，延伸到企业最基层、最火热的一线班组，建立员工思想“脉搏解析卡”，全面掌握员工所思所想，这样才能做到有的放矢。不能台上讲得神采飞扬，台下却懵懵懂懂。只有把握住员工思想脉搏，才能激发其内在潜能，积极主动地投入到各项生产经营工作中去。

四是方法创新，凸显有效性。基层党支部书记要着力围绕会当、会管求创新，夯实“班长”履职的基本功，力求工作方法创新破“软”症。如紧跟“微”时代，抢占“手机低头族”，广泛开展党员微党课评比、党建知识手机微党校、党员风采微视频展示等形式，让党员教育达到润物细无声的目的。