央企思想政治工作的科学化分析

冯建华

摘 要：随着我国经济的飞速发展，社会市场格局发生了巨大变化，为央企的生产经营带来了新的机遇和挑战。基于此，本文首先从导向作用、协调作用、推动作用三个角度入手，阐述了央企思想政治工作的价值意义；其后，围绕文化冲突、思政工作两个角度，分析了央企思想政治工作的影响因素；最后，提出了创新工作方式、加强内容实际性、营造文化氛围三个促进央企思想政治工作发展的可行策略。

关键词：思想政治工作；央企经营管理；企业文化氛围

央企是我国企业的“龙头”，在促进我国国民经济发展、提升我国国际竞争力等方面具有重要作用。所以，央企在党中央精神、优秀政治思想的学习中也应做好“排头兵”，贯彻落实“强企先强人，强人先强魂”的企业经营理念，将建设企业内在文化、培养员工思想素质作为工作重点，从而将党的路线方针切实融入到企业的工作发展中去。据此，我们有必要对央企思想政治工作的科学化发展进行分析研究。

1 央企思想政治工作的价值意义

思想政治工作为央企的经营管理指明了方向。与其他的企业类型不同，央企除了实现自身的经济效益之外，还兼具着维护国家经济命脉、带头转变社会经济结构的重要作用。这就要求央企在经营管理的过程中，要注重加强思政理论的武装，将党和国家的先进理论成果付诸于企业实践当中，从而以思想带动行为，避免出现走老路、走歪路的问题，影响到企业的正向发展。

思想政治工作在央企与员工间起到协调作用。企业行政管理工作是依据具体的条例、规定进行的，在实际执行实施过程中难免会使员工产生一定的被强迫感、被管束感，进而产生一定的情绪问题。对此，央企管理层人员应积极组织思想政治教育工作，引导员工树立正确的工作责任感和自我价值实现欲望，进而使条条框框的“硬性管理”变为感性化、自觉化的“软管理”，继而避免发生员工与企业之间的矛盾冲突问题，构建出协调合作的工作关系[1]。

2 央企思想政治工作面临的影响因素

2.1 价值冲突的影响

首先，体现在企业利益价值的冲突上。在当前，一些管理者将工作重点和方向过于集中到扩大企业经营规模、实现企业经济效益等生产经营角度中，进而削弱了思想政治工作的比重，使得企业的思政工作长期流于形式，得不到应有的渗透和发展；其次，体现在思想文化价值的冲突上。随着互联网技术、传播技术在人们生活中的普及发展，大量外来思想涌入到企业员工的文化视野当中。此时，员工如果缺乏对文化的选择能力，就很容易导致腐朽思想、投机思想趁虚而入，腐蚀员工的主流价值观念，进而对企业思政工作的全面开展和落实造成阻碍。

2.2 思政工作本身的影响

在当前的时代背景下，人们的自由观和独立观得到了极大发展，使得员工更趋向于通过多媒体资源、自由活动等方式学习知识内容。这样以来，传统中枯燥、抽象化的思想政治工作内容和工作方式无法对员工产生吸引力，既不利于思政知识在企业基层群体的广泛传播，也不利于思政工作本身的现代化发展。

3 央企思想政治工作的发展策略

3.1 积极创新思政工作方式

在思想文化多样化、自由化的今天，央企思想政治工作应摒弃传统中“填鸭式”的纯理论灌输，转而将思政教育活动与当前的时代特点、信息技术相结合。这样以来，央企通过组织具象化、趣味性、互动性的思想政治活动，能充分地调动起员工的思政学习积极性和参与度。

例如，某央企佳木斯分公司制定了以“说、讲、看、赛”为主的思政活动内容：“说”，即开展以“新时代的幸福观”等思想政治为主题的畅谈会，鼓励员工相互交流自己对“幸福观”的理解，并通过“身边人说身边事”、“身边人说自己事”、“身边事教身边人”等案例讲述环节，向员工形象、生活化地普及思政知识；“讲”，即聘请专业的思政教育人员或党务工作人员，对员工们宣讲解读当前国家推行的方针政策，引导员工的思政素质与时俱进发展；“看”，即带领员工在礼堂、会议厅等区域观看《建国大业》、《建党伟业》、《建军大业》等影视作品，使员工在轻松的观影过程中了解党和国家的发展历程，培养员工的家国荣誉感和历史责任感。同时，“看”还体现在该公司文本资源的建设上，员工可以在“图书角”中借阅党政书籍、报刊等，自主学习党政知识；“赛”，即组织思政知识竞赛、“文化之星”评比等良性竞争活动，使员工有目的、有方向地学习和记忆思想政治知识，进而提高央企思政工作的效率和质量。

3.2 加强思想政治工作内容的实际性

首先，央企思想政治工作内容应贴近员工的工作生活实际。在过去很长一段时间内，企业的思政工作都过于重视理论宣传，给人以脱离实际、高高在上之感。这就导致员工无法体会到思想政治知识的实际作用，进而弱化了思政工作的群总基础。对此，央企应以员工的生活需求和实际利益作为切入点，将思政教育扎根到基层土壤当中。

例如，在我国《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》发布后不久，某央企董事长提出将“提升员工幸福指数，建设幸福企业”作为企业发展的工作重点，并据此开展了一系列关于员工幸福状况和幸福需求的问卷调差活动。其后，结合调查结果，该董事长结合员工的需求情况构建出了“思政学习奖励制度”，为思政学习积极的员工发放了资金、休假等福利，大大拉近了企业管理层与员工之间的情感距离。

其次，央企思想政治工作内容应做到与时俱进。基于社会发展状态、经济结构等因素的动态变化，我国的方针政策也呈现出不断完善发展的态势。据此，央企思政工作人员应及时、全面地学习最新的思政内容，不断扩充自己的知识储备。这样以来，一方面有利于保证企业思政团队本身的先进性，为员工做出表率，另一方面也使得员工所学习接收到的知识内容更具实际意义，真正实现思想政治工作普惠于民[2]。

3.3 营造良好的企业思政文化环境

环境对人的作用是潜移默化的，央企要想实现思想政治工作的进步发展，就必须将环境构建作为重点。首先，企业可将党的基本路线教育、爱国主义教育、集体主义教育等思政知识内容设计成宣传标语，并贴在企业公示栏、企业内部墙面等位置；其次，应将环境构建与当前员工的生活习惯相结合，在企业微信公众号中设计出“思政新知”等板块，为员工利用碎片化时间学习思想政治知识提供条件。这样以来，央企内部将构建出浓郁的文化氛围，继而为思想政治工作的顺利开展夯实环境基础。

4 总结

综上所述，开展系统、科学的思想政治工作，是实现央企正向发展、推动我国经济社会繁荣进步的必由之路。由本文分析可知，通过明确思想政治工作在引导企业经营发展、协调企业内部关系方面的作用，分析影响企业思政工作开展的内容、方式、文化等因素，从而构建出创新性、生活化的思政工作体系，能有效地提升思政知识在员工群体中的融入度，激发员工的思政学习热情，进而全面提高央企思想政治工作的效率和质量。

参考文献

[1]宁高宁，赵建国，李庆奎，张晓刚，聂凯，吕其庆.以强有力的思想政治工作推动企业科学发展——五位央企领导谈《意见》落实情况[J].思想政治工作研究，2011，（08）：11-13.

[2]吳振华.加强新形势下中央企业员工思想政治工作的探索[D].兰州大学，2011.endprint