三个“和谐”构建好和谐企业

和谐企业建设是和谐社会建设的重要组成部分，也是增强企业凝聚力和向心力，推动企业可持续发展的重要保证。要使和谐企业建设取得实效，必须构建好三个和谐关系。

一要构建人与人之间的和谐关系，这是企业和谐的关键与基础。个体之间、群体之间、个体与群体之间的和谐相处，可以减少矛盾与纠纷，营造良好人际关系，提高管理的顺畅性。企业通过开展先进典型的培养与选树，发挥他们的旗帜与标杆导向作用，形成见贤思齐的进取氛围；强化管理与思想政治工作并重的理念，建设一支荣辱与共的坚强团队，不断增强企业的核心竞争力；强化工团妇等群众组织建设，开展丰富多彩的文化体育活动，不断满足员工日益增长的精神文化需求，培育高素质的企业员工队伍。

二要构建单位之间的和谐关系，这是和谐企业的重要内容。为此，要加强各个基层单位与职能部门组织领导力量的配备，加强对各个职能部门和基层单位工作的检查与指导，实现各个局部的坚强过硬；要注意加强基层单位之间的协作与配合，加强经常性的相互学习与交流，实现优势互补；要围绕企业发展建立竞合机制，经常性的开展基层单位之间的检查考核和评比竞赛活动，在竞争中相互促进，在协作中实现双赢。同时，要加强机关职能部门与基层的互动，坚持机关服务基层，基层监督机关，；开展经常性的调查研究与现场办公，把企业建设成一个坚强的战斗集体，达到整体效率的最大化。

三要构建生产发展与人的发展之间的和谐关系，切实保障企业利益和员工群众利益。要注重员工业务培训与技能开发，加强劳动保护和安全生产，提振员工对企业的认同感；认真落实厂务公开和民主管理制度，畅通建言献策渠道，维护员工群众的知情权、参与权和表达权，增强员工群众的主人翁责任感；为员工群众做实事、办好事、解难事，实现薪酬分配的公平正义，增强员工群众的归属感；同时企业要积极承担社会责任，强化节能减排和环境保护，热心公益事业，树立负责任的企业形象，增强员工群众的成就感、自豪感，实现员工与企业、物质与精神、企业与社会的同步发展。