提高基层选树和宣传职工先进典型影响力的建议

文/重庆市总工会

选树宣传职工先进典型是唱响时代主旋律，推进社会主义精神文明建设的核心要求。近年来广大基层工会在选树宣传职工先进典型，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气方面做了大量工作，但也存在一些问题，影响了选树宣传的影响力和扩张力。

问题的成因

宣传榜样作用的“现代气息”不够浓烈。受社会价值多元的影响，广大职工群众特别是新生代职工普遍追求自我价值的实现、个性的张扬、感性的生活，内心抵制和反感被灌输、被说教，喜欢进行独立的思考和自主的判断，对任何事物的行为和意义包括先进典型所代表的价值观念、社会评价、道德权威等方面与传统思维、传统看法相比都存在不同程度的认知差异。

先进典型的内涵挖掘不够，“含金量”展现不够。部分基层单位和企业在选树职工先进典型时，还习惯性将评判眼光更多关注传统“老黄牛式”的人物，对那些能够体现鲜明时代特征的典型则重视不够、宣传不多，难以引起职工共鸣。同时，由于新时代先进典型的内涵和外延已经发生变化，而当前某些先进典型宣传还存在公式化倾向，表面看热热闹闹但实则没有充分挖掘先进典型的思想和社会意义，导致这些先进典型过于完美。

先进典型培养储备匮乏，“新生代”出现断层。部分基层工会和企业选树出的职工先进典型新鲜面孔不多，甚至一些重要技术岗位出现年龄“断层”、青黄不接的现象，技术能匠往往年龄偏大，年轻职工无法胜任，35-45岁中坚力量严重缺乏，致使技术传承无人接手，企业发展前景令人担忧。

宣传冷热不均，打造“持续性”品牌缺乏后劲。在典型选树之后，以表彰、发文、奖金发放等作为终点，使部分典型只“热了一阵子”或停滞不前或忽冷忽热，其示范引领作用发挥不充分，典型的宣传报道不能更好地延续深化。

激励措施单一，引领的“内动力”没有充分发挥。在现阶段针对选树宣传的先进典型，单位或企业激励奖励方式较窄，大多停留在发放奖金等物质奖励层面，对典型的思想状况、工作情况、生活困难等关心过问较少；部分基层单位或企业搞轮流坐庄、严重影响职工干事创业热情；部分先进典型的权益没有得到真正、有效保护，对典型的社会保障注重不够，没有很好地形成职工群众热爱典型、支持典型、尊重典型、争当典型、超越典型的良好氛围。

提升影响力的对策建议

健全激励引导机制。一是要结合不同时期、不同岗位、不同类型的典型，实施灵活、有效的激励政策，真正树立起“以实绩论英雄、以作为定地位”的鲜明导向；二是要进一步加强监督考核机制，除完善奖惩机制外，还要对先进典型各项工作完成情况、职工群众满意情况进行综合考评，不定期跟踪了解实际表现和社会评价，促使其发挥更大的示范作用；三是要努力为先进典型创造良好的内外部条件，将培养、树立先进典型与培训学习、外出深造和各项奖励结合起来，使先进典型既有精神奖励又得物质奖励，在单位形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，切实增强职工队伍的凝聚力和荣誉感。

拓宽挖掘培养渠道。一是要善于发现典型。先进典型来自于实践、来自于群众、来自于基层。我们要注重围绕中心工作，从生产和管理一线，在重点难点工作中发现先进典型；要紧紧依靠职工群众，从职工广泛一致的口碑中发现先进典型；紧紧依靠基层组织，从突出的工作亮点、工作岗位上发现先进典型。二是要进一步判别典型属性、进而深入挖掘其形成背景、奋斗历程、感人事迹、突出贡献和社会价值等，为其后的宣传奠定坚实的基础，以便典型能真正的“接地气”“扬正气”“鼓士气”。

提炼升华时代特色。一是要高度契合树立典型工作的目的；二是要寻求到合适的选树载体，要在日常工作中，以敏锐的眼光从共性事物中寻找独具特色的个性，发现“亮点”的同时还能不落俗套，有血有肉，要让人们看到真实的人的情感，真实的人的内心世界，而不是千方百计“造”典型。三是榜样应体现时代精神，应注重挖掘发现人们身边的榜样，要注重以思想带事迹、以事迹反映思想，从群众反响最强烈、最能引起共鸣的角度切入，抓住人民群众最关心的问题，而不是只局限于对典型人物的介绍与宣传、对典型人物事迹的叙述，要透过这些现象，挖掘能折射人性真、善、美的精神内涵，把他们所体现的无私、关爱、理解和奉献传承下去且发扬光大。

扩大宣传引导效果。一是要多形式学习宣传先进典型事迹。要充分利用每年的“五一”“七一”等节日庆典、劳模“三进”（进企业、进社区、进校园）活动、各类总结评比表彰活动，组织先进典型事迹报告会、现场观摩会、企业故事会、文艺汇演等各种形式，邀请先进典型面对面与广大职工群众交流思想，传授先进工作经验。二是要立体式传播先进典型事迹。除了要在内部广造声势，要以内部刊物、手机报、宣传栏、电子显示屏、座谈会、微信和QQ聊天群等形式取得广大干部职工居民的认同学习外，还应积极利用社会各大报纸杂志、网络、电视、电台等新闻媒体的优势，多管齐下，形成全方位、大规模、立体化、“长流水、不断线”的宣传格局，使典型人物真正“热起来”“亮起来”“立起来”，使典型人物的宣传既轰轰烈烈又扎扎实实。三是先进典型的社会地位高低与社会对其认知度和认可度相辅相成，因此先进典型的宣传效果不能只是在本行业发光发亮响当当，在弘扬大国工匠精神，传播正能量时应延伸触角，扩大覆盖面和影响力，尽可能深入到社会生活的各个领域。

搭建关怀激励平台。一是提供机会，搭建平台。利用技术比武、安康杯竞赛、技能大赛等活动载体，对于优胜者，优先获得评先评优资格，让有能力有专长有业绩的职工脱颖而出、快速成长。二是要建立领导干部联系制度，及时了解掌握先进典型的工作情况和生活实际困难，并为其解疑释惑，排忧解难。三是制定先进典型培养管理的规范方案，建立先进典型档案，实行动态管理，依靠各条专业战线储备先进典型，如劳动模范、先进标兵、岗位能手等，做到发现一批、培育一批、储备一批、宣传一批，确保把真正过得硬、叫得响、推得开的典型培养起来、宣传开来。