大数据时代企业人力资源管理创新反思

卜晓颖

摘要：创新是企业人力资源管理工作在大数据时代背景下的发展方向，以现阶段企业人力资源管理工作情况为基础，结合近年来大数据时代发展涌现出的特点，分析在这一背景下企业人力资源管理工作存在的问题，并明确人力资源管理工作的创新方向和内容。

关键词：大数据；企业；人力资源管理；创新

在社会经济持续发展，科技技术不断创新的背景下，大数据的作用得到了突显，而应用的企业也可以有效处理数据。由此，企业在大数据时代发展背景下研究自身的人力资源管理工作状况，有助于其更好地理解人力资源管理工作的信息，并为自身未来的发展提供方向。

1.大数据时代企业人力资源管理工作存在的问题

在经济全球化发展背景下，企业需要结合我国基本国情设计符合实际发展所需的制度、方案以及战略等，并对实践工作中涌现出的问题进行研究和整改：其一，在大数据发展背景下，企业人力资源管理工作因为激烈的人力竞争构成了一定的压力。大数据时代提出的人才培训形式与以往的工作形式存在差异性，通过应用信息技术的应用，可以有效提升培育人才的工作效率和质量，并为企业人才管理、工作者培训和人才招聘等提供便捷，以此优化企业的人才竞争水平。当然，信息技术的开发速度也会高过人才招聘和培养速度，最终出现较为严重的人才缺失问题，增加人才竞争的程度。在网络信息技术和人才竞争彼此影响下的企业人力资源管理工作人员，需要明确培育和留下优质人才的方向，以此确保企业在竞争日益激烈的环境下占据中重要的地位；其二，很多企业还在引用以往提出的人力资源管理形式，特别是在一部分中下企业中，以往提出的管理形式依旧是引导者，致使中下企业更难有效管理，并且会将企业工作者看成是自身的附属品，对其实施严谨的管理和控制，这种工作形式会降低工作者工作的自主性和积极性；其三，很多人力资源管理工作者并没有及时整改自身的理念。在大数据发展时代，企业人力资源管理工作提出要管理者拥有创新意识，只有管理证自身的心态和意识产生改变，才能改善管理者的行为，以此构建全面的人力资源管理形式，但是因为受到以往工作思想的影响，实际管理工作并没有得到全面整改。出现这些问题的原因，在于很多管理者没有认识到以往人力资源管理工作环境和目前人力资源管理工作环境存在区别，而是将焦点放在了企业内部改变中，促使企业人力资源管理工作融入企业管理中，但也没有提出以企业发展环境为基础的人力资源政策，最终致使企业发展并不符合大数据时代发展提出的要求。

2.大数据时代企业人力资源管理的创新方案

2.1优化企业人力资源管理形式

传统意义上，企业的人力资源管理形式选择依据静态化的信息管理形式进行工作，但这种形式难以对单线信息和信息碎片进行整合研究，并且还有很多不专业的企业人力资源管理者，影响实际人力资源管理工作的落实效率和质量。另外，以往的企业人力资源管理工作更为注重职位的设计，而一部分职位的设计就是为了解决这些问题。这种分工合作的形式在現阶段的企业发展中，并不能满足时代发展需求，由此在大数据时代下，企业人力资源管理工作一定要提出创新和优化的管理模型，且结合大数据管理思想整改大数据时代下企业人力资源管理工作形式。

2.2构建符合大数据时代所需的人力资源管理系统

大数据时代的发展，对企业外界发展环境构成了一定的影响，并为企业新形态的出现奠定了基础。企业人力资源管理工作在和外界交流时占据重要的地位。在大数据时代下，企业人力资源管理工作具备现代化的数据理念，通过管理和研究相关问题，提出相对的解决方案，可以为企业的有序发展奠定基础。由此，企业需要结合自身的发展特点，构建符合大数据时代所需的人力资源管理系统。管理工作人员要加大对人才的培训，多观察工作人员日常行为，并构建更为优质的工作氛围，提升企业工作者的工作积极性和自主性。

2.3整改企业人力资源管理人员的思想

其一，企业人力资源管理工作人员要在日常管理中，突破传统意义上人力资源管理思想约束，优化自身的工作灵敏性，全身心地融入管理工作中。当然，在培训工作人员时，要向工作人员传送大数据思想，这样有助于为创新人力资源管理工作奠定基础；其二，企业的人力资源管理要符合大数据时代发展的需求，结合大数据的思想理念去分析人力资源管理工作的问题，并放长自己的眼光，结合企业的整体发展目标，研究人才市场和市场需求的发展特点；其三，人力资源管理工作在企业发展中占据重要的地位。人力资源管理工作中包含了研究、采集以及储备信息等，而企业管理者在明确工作人员相关信息之外，还要了解工作人员的工作效绩。

结束语

由此，通过上文的全面分析，现阶段对大数据背景下企业人力资源管理工作有了一定认识，并发现在这一背景下，创新企业人力资源管理工作是利弊共存的，此时就需要企业管理者正确面对发展中涌现出的问题，结合大数据时代发展中提出的建议，为人力资源管理工作的创新提供有效数据，以此展现具备最大化价值的人力资源管理工作。

参考文献：

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[2]徐艳.大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J].江西社会科学，2016，36（02）：182-187.endprint