从“互联网+”到“工匠精神”

石宇龙

摘 要：2016年，李克强总理在政府工作报告中正式提出要发扬“工匠精神”。自此之后，党和国家各级领导人都在振兴实体经济中提出要发扬“工匠精神”。在社会经济转型的重要时期，我国经济从高速发展时期逐步转变为中高速发展期，“互联网+”到“工匠精神”的转变已成为必然趋势。发扬“工匠精神”，培育“工匠精神”职工，提高职工待遇及地位，是实现“中国品牌”享誉世界的重要前提。因此，可以利用现今社会上引起热议的“互联网+”，联合“工匠精神”，共同促进我国实体经济的发展。

关键词：“互联网+”；工匠精神；实体经济

实体经济的发展对国家发展、民族振兴都有不可替代的作用。自我国改革开放以来，我国实体经济获得较大发展，且发展速度也一直保持较快水平，成为社会经济发展的重要支撑者。但近年来，由于金融危机及国内经济转型改革的影响，我国实体经济的发展在一定程度上遭受冲击。但是在打造我国自由品牌时，振兴我国制造业推动实体经济发展始终是我国实体经济追求的目标。李克强总理在2016年政府工作报告中提出，要大力弘扬工匠精神，培育更多的中国工匠，打造中国精品品牌，推动我国经济进入质量发展阶段。实体经济作为孕育工匠的摇篮，更应该利用工匠精神对自身发展进行激励，使得实体经济发展动力得体激发，振兴我国实体经济。

一、工匠精神的内涵

首先，工匠精神是一种可以激励人们的精神动力，但它的形成不是一蹴而就的，而是长期累积的过程。工匠精神需要人们长期坚持持之不懈地努力，并在实践过程中努力积累业务经验，熟练掌握各种业务技术为基础而形成的精神动力。其次，工匠精神体现的是一种精益求精的品质追求。对于中国制造，中国品牌来说，要想在国际上拥有一定的竞争力，就需要追求更好的产品质量。对产品质量、产品水平及产品的精确度严格要求，对产品做到精益求精，使得产品经受得住品质及时间的考验，这才是工匠精神追求的目标。再次，工匠精神需要经得起实践及历史考验，它是一种精神传承。工匠精神要有千錘万磨的风骨，要经过历史及实践的考验。无论世事时间怎么变化，它其中所体现的精神传承是一代代传下去的。最后，工匠精神可以为国家及民族实体经济发展提供不竭动力。也就是说，工匠精神可以积聚正能量，将向上的发展合力进行凝聚，使得我国实体经济获得极大发展。它是支撑我国实体经济发展的精神力量。

二、“互联网+”“工匠精神”对实体经济发展的作用

在我国经济发展进程中，实体经济如何实现转型升级，从而更好地适应以智能化、信息化为特点的第四次工业革命到来，保证实体经济在我国经济发展过程中的主体地位，是现今我国实体经济企业在发展过程中面临的重大考验。在实体经济发展转型过程中，工匠精神一直是十分强大的精神推动力。就像海上行船，如果没有足够的动力，船舶无法在海上继续航行。而工匠精神就是为实体经济这条船舶得以继续在中国发展这条海洋上继续航行的动力源泉。首先，工匠精神在“互联网+”环境下无实体经济文化相互融合，使得实体经济继续发展。实体经济企业文化是企业在发展过程中形成的文化，是企业发展的内在动力。这与工匠精神形成是一脉相承的，工匠精神与实体经济的融合，在实体经济企业中也产生的引导向上的作用，从而使得实体经济企业获得不断发展。其次，工匠精神在“互联网+”环境下与实体经济企业实践相结合，使得实体经济企业生产建设得到促进。精神力量只有与实践进行充分结合，才能产生实际效果，这样得出的效果才是真切的。将工匠精神与实体经济企业生产实践相结合，发挥引导的积极作用，促使实体经济企业生产建设得到加强。

三、如何利用“互联网+”工匠精神促进实体经济发展

1.加强我国实体经济企业的品牌建设

德国人口不多，但却有2000多个世界知名品牌，其主要原因就是德国大力提倡工匠精神。德国生产的产品几乎在全世界范围内都有良好的口碑，在国际社会上德国产品竞争力要远远高于其他国家。但我国一些企业追求眼前利益，无视企业形象，导致社会对品牌的认可度不高，这也就导致了企业很难形成世界知名品牌的原因。现今国际市场中销售的很多知名产品都是在中国制造的，这说明我国职工的专业生产能力已经与其他国家差距不大。如我国的富士康集团是专业从事电脑、通讯及消费电子等产业生产的高科技产业，凭借着专业制造及扎根科技，富士康迅速发展。现今已经拥有60多万员工，并成为全球电子产业专业制造商。但是很多国内厂家产品，外销质量相较于内销质量高了不止一个档次，这反映出企业品质存在很大问题。现代社会上很多人关注到工匠精神的问题，并积极呼吁培育工匠精神。诚然，这是很重要的，但更重要的是对企业精神及企业品质进行提升。首先，需要对企业的社会责任进行增强。我国不缺乏手艺很高的优秀工匠，甚至我国很多传统的手艺人，他们的手艺是国外很多工匠也望尘莫及的。我国企业缺乏的是社会责任感，更缺少一种企业情操。其次，应该对品牌职工的待遇进行提高。世界知名品牌及产品，生命力都是很强的，从一定意义上来看，品牌企业及品牌产品与职工都是一脉相承的。如果没有一流职工，也就妄论高质量产品。因此，需要培育品牌职工，对品牌职工的待遇地位进行提升。通过重视品牌职工，使得企业品牌建设前提得到加强。

2.培育更多百年老店企业

百年老店多是有着共同特点，即它们都有着自己的特色。这个特色也包括企业的文化软实力，这主要体现在职工文化的软实力。职工文化为企业提供的发展动力展现了职工对企业的责任，发扬工匠精神，振兴实体经济所具有的现实意义也就是显示在此。首先，应该对企业职工的责任进行强化。一个人承担的责任有多大，它可以走的路就有多元。职工责任也就是职工所背负的使命问题。在纪录片《大国工匠》中，八集内容各不同，但纪录片中记录的工匠之所以被人记住，就体现在他们身上都背负“大”这个字，大责任、大担当、大境界。他们将自身平凡的工作与国家兴胜、民族兴衰相结合，并将这份担当当做自己的责任，融入日常工作中，日复一日，年复一年，雕琢自己的手艺。其次，对职工的思想进行明确。对于每一个职工来说，最高的理想就是实现自己的人生价值及人生目标。职工文化就是对职工理想进行明确，体现了职工的价值，以及对职工梦想进行实现的文化。我国要想培育更多的百年老店，就需要职工文化对职工的劳动热情进行激发，对职工的内在潜力进行充分挖掘，在实现职工梦想过程中实现百年老店的传承。

四、结语

综上所述，对实体经济来说，工匠精神就是职工对本职工作的忠诚与热爱，对技术的熟练掌握程度，以及对质量的坚守。可以说，工匠精神诠释了实体经济的灵魂。因此，在“互联网+”条件下，应积极发扬工匠精神，促进我国实体经济的复苏发展。

参考文献：

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