对企业管理的几点认识

李学芬+牛威

摘要：对于企业来讲，管理工作是其成长与发展过程中不可避免作业程序，但是当前国内的企业不论规模大小，普遍缺乏适时的管理认知。为此，文章就企业管理的几点认识进行了论述，以期为企业在发展中提供借鉴。

关键词：企业；管理；认识

作为社会组成部分的企业自诞生之日起，无时不在成长与发展。而在这个生存成长的过程中，可以说很多企业走的是摸着石头过河的路。这样的模式是要走很多的弯路，无形之中便削弱了企业自身的免疫能力，削弱了企业管理过程中集中统一性和总体工作的统筹，管理是企业生存成长过程中的头等大事。按照社会事物发展规律，在企业整个生存周期内，如果实体企业是符合国家政策、跟着宏观调控走，实体经营一般是不应该亏损的。虽然这些年实体企业做得很艰难，但各种实例充分证明：参与企业建设发展的工人组织是一个能吃苦，肯吃苦，也吃得了苦的阶级代表，有着较强的创新能力和能打硬仗敢打硬仗的精神。中华人民共和国成长史与中国经济能顺利通过2008年世界性的经济危机的考验，从很大程度上说明了这一点。但是，企业如何才能在成长发展过程中少走弯路，使其生存周期更长呢，笔者认为有以下几点。

一、适时建立科学领导团队

适时建立科学领导团队是要根据企业特定的发展阶段要求的。当一个产品市场容量较大时，这个企业也面临着发展的新机遇，有的企业发展良好，有的企业却是原地踏步，为什么？下面讲“适时建立科学领导团队”中的“适时”，这里的“时”就是市场发展过程中各种契机前奏，“适”是作为企业主体要盯紧市场发展过程中各种契机前奏，合理判断入局时间，踏对市场节奏。企业领导软、懒、散现象是制约企业生存发展的重要因素，如果分厂科室的领导存在这些问题。那么，软的就要强硬一下，懒的就应勤快一点，散的就该集中统一。各分厂科室的领导情况不相同。现在，在干部中有一个重要问题，就是怕，不敢摸老虎屁股，一个部门、企业领导不能怕这怕哪。这些是企业组织中一种不科学的现象，要找一些不怕被打倒的人进领导班子，条件是高层支持。领导班子其实就是作战指挥部，搞生产、搞技术就是作战，指挥部不强，作战队就没有力量。领导问题是关系到厂部的路线能不能贯彻执行的问题，这个问题解决得不好，不要说带工人发展前进，就是维持现状都困难。因此首先强调要解决好领导问题不光是分厂科室，包括职能机构，都要加强，要使领导一不软二不懒三不散，说了话大家都能听，都能指挥得动，都能领导起来。这也是为什么要建立适时的科学领导团队。

二、彻底合理解决“朋党”现象

纵观中国历史，朋党是一个别具特色文化概念，可以说朋党是中国封建政治的产物，许多著名历史事件，都与朋党有着密不可分的联系，比如“党锢之祸”、“牛李之争”、“元祐更化”等。《辞海》更为朋党作释：指一些人为自私的目的而互相勾结，朋比为奸。孔圣人有语：君子矜而不争，群而不党；君子周而不比，小人比而不周。很显然，历史上的“朋党”其实就是典型的小团体，对于小团体现象，各级领导都有明确的态度和做法，就是坚决反对。下面透过企业生产现象进行分析对于小团体现象的危害性进行分析。一个企业产品有市场，企业原地踏步走归根到底是生产任务上不去完不成造成的。生产任务不能按完成，部门之间推萎扯皮是主要因素，特别是有些单位牵扯到技术部门，遇到问题不敢表态，不能随时表态，你是搞技术的，工作中工人遇到技术难题，你不去指导解决，谁去。技术问题你不去表态谁去。如果等决策层拍板，那么你应该考虑一下你对得起对不起这份薪水。当然了，你表了态可能会出现意想不到的問题，这就看你的水平了。如果技术上不存在问题，干完干不完就是另外的问题了，就是分厂车间的问题，是分厂车间工人刁、钻、懒、散还是领导方法问题，其实在于部门间领导小团体思想。现在许多人都说派系不存在了，既便是有也都是为了工作，为了整体利益，执这种说法的不外乎是为个人名利的代表，就因为他披着工作的外衣，才损失了整体利益，也正是因为领导上顾全这些人的面子，等着他们去觉悟才导致派性在暗中愈变愈烈至使领导上很多决策执行起来有点难，使整体利益损失。熟识海性的人都知道，海面看似平静，平静下面实则暗流涌动。对于闹流派别的人应该打击和教育相结合。

三、修订完善必要的规章制度

规章制度只有汇聚了群众智慧才是科学的、最为合理的。这是加强组织性、纪律性、服从性的原则问题。很多企业在建设发展过程中的某个时期，不知道什么是规章制度，处理日常问题完全依靠情况事故，当出现一些处理起来棘手的问题，而且有些事故发生了还分不清是谁的责任，或者说分不清事故责任的主次，于是东搬西抄短时间就弄出一套不实用的也不切合实际的条文框框，其实这些根本谈不上是什么规章制度。因此，制订规章制度要理论联系实际，要与企业文化相结合，制度要在企业起步时制订，在企业发展中完善，要与企业一起成长，有的企业纪律松弛，职工可以上班也可以不上班，制度可以执行也可不执行，时紧时松，一定要修订完善必要的规章制度。执行规章制度宁可严一些，过去的规章制度有些繁琐，应该改革，充分发扬民主，革除教条性的，重复性的繁文琐字，汇聚群众智慧，征集科学、合理、人性化的条文。总之，做企业就是要总结正反两面经验，把必要的规章制度建立起来。

四、认真落实政策制度

从某个角度来看，企业的发展重在解决落实政策制度问题。很多企业曾经搞过人文管理，人文管理搞了这么多年，只给某些人某些小团体以实际利益，总体上损害了大部分人的感情，人文管理不能光靠说，而是应结合企业实际去倡导人性化的管理，如果对个别人人性管理其实是对整体的残忍，人性化应该针对对企业做出贡献的人，使这些人把包袱放下来，让他们全心投入到工作中去，特别是对离职的技术骨干。现在我们有些产品在生产制作过程中出现这样那样的问题，这说明我们的政策落实有问题，要解决这些问题就要注意那些老技术骨干，那些有贡献于企业的人他们走了又要回来了，只要不是反复无常者我们应该给他们“吃回头草”的机会，而且有些是要回到领导岗位上的，要鼓励他们，要把他们的积极性调动起来。

五、结语

企业的生存与发展是建立在集体努力的基础上的，因此在这里强调一句“领导者与被领导者之间必须推心置腹，互相交心，欺诈是一丝一毫不能有的，领导者必须以平等态度待人，不能使人望而生畏，作为领导者必须信奉言必信，行必果，信任以真为本以诚为本。

（作者单位：河南省鹤壁市浚县新镇镇政府）endprint