煤矿企业精神文明建设的重要性

高 雪

(同煤集团同家梁矿，山西 大同 037000)

新时代背景下精神文明建设是保证煤矿企业快速发展的重要措施，它能提高企业职工的整体素养，促使职工全心全意奉献自己的力量，增强企业的竞争力。特别是近年来煤矿企业面对新形势在进行改革的过程中更加需要文明建设来作为支撑，通过精神文明建设来武装企业的头脑，进而推动煤矿企业进行改革，不断实践，在新时代下走出一条适合自己发展的道路。

一、当前煤矿企业精神文明建设中存在的问题

(一)重视物资投资，忽视精神文明建设。在快速发展的市场经济模式下，煤矿企业要想战胜各种挑战和困难跟上市场经济体制，就要不断改革，从物资到思想上都需要重新武装。大多数煤矿企业都在努力提升技术或者提高煤炭的质量，改善物资方面的投资较大，却忽视了精神文明建设的重要性，没有认识到精神文明建设在企业发展中不可取代的作用。

(二)职工的素养存在差异。精神文明建设是指人的思想道德和科学文化建设，由于煤矿企业的特殊性，职工的学历有初中以下、高中、技校、大专、本科等，在文化、技能和素养方面存在较大差异，致使大多数职工不能正确把握精神文明建设的实质，一些职工只是埋头蛮干什么也不在乎，认为精神文明建设是领导阶层的事情，这些都影响了企业精神文明建设的顺利开展。

(三)精神文明建设趋于形式化现象。多数煤矿企业没有把握精神文明建设的内涵，把精神文明建设作为一种简单的文化工作来开展，形式各种各样但是却没有体现到精神文明建设的要求，这种作风不利于精神文明建设的有效实施。

二、精神文明建设对煤矿企业发展中的重要意义

精神文明建设是推动我国快速发展的科学指导思想，建设社会主要精神文明建设是煤矿企业实现可持续发展的重要措施。经济效益是煤矿企业发展的主要目的，企业职工是保证企业顺利发展的主要因素，在煤矿企业进行精神文明建设提高职工的整体素养，为企业树立一个良好的形象。

(一)精神文明建设是实现煤矿企业高效率的重要路径。实现高效益是煤矿企业发展的最终目的，要想实现这一目的就一定要有一支整体素养较高的职工队伍，才能保证生产安全、为企业健康发展奠定坚实的基础。精神文明建设可以让企业职工团结在一起，给职工营造一个和谐的工作氛围，职工也更加信任企业，增强二者之间的关系。精神文明建是煤矿企业发展的天然屏障，它能给职工创造一个和谐、文明的工作环境、让职工心甘情愿的为企业奉献自己的力量，爱岗敬业、遵纪守法、规范作业，才能保证煤矿企业的工作顺利开展。

(二)精神文明建设是煤矿企业实现规范、科学管理的重要指导思想。煤矿企业管理工作是合理分配企业内部人员、财产、物资，保证每个岗位都能体现它的价值，优化资源配置。人是企业竞争中的一个最为重要的因素，人们通过自己的才能、积极性和创造性推动了企业发展。所以，煤矿企业进行管理的时候要把“人”放在核心位置，用精神文明建设来引导人。因此，把精神文明建设归入煤矿企业的管理内容之中，是煤矿企业跟上社会发展的必经之路，更是适应如今市场经济的重要要求。

(三)精神文明建设能引导煤矿企业朝着正确方向发展。煤矿企业精神文明建设对整个企业的发展具有重要意义，它引领着煤矿企业健康、快速发展。煤矿企业的领导阶层积极发挥其导向作用，带领职工一起积极学习精神文明建设的内容，把握精神文明建设的本质要求，提升精神文明建设的程度。充分发挥精神文明的引导作用来教育企业职工、服务企业。煤矿企业可以制定精神文明建设工作方案，把如何提高企业职工道德素养、加强职工的社会道德责任感、提升个人道德素养作为方案的核心内容，让每个职工都树立为社会、企业、人民服务的思想观念。

(四)煤矿企业精神文明建设能促进职工整体素养的提高。煤矿企业职工的价值观和企业价值观有着密切联系，因此，煤矿企业的精神文明建设需要在实践的道路上来指引职工形成正确的价值观。坚持以“职工为主体”把职工的利益放在首位，增强职工对企业的信任感，才能让职工把自己当做企业的主人，进而积极、自觉的进行工作。多组织一些精神文明建设的活动，通过各种形式的宣传活动来激励职工主动参与，让职工意识到精神文明建设的重要性，不断自我激励，提高自身整体素养，进而提高煤矿企业的竞争力。

三、展开精神文明建设的有效措施

(一)通过精神文明建设来对职工进行道德、人生观、价值观、职业观当面的教育。煤矿企业要想有效的开展精神文明建设实现可持续发展就要对职工进行道德教育。煤矿企业职工整体素养的高低影响着企业的发展，因此开展道德教育势在必行。企业可以多组织一些道德教育活动，在活动中要充分体现职工的道德，活动中突出职工的主体地位，让职工感受到自己对企业的作用。同时在开展道德教育活动的时候各阶层领导干部要起到带头的作用。

(二)通过榜样来影响职工的思想。在开展精神文明建设的时候要突出榜样的影响力，恰当的进行榜样宣传可以起到良好的作用。这些典型的榜样人物要新老职工结合，既能体现年轻员工的工作热情，又能让新职工继承老职工的优良作风。

(三)坚持以人为本，保证职工的福利。煤矿企业开展精神文明建设是为了跟上社会发展的步伐，保证其可持续发展。职工在煤矿企业工作的目的是为了求生存，所以煤矿企业在进行改革发展的过程中要多采取职工的建议，保证职工最基本的物质需求。同时，煤矿企业通过各方面的改革，经济效益得到改善以后要及时提高职工的待遇，才能让职工愿意继续为企业服务。

(四)激励煤矿企业广大职工积极参与到精神文明建设队伍中来。职工是精神文明的主要对象，因此，煤矿企业要激励职工积极参与到精神文明建设中来，鼓励职工建言献策。煤矿企业的党建工作就是为职工服务，帮助职工解决难题，工作的出发点和落脚点都是职工，制定的精神文明建设要从职工的角度出发，保证职工的主体地位和享有的权利。组织不同形式的宣传活动，激发职工的积极性、主动性、奉献精神，促使职工努力为企业发挥自己的能力。定期组织职工加入精神文明的活动中来，鼓励职工多读书、学习，提高职工的自我素养和能力。开展不同类型的职工技术合作活动，提高职工之间的配合默契和团队协作能力。例如组织技术比赛、技术过关等活动，促使职工之间互相学习共同进步，进而提高煤矿企业职工的科学文化素养以及管理能力。另外，让每个职工都意识到岗位危机，增强对职工的培训力度，制定多种煤矿知识和技能学习方案，提高企业每个岗位对新时期新形势的适应能力。根据企业的具体情况，制定合适的教育宣传方式，并根据企业的特点，促进职工形成爱岗敬业、乐于奉献的职业观。

综上所述，煤矿企业的精神文明建设是一项复杂且长远的工程。精神文明建设是煤矿企业健康快速发展的动力和素养。企业的素养高，口碑就好，在同行中的影响力和竞争力就越大。精神文明建设是煤矿企业增强自己实力、顺利实现改革的一条重要措施。所以，做好精神文明建设是煤矿企业刻不容缓的重要任务，把精神文明建设和企业的改革同步进行，才能把煤矿企业推向更高层次的发展阶段。