新时期如何做好煤矿企业工会思想政治工作

郭晓云

(霍州煤电集团李雅庄煤矿工会，山西 霍州 031400)

我国已经2016年的“去产能、限产量”、2017年的“保供应、稳煤价”发展到2018年的“结构性优产能”，去库存取得明显效果的同时煤价开始走稳。2018年1月5日，《关于进一步推进煤炭企业兼并重组转型升级的意见》出台，通过先进产能与落后产能的辩证意见明确指出要优化煤炭资源的存量配置和适当扩大优质煤炭资源的增量供给。2018年，我国原煤产量开始呈现回升的趋势，但是煤炭企业通过兼并和重组来实现转型升级的意见，在一定程度上为煤矿企业职工带来了工作和生活的不稳定性。首先，煤炭资源消费临近峰值，加上新能源替代和环保压力不断加快加大，严重挤压了煤矿企业生存空间和职工工作和晋升空间，这严重影响了煤矿企业工会思想政治工作的效率。其次，煤矿企业思想政治工作人员本身就存在着数量少、素质不高的问题，企业转型升级发展中思想政治工作得不到相应的重视和保障，从事思想政治工的人员编制不断被挤压，思政人员工资水平、工作岗位以及福利待遇得不到保障，企业存在感、工作获得感都会相应地下降，思想政治工作发挥作用有限，使得工会思想政治工作效果不明显。最后，煤矿企业工会思想政治工作方式单一，仅仅依靠QQ、展板、网络等进行信息传播，不良冗杂的信息容易歪曲和误导职工，煤矿工会人员面临着极大的工作挑战，新时期煤矿企业工会思想政治工作与职工的思想变化存在着一些问题，思想政治工作被动局面大大降低了效果。

一、强化工会思想政治工作定位

新时期要深刻研究和把握工会思想政治工作面临的新形势和新情况，对煤矿企业工会思想政治工作进行准确定位，做好煤矿企业工会思想政治工作的出发点和着力点。首先，工会组织要加强自身组织建设、队伍工作的定位，深入研究和分析工会组织工作的实际情况，找准煤矿企业工会思想政治工作的特点、问题、经验以及规律，找准工会组织进行思想政治工作的位置和切入点，以工会组织建设和队伍建设来增强工会人员思想政治工作的使命感和责任感，为开展思想政治工作创造组织条件。其次，煤矿企业工会工作人员要加强思想政治工作定位，重点推进煤矿企业和行业发展形势、任务和要求的宣传教育，将党和国家关于煤矿企业的政策要求与提出来的意见及时传达下来，让每一个职工摸清楚国家政策、企业发展形势、发展现状与问题以及未来的发展方向，稳定好广大职工群体的基础上，增强对企业未来发展的自信心，在自己的工作岗位上提升责任感，让他们用新观念、新理念和新信念继续攻坚克难，为企业发展做出突出的贡献。最后，要加强对煤矿企业广大职工思想变化的定位，深入研究和分析职工在新时期的思想变化、工作情况、生活需要等，以职工的多样化需求为思想政治工作的切入点，坚持正面教育，通过岗位练兵、工作培训与专题研讨等活动带领和鼓励职工进行系统的学习锻炼，工会思想政治工作人员要深入基层与职工进行全方位的交流，一切工作以职工心声、思想和疾苦为着力点，让思想政治工作与职工实际生活紧密结合起来。

二、加强工会思想政治工作人员队伍建设

加强工会思想政治工作人员队伍建设，需要科学的选拔引进机制和人才队伍培养机制结合起来，选聘任用一批专业能力强的思想政治工作人员，通过岗前培训、岗位练兵、专业领域挑选、专题讲座、活动研讨等方法来提高工会人员思想政治水平。首先，要明确煤矿企业工会人员工作标准和要求，在选聘引进任用工会人员时要结合思想政治工作特点和要求，将思想政治水平、工会工作意识、服务意识和能力等放到重要位置，严格按照工会和思想政治工作要求选聘挑选工作人员，争取多方位多途径选择专业知识背景强、业务专业符合和综合素质较高的工会工作人员，为开展工会思想政治工作选聘引进一批年轻化有能力的生力军队伍。其次，要加强对煤矿企业现有工会人员的培训，通过工会人员队伍的培训和组织建设来提高工会思想政治工作人员的素质和能力。着眼于思想政治工作内容和特点开展专业的培训活动，从内容上提高工会人员的思想觉悟，围绕“听、说、行、写”几个方面开展有针对性的教育培训，促进煤矿企业与高等院校之间搭建合作交流平台，着眼于工会工作需要开设新的思想政治教育课程，并聘请高校优秀的思政教师以及行业内优秀的思政工作干部到煤矿企业内进行思政座谈会、专题知识讲座、教育培训等活动，并借助网络平台加强优秀教学案例和教学内容的学习传播，不断拓宽煤矿企业工会工作人员的学习教育和培训渠道，为提升工会工作人员思想政治业务水平搭建平台。最后，要从其他基层工作岗位上挖掘和挑选一批表现优异、专业能力和业务水平较强且具有高度的思想政治素养的人员到工会思想政治工作队伍中来，以工资奖励、职位晋升、岗位补助等方面来树典型和表彰先进。

三、促进工会思想政治工作方法创新

要着眼于煤矿企业工会思想政治工作新形势新要求，创新和改进工会思想政治工作方法，用新方法、新途径提升煤矿企业工会思想政治工作效果。首先，加强组织学习法与激励法在工会思想政治工作中的应用。思想政治工作的关键还在于领导干部思想教育和作用发挥，这就需要加强组织学习法的应用，以一把手带动工会工作人员的沟通、交流、学习，让每一个工作岗位上的工作人员取长补短和自我教育。也要实施激励法，认可、赞赏煤矿企业每一位职工，依托于激励机制和科学的激励目标，引导职工积极参与到思想政治工作中来。其次，要合理利用传媒和网络工具做好煤矿企业工会思想政治工作。要利用电视、网络、报刊、广播等媒体，将党的路线、方针政策渗透到煤矿企业职工思想政治教育中来，并搭建平台反映职工的各种意见、建议和愿望，多渠道、多载体创新工会思想政治工作方法。最后，要着眼于职工需要采取职工喜闻乐见的方式开展思想政治工作。煤矿企业工会人员要深入基层挖掘与思想政治工作相关的案例材料，优化整合群众思想政治案例材料，以幽默有趣的小品、相声、歌曲、快板、情景剧等方式来全面渗透思想政治教育内容。总而言之，开展思想政治工作需要把握好职工的差异性，正面引导教育的同时，要与煤矿企业工会思想政治工作的日常矛盾、纠纷与问题结合起来，加强广大职工的思想隐患排查和排忧解难，弘扬具有思想政治工作内容的主旋律，增强广大职工文化自信与企业发展信心。

四、结论

工会组织作为职工利益代表的组织也是职工可以信赖依赖的组织，思想政治工作始终是围绕职工进行的，在任何时期对维护职工合法权益、职工思想政治工作、帮扶救济困难职工都发挥着不可替代的作用，利用工会开展思想政治工作有利于增强职工在企业发展中的向心力、凝聚力。新形势我国原煤产量开始呈现回升的趋势，煤矿资源的价格也趋于稳定，但是煤炭企业通过兼并和重组来实现转型升级的意见，在一定程度上为煤矿企业职工带来了工作和生活的不稳定性，这也是必须创新工会思想政治工作的根本原因所在。未来思想政治工作内容必然要与企业职工多样性的思想变化相符合，借助多媒体环境创新思想政治工作方法和方式，多途径多措施促进思想政治工作效果的提升。