浅谈新时期国有企业思想政治工作的特点及对策探讨

2018-01-27张星

山西青年 2018年24期

张星

(潞安集团五阳煤矿党委宣传部，山西长治 046205)

企业的现代化管理中重要的组成部分便是企业思想政治工作，同时也是党优良传统的大力传承。进行企业改革的初期，首先进行思想政治工作，处理好员工的思想方面，才能有利于企业的未来发展。新形势下的思想政治工作要求企业根据自身实际情况，完全适应当下的发展，工作思路要进行拓宽，才能有创新的工作形式。为此，企业内部要贯彻十七届五中全会精神，国有企业要在十二五时期到来之前对企业内部做好转型工作，要求企业要不断加大对现有思想政治工作的改进，让企业完全适应新时期的发展，在思想政治工作上探索出新方法、新思路与新途径。

一、新时期国有企业思想政治工作的主要特点

(一)企业的思想政治工作迎来了新的挑战那就是全球化的大趋势。不仅带来了人们思想观念上的改变，同时给全社会的经济、政治还有文化等各方面带来影响。特别是我国的传统观念、民族的意识还有社会主义的理想信念都会受到严重的影响的同时并带来了很高的挑战性。然而在这大环境下要求企业思想政治工作的理念、内容等各个环节要采取不断地创新。

(二)我国传统的文化内容、文化体制和文化载体都受到了互联网的强烈攻击，人们的生活、思维方式以及整个社会的生活方式都在发生着变化，过去陈旧的、说教的思想政治工作方式已满足不了新时期的发展需求。便要求企业利用互联网，方便、便捷的沟通平台，抓住并利用好现代的科技，把思想政治工作的工作效率和质量有效地提升，择优选择才是思想政治工作将来面临的新问题。

(三)企业思想政治工作具有很强的包容性是当下社会多元化发展的必然要求。我国目前正处于转型阶段，市场经济不断发展，社会的主体也在向多元化去发展。同时我国的各项产业和技术在不断进步，企业员工的内部结构发生变化，员工的综合素质包括文化程度、独立思想能力都有大幅地提升，在精神文化方面更具有多种的选择性、独立性和差异性，对企业的思想政治工作提出了较高的标准。

二、当前国有企业思想政治工作中存在的主要问题

(一)国企队伍的老化，使得思想政治工作停滞不前

如今，思想政治工作者在国企中容易被传统的观念所捆绑，适应新时代能力以及思想都相对保守，考虑员工能否理解思想政治精髓的思维上过于死板，工作处在表面，思想政治的文化和员工的观念无法得到融合，思想上不统一，对日后的工作进行起到了阻碍作用。此外，由于管理层人员老化，在进行思想政治工作时，教育教学方式陈旧，出现了理论和实际相悖，并且忽略了受教育员工的主体地位，使得思想道德教育的效果大大降低，不具备说服力，且出现企业之间的内部团结凝聚力差等问题，最终导致思想政治工作的效果不明显。

(二)企业思想政治工作开展难度加大

企业生产经营的收益是受经济形势所影响的，同时出现了很多新的情况发生，员工的工资福利便是其中最主要的。由于工资、福利以及待遇的上下变动，则会出现员工的思想上发生变化，从而工作的积极性受到影响，出现了很多矛盾。企业党建思想政治工作采取工作时便会有难度增加。

(三)部分党员干部作风建设需要加强

由于企业中党员领导者对自身和下属的要求相对较低，企业里只要不出现大的变故便敷衍了事。遭遇到紧急难办的事情无法处理，责任感完全没有，出现问题和困难避开，思想政治工作受到严重影响。

三、加强国有企业思想政治工作的对策

(一)提升党建思想政治工作载体效应

不管是以前还是当下，思想政治工作是社会主义理想信念教育的关键。思想政治工作在企业开展工作中，需要理想信念教育这条主思想。与此同时，要把社会主义核心价值观和“中国梦”加入这条主思想，为企业员工树立正确的世界观、价值观和高尚的情操，让企业思想政治教育得到更好地发挥。在开展党建思想政治工作时，要同时兼顾企业的实际生产经营，从实际出发，结合发展，开展针对性的各种活动，进一步增强党建工作凝聚力、调动全员积极性。在企业内部现有资源条件的基础上，通过各种方式开展“优秀职工岗”“创先争优”等活动，竞争机制的建立，既丰富了党建思想政治工作的形式和内容，又可以达到全面提升国企上下凝聚力的目的。

(二)增强时代感和创新性，进一步提高思想政治工作的效能

互联网+的新时代，QQ、微博、论坛、微信等多种交流方式进入到人们的日常生活、工作中，成为密不可分的构成部分，国有企业的党建思想政治工作也需要紧跟时代，利用微信群、QQ群等方式进行国有企业在基层党建思想政治工作的开展，还有在企业的官方网站上建立党建工作板块等。把企业的成长，相关的党建新闻以及政策发布到官网以及微信公众号、QQ群里，员工在不同时间不同地点，可以方便地掌握企业动态；另一方面针对党建活动的相关新闻，采取宣传的形式，使国有企业的影响力提升，让企业中党员和员工共同参与到思想政治工作中去。

(三)树立思想政治工作是一切工作“生命线”的观念

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是思想政治工作的所处的位置、发挥的作用和历史沉淀下来的。新时代下，思想政治工作在内容上、所处的环境上和对象上发生变化着，但是思想政治工作的理论并没有改变，企业进行思想政治工作的不懈努力也没有发生变化，思想政治的整体工作质量和水平要要求并没有降低，经济加快发展，改革才大力开放，同时更要强化思想政治工作，让这条主思想时刻保持紧张状态。

(四)思想政治工作应结合企业自身特点

企业思想政治工作应做到深入，把企业自身的实际情况相结合，才能保证思想政治工作能够正确处理的基础保障。现如今的国有企业在改制、重组的过程中，时常产生诸多问题和冲突，与此同时就要进行及时处理，才能深入到思想政治工作中，员工的认识度要有所引导，共同利益与特殊利益要平衡，企业的凝聚力加强，避免出现冲突，因人而异。由于企业所处的地区、行业的不同性，效益较好或者思想政治工作观念较强的企业，工作开展的较好；反之则效果相差较大，多为表面功夫，完全是应对检查，严重的会取消党支部。为此，需要具体情况采取具体应对，探索出实际的问题所在，才能有效地解决问题，前提是企业改革的大方向不能变，员工的思想要稳定住。例如，在具有先进的技术企业中，利用现代的新科技概念加强思想政治教育，紧跟时代的发展和潮流，采用奖惩的新体系，来丰富教育上的内容；类似煤炭、石油等高危行业，要把安全当作首要教育的内容；像机关事业单位、学校等注重理论化，并加入实践，让教育的内容和方式跟上发展的形式。

(五)弘扬企业文化，促进思想政治工作

思想政治工作中具有先进的企业文化对企业发展有着关键的作用，是构建和谐企业的重要因素。思想政治工作为企业文化的建设提供了智力上的支撑，这样思想政治工作才能推进企业文化进步。为此，利用硬件的设施，例如员工活动室、图书室等员工活动的场地建设，为员工开展趣味运动会、书法、唱歌等一系列活动，使员工的文化生活丰富。企业要创造出具有特色的符合自身的企业文化，同时企业精神便会很好地形成，才有了发展的动力和创新能力。