探索“互联网+党建”新模式助推医院党建高质量发展

浦佳静

(无锡市第二人民医院，江苏 无锡 214002)

党的十九大深刻指出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为，并首次提出了“不断提高党的建设质量”的深刻命题，这对于医院党建而言既是新使命新目标，也是新任务新挑战。当前，随着科技创新的不断深化，互联网的思维、技术和应用正在影响和渗透社会生活的方方面面，特别是“云大物移智”为代表的新一代信息通信技术的快速发展和广泛普及，成为医院党建实现高质量发展的难得机遇和科技支撑。面对新时代新要求，医院党建应当主动适应形势变化，进一步推动思想解放，迎接和融入互联网发展浪潮，努力摆脱传统思维窠臼、固有模式瓶颈和陈旧路径依赖，积极探索“互联网+党建”新模式的实践路子，为医院党建高质量发展激活新动力、注入新能量。

一、在医院党建中引入“互联网+”理念的现实意义

“互联网+”理念是经济社会发展所向，也是改革创新大势所趋，各行业各领域都开始探索以互联网为平台的发展新模式。把“互联网+”思维和技术引入医院党建进程当中，是推进医院党建高质量发展的题中应有之义。

一是适应时代发展和科技进步的必然要求。互联网的迅速兴起，改变了传统思维方式，重构了信息交互渠道，对社会生产和日常生活造成极具冲击力的影响，是时代发展和科技进步的显著标志。在医疗领域，不仅资源配置、信息流动、平台搭建和技术发展等方面受到互联网的深刻影响，党建创新方面同样如此。借助互联网思维推动医院党建思路的革故鼎新，运用互联网技术实现医院党建模式的推陈出新，进一步增强医院党建的组织力、凝聚力、引导力，已经成为当前国内各级各类医院的主流选择。

二是推动医院发展和综合医改的必然要求。人民群众对健康生活的美好向往与医疗卫生事业发展不均衡不充分之间的矛盾，是当前医疗领域主要矛盾，医院改革发展各项工作都要围绕解决这个主要矛盾来进行。在这个实践进程当中，又面临着服务提升、技术发展、资源流动、知识更新、人才培育等诸多发展瓶颈，只有熟练地掌握和运用互联网工具，才能打开一条快速通道，进一步发挥医院党建的引领和保障作用，深层次推动医院改革发展，加快提高医疗服务效能水平，更好满足群众就医问诊需求。

三是致力党建创新和制度建设的必然要求。当前医院党建工作一定程度上面临着思路陈化、手段固化、覆盖弱化、队伍老化、影响淡化等现实问题，与医院发展趋势对接不够，与党员现实需求脱节有余，党建与业务的“两张皮”顽疾始终难以解决，需要通过“互联网+”的思维引入和技术介入，持续创新党建模式、创新运行机制，不断完善制度规范、改善服务方式，激发医院各级党组织内的生活力和蓬勃动力，进一步提升医院党建工作的科学化、标准化、规范化建设水平。

二、探索“互联网+医院党建”新模式需要把握的几个关系

探索“互联网+医院党建”新模式，不是要求简单相加，而是要追求深度相融，通过功能互促、作用互补实现增效提质。在把“互联网+”理念有机融入医院党建的过程中，要重点把握好以下五个方面关系。

一是要把握好“思路融入”与“技术融合”的关系。互联网思维是对传统工业化思维的深层次颠覆，互联网技术是对传统信息化技术的智能化创新，两者互为补充，密不可分。探索“互联网+医院党建”新模式，关键在于无缝对接、一体共融，既要融入理念和思路，把用户、流量、平台、跨界、大数据、社会化等互联网思维，切实贯彻到医院党建发展思路中去；又要融合内容和技术，积极运用“云大物移智”等新一代信息通信技术，切实提升医院党建水平和能级。

二是要把握好“目标导引”与“问题导向”的关系。探索“互联网+医院党建”新模式，必须坚持推动“做什么”的目标导引和“怎么做”的问题导向之间的有机统一，既要紧紧围绕医院改革发展要求，对医院党建工作体系进行智能化改造、数字化创新、信息化升级，实现推动医院党建高质量发展的目标任务；又要紧密结合医院实际，用高科技手段帮助解决当前医院党建存在的突出问题，如疏通组织建设堵点，覆盖宣传教育盲点，化解队伍建设难点，从而达到整体创新的良好效果。

三是要把握好“供给发力”与“需求发轫”的关系。探索“互联网+医院党建”新模式，需要沿着供给侧和需求侧两端同时推进、同步实施。既要从医院党建本身着手，改革不合理体制机制，丰富党建形式和内涵，借助互联网工具不断提供优质党建“产品”，进一步优化供给体系、增强供给质量、提升供给效率；又要从医院党建需求出发，多想想医院党建要什么、关键点在哪里，把组织设置、人员配备、资金支持等事项落实好，为开拓“互联网+医院党建”新局面提供坚实基础条件。

四是要把握好“管理增能”与“服务增效”的关系。探索“互联网+医院党建”新模式，目的是为了进一步提高医院党建质量，增强医院各级党组织的管理能力和服务效能。管理和服务是相伴相生的，既要根据基层党建工作标准化、规范化建设的要求，把相关体制机制理清捋顺，形成常态长效的制度规范体系；又要强化服务意识，一切从服务发展、服务党员、服务群众出发，借助互联网平台探索建立务实管用、便捷高效的运行机制，为医院广大党员和就诊群众提供优质高效服务。

五是要把握好“突出实践”与“注重实效”的关系。想要在医院党建创新方面取得进展、见到成绩，离不开一个“实”字，这个“实”字既体现在过程中，也体现在效果上。探索“互联网+医院党建”新模式，既不能空喊口号，要积极面对互联网新理念、新办法、新技术，大胆探索和尝试，推动医院党建创新向内容多元、形式多样、效果多重的方向转变；又不能盲目创新，要衡量实际情况、考虑实际成本，力求用最适合的改造成本实现党建效果最大化，做到量身打造、量体裁衣。

三、深化“互联网+医院党建”新模式的对策建议

不同医院的发展基础各异、情况千差万别，党建创新的思路和途径也各不相同，但在探索“互联网+医院党建”新模式过程当中，存在一些普遍相通的重点，都是要把互联网思维有机融合到现有党建体系中来，把互联网技术有机切入到现有党建平台中去，以此助推医院党建实现高质量发展。

一是要深刻理解识网用网重要性。“互联网+医院党建”不仅是技术上的重要创新，也是不可阻挡的思想潮流。对于医院各级党组织和广大党务工作者而言，就是要正确认识互联网给医院党建工作带来的新思路新机遇，主动适应互联网迅猛发展的新变化新挑战，不断增强互联网观念和信息技术观念，不断提高智慧党建、网络党建的能力和水平；就是要切实增强运用互联网推进医院党建的自觉性主动性，以与时俱进、虚心包容的态度，熟练掌握互联网知识，熟练运用现代网络工具，牢牢掌握网络话语权、线上主导权，推动医院党建工作与时代发展同步同频。

二是要着力推进制度框架规范化。“互联网+医院党建”是一项系统工程，必须纳入医院改革发展和党建工作大局中加以谋划和推进，加强顶层设计，确保一体成型。要结合医院思想实际、业务实际和队伍建设实际，研究制定“互联网+医院党建”的一揽子规章制度体系，在目标定位、实施步骤、建设标准、制度规范、考核评价等方面提出切实可行的实施意见和办法，让“互联网+医院党建”发展有章可循。要逐步建立健全“互联网+医院党建”的管理体制和运行机制，着眼于权力、职责、组织、资源等关键点，统筹整合各类党建要素，推动党务部门和业务部门分工协作、同向探索，形成多方联手抓党建的强大合力。

三是要重点打造党建产品供应链。制造物美质优的党建“产品”，是推动“互联网+医院党建”落到实处的重要抓手。要大力推进党建平台整合，探索建立集门户网站、医疗办公系统、信息管理系统、远程教育系统于一身的“智慧党建”枢纽，打造“全媒体”宣传平台、共享式工作平台、交互式服务平台，促进医院党建资源共享、信息共联、力量共用。要积极采用模块化、结构化的程序设计，对医院现有各类党建平台载体如党建网站、党建应用、自媒体公众号等进行更新升级，强化党务联网的时效性实效性，缩小医院各级党组织和党员之间的时空距离。要深化医院党建的“互联网+管理”“互联网+服务”，采取线上和线下相结合、“键对键”和“面对面”相结合等方式，推进组织管理、党务办理、党建纪实、台账记录、党费收缴、队伍建设等工作创新，搭建组织和党员、党务和医务充分交流沟通的联系服务平台。

四是要不断提升党建工作吸引力。只有借助“互联网+”持续推进医院党建内容和形式创新，把党建变得既有益又有趣，才能更好提升对于医护人员和党员群众的凝聚力吸引力。要深化“互联网+学习培训”，围绕党员关心的热点、切身的痛点、知识的堵点，开展“订单式”“闯关式”“互动式”学习，增强理论学习和知识培训的生动性、多样性和趣味性，让党员干部学习更加方便到位。要深化“互联网+宣传教育”，发挥微博、微信等移动客户端的及时性、便捷性特点，实时推送重要文件解读、热点问题评析、先进典型宣传和党建信息交流等内容，打造全天候、开放式的党员宣传教育新模式。要深化“互联网+党建活动”，吸引党员群众参与到党建活动的设计、部署和推进当中，根据党员群众的反馈意见和建议，不断调整党建活动的形式和内容，使各类党建活动由“单向传导”转为“双向互动”，切实增强党员干部参与党建活动的获得感。