大数据时代加快社会保障信息资源整合的研究

2018-01-25李轶

山西青年 2018年20期

关键词：社会保障管理系统信息

李轶

(成都理工大学，四川成都 610059)

在云计算、物联网出现之后，大数据应运而生，现如今，大数据成为信息技术应用的新焦点，在社会各界的管理和服务模式中起到了创新和改革的作用，已经让人们的生活和工作产生了明显的变化，所以大数据时代对加快社会保障信息资源整合定会起到良好的促进作用。

一、现今劳动和社会保障信息化建设中存在的不足

(一)管理系统无法实现信息的互通

目前，多省的劳动和社会保障信息化的建设存在着规划不完整的问题，局部与整体缺少融合，呈现不统一不协调的局面。在建设劳动就业管理网络系统时，会根据省内的实际情况进行规划建设，需要单独联络开发商，并且在内部自主开发，自行规定准则。例如吉林省的劳动就业网络管理中心，重点建立了以保定市、石家庄市、张家口市以及邯郸市为主的多个典型的系统版本。管理系统的实现需要的硬件设备种类繁杂，数量较多。这就使得管理系统存在不统一的问题，也就是说，每一个软件都是管理的个体，信息无法实现相互传递，所以目前的管理系统是“信息孤岛”的模式。

(二)管理体系处于固定不变模式

为了实现人力资源和社会保障管理的信息化，就要进行管理的创新，为此需要格外注重技术的引进，并且要加强管理。从过去的管理路径来看，管理的制度在不断的发生改变，另外管理理念、管理结构、管理内容都在不断的产生变化。所以就要改变管理的形式，从过去的封闭式，转向开放式，从过去的单一的服务模式向着公共式服务逐渐转换，并且逐步完善信息管理体系的构建，实现技术信息的较好处理。人力资源是不断变化的，社会各界对于人力的需求也在不断的变化，而信息体系却总是处于固定的状态，因此要解决劳动力和社会新业务不融合的问题，就要切实发挥管理体系的作用，实现管理系统的与时俱进。

二、大数据时代加快社会保障信息资源整合的措施

(一)转变管理思想

在大数据时代下加快社会保障信息的资源整合必须要转变管理思想，使用创新的理念进行资源的整合。创新的前提是政府部门在面对外界环境的变化时，有较快适应的能力，在适应变化的基础上，以创新的思想实现管理系统新的组织构造，并且以较快的速度实现新的业务模式，业务过程的简化是提高工作效率的保障。对于人力资源部门和社会保障部门来说，需要合理的使用管理平台。在科学发展观和政府构建公共服务平台的理论基础上，进行服务模式的转变，制定新的管理制度，使用科学的运行制度，制定科学的管理要求。切实实现传统的服务观念的转变，实现决策的合理性[1]。在构建组织时要侧重于系统扁平化的实现。综合考量其中的作用，实现服务水平的提高。思想层面的转变在于思考平台建设是否体现大数据的优点，在大数据的带动下，实现管理模式的转变，摒弃以往的缺点，真正实现各个平台的协调统一和信息互通。

(二)大力实现业务要求的改革

在信息时代的冲击下，社会保障信息资源应该实现较大程度的利用，业务的要求势必要进行改革。在原有的责任办公的基础上，突破部门主体位置的限定，体现参加人员的不同专业性，实现管理软件具有功能全面的特征。原有的管理软件信息资源划分明显，不能较好的实现信息的整合，信息整体性的缺失不利于实现各部门的实际要求，在大数据的支持下，要满足部门对于非功能性的要求，实现功能业务的转变。注重引入功能灵活的技术，将部门的信息建立成统一的整体。此外业务功能的转变还要充分考虑未来的发展方向，真正实现信息与技术的融合，让管理体系具有十分明显的系统性[2]。信息技术的发展实现了数据的高效处理。实现的过程以完整的数据内容为基础建立数据库，数据库与小型机进行联合，通过小型机，建立能够平衡负载的计算机集群，剥离主机的储存阵列，实现储存网的统一建立，重要的网络要在以太网的基础上进行提升，提升至千兆光纤环网，最终实现可以被多次使用的资源信息平台的建立。

(三)实现管理系统的监测预警功能

在建立社会保障大数据的研究中，要建立以数据为基础的社会保障预警机制，重点提升社会政府的各方面分析能力，比如资金征缴、基金运营、待遇发放、人力资源权益的分析能力。为公民能够了解社会保障提供便利，努力实现公民实时了解保险参保情况、如何缴费以及如何受益。实现群众由于工作变动或者是户籍变动所产生的经济待遇的变化。通过有效的技术，实现公民识别从参保到受益的风险和预警，实现政府部门能够有效识别从资金征收到待遇发放可能存在的风险。通过大数据可以建立一套具有覆盖全部人口能力的管理信息系统，并且要实现人口的动态管理。系统的建立是为了在收集信息的前提下，实现对人口分布结构和流动迁徙以及教育就业的管理。系统要具备动态监测的能力，监测的目的是了解群众的生活水平和对生活追求目标的变化。最终实现国家对人民生活水平的个体化服务。