煤矿政工队伍建设和管理对策探究

2018-01-25何广林

山西青年 2018年2期

何广林

(山西介休义棠安益煤业有限公司，山西介休 032000)

思想政治对于煤矿企业的发展具有非常重要的意义，也是确保煤矿能够健康长远发展的非常重要的政治保障。近些年来，社会发展中需要煤炭的地方越来越多，这对煤矿企业的发展起到了促进作用。可是煤矿企业在发展的同时也面临着非常严峻的考验。因此煤矿企业应该考虑的是应该如何面对这些挑战而成功转型。煤矿企业应该考虑的是如何把新时期的煤矿政工队伍建设好，并找出他们的平衡点，并充分发挥他们的作用，让煤矿企业能够顺利发展。本文分析了政工工作有什么意义以及煤矿企业政工队伍在建设中可能会出现的问题，提出了如何在新时期建设和优化煤矿政工队伍。

一、加强建设和管理煤矿企业政工队伍的重要性

煤矿企业只有拥有一支属于自己的精干高效的政工队伍，才能够做好思想政治工作，进而推动企业的全面发展。因此在当前社会经济快带发展、市场转型体制变革的比较突出的关键时期，理论联系实际对煤矿企业的政工队伍建设的好方法进行研究和探索，可以很好的促进当今社会市场经济的发展。

二、建设政工队伍过程中可能会遇到的问题

(一)煤矿企业没有给予政工工作足够的重视

目前我国的煤矿企业没有足够重视政工工作可以从下面表现出来：受市场经济的影响，许多煤矿企业过于注重本企业的经济效益，以为政工工作对企业的发展不会有太大的影响，因此对政工工作并不重视，只是重视企业的生产部分。这样就会对政工队伍的建设产生非常严重的影响。此外煤矿企业的稳定性比较差，受外界因素的影响非常大。如果企业的发展进入了低潮期的时候，就有可能会出现随机裁员的情况，而企业裁员的一般就会把目标放在政工人员身上，认为生产岗位比政工岗位要重要，因此政工人员被裁的可能性会更大。基于这种情况，许多职工不愿意从事政工工作，认为政工工作没有什么重要性。

(二)政工队伍中的人员年龄参差不齐

在煤矿企业中的人员年龄参差不齐的原因主要还要由于企业对政工工作的不重视。在煤矿企业中，技术水平比较强的职工和一些比较年轻的职工都不愿意从事政工工作。他们认为从事政工工作没有什么前途。因此造成政工队伍的稳定性较差，企业领导经常会把那些年龄偏大或者快要退休的职工安排做政工工作。

(三)煤矿企业政工人员专业素质水平较低

煤矿企业政工工作对于政工人员的专业素养水平要求较高，但在实际的调查中却发现政工队伍整体的专业素养水平较低，不能满足新时期政工工作的需要。在企业内部具有较高专业素养水平的职工不愿意从事政工工作，政工队伍中的职工由于缺少专业的思想政治教育背景，自身的思想政治水平有限，看待问题的视角比较偏激，很难起到带头作用。

三、政工队伍建设的优化策略

(一)加大对政工工作的重视程度

现在煤矿企业中存在的许多问题都是由于对政工工作的重视程度不够，因此作为企业要想使政工工作能够顺利的发展，企业必须要加大对政工工作的重视。只有企业的领导真正提起对政工工作的重视，企业职工才能够对政工工作有正确的认识。此外企业还要严格规范政工工作的流程，并在制度中对政工岗位的薪酬待遇以及奖罚制度做出明确的规定。只有制定出严格的政工工作制度，才能够充分调动政工人员的积极性，确保政工工作的顺利开展。政工工作之所以不能够顺利开展的另外原因还有缺少资金。企业只有加大对政工工作的物质支持才能够使政工工作得以顺利的开展。

(二)提高政工人员的素质

政工工作开展之所以不顺利的另外一个原因还在于政工人员的专业素质水平不高。因此只有全面提高政工人员的专业素质水平，才能够保证政工工作取得较高的质量和成果。这样就也需要企业引入专业的政工人才，以便使政工人员的整体素质得到提高。另外企业还可以把那些工作能力较强的员工从抽调到政工岗位上，并且加在对政工人员的培训力度，使政工人员的工作能力得到不断的提高，同时也使政工队伍趋于正规化。企业可以请专业或者让政工人员出外学习参加各种形式的培训，使政工人员的知识得以及时的更新，提高他们的专业素养，让他们能够更好的为政工工作提供服务。