实施劳动竞赛 助力园区发展

荆门市掇刀区总工会

荆门高新区于2000年正式成立，2013年晋级为国家高新区。2017年高新区紧扣“打造荆门崛起的核心增长极、冲刺国家高新区第一方阵”的综合定位，主动适应新常态，聚焦劳动竞赛，以“建功十三五、奉献在掇刀”为主题，积极组织全区广大干部职工在招商引资、政务服务、岗位技能上开展大竞赛、大比武，有力促进了全区经济社会大发展、大跨越。

比招商引资，“主旋律”引领“新风尚”

紧紧围绕招商引资“主旋律”，区总工会联合招商局，大力开展“我为招商作贡献”竞赛，引导全区干部职工争当“三员”，营造了“全员抓招商”的新风尚。

一是争当招商引资推介员。引导干部职工聚焦新能源汽车、再生资源利用与环保、石油化工、生物医药、新能源新材料和电子信息六大主导产业，广泛宣传推介荆门高新区·掇刀区的产业特色、优惠政策、发展环境，吸引八方客商来我区投资兴业。2017年共接待来我区考察洽谈的客商达320余批次。

二是争当招商引资信息员。充分发挥干部职工社会资源优势，通过竞赛引导干部职工主动收集提供招商信息、介绍优秀客商，为招商引进牵线搭桥、献计出力。2017年全区共收集有价值的招商信息260条。

三是争当招商引资操作员。长丰猎豹、金泉新材料、新港制衣、美邦化学等企业和项目的职工帮助介绍引进了投资15亿元的深圳有为化学，投资10亿元的百杰瑞以及湖南晓光、武汉车神、迈巴赫、洛阳远洋生物等6个重点项目。2017年全区共引进亿元以上项目153个，特别是引进了投资100亿元的葛洲坝环保产业园、投资50亿元的修正药业医药产业园等两个行业龙头企业。

比优质服务，“软环境”铸就“硬实力”

联合区发改局、区经信局、区行政审批局、区项目服务局等部门，紧紧围绕服务项目、服务企业，大力开展“比服务质量、赛服务效果”竞赛，探索建立了“三零”服务模式，引导全区干部职工变被动服务为主动服务、变坐等服务为上门服务。

一是“零审批”服务。区行政审批局积极推行一般工业项目建设“零审批”试点，在前置审批上做好“减法”，在后续管理上做好“加法”，在优化服务上做好“乘法”，完善“先建后验、边建边验”行政审批机制。同时，划转发改、住建等8个部门44项职能，实行涉企审批全集中，让项目和企业“进一个门、办所有事”。

二是“零距离”服务。坚持管理扁平化、服务高效化，按照园区、招商分局、园区所在镇（街道）或社区“三合一”模式，组建了新能源汽车、装备制造等6个产业园办，负责产业园招商引资、企业服务和项目建设。同时，推进机关职能下移、部门人员下沉，发改、经信等5个职能部门派专人进驻园办，从区直单位选调精干力量充实园办。探索建立了“三办三贴”零服务新模式，即“领办、代办、包办”和“贴近、贴身、贴心”服务模式，实现了全区企业和项目服务零距离、全覆盖。

三是“零障碍”服务。项目服务局和企业服务局在竞赛中充分发挥自身能动作用，探索建立问题“适时收集、及时交办、限时解决”服务机制，创建“一本服务指南、一套前期流程、一份问题台账、一系列现场督办会”的“四个一”工作法，为项目提供从签约、到开工、到投产的全过程零障碍服务，目前已帮助80余个项目和企业解决各类难题239条。

“三零”服务模式创造了项目建设和企业发展的“加速度”，主动服务已成为全区干部职工的价值追求和自觉行动。2017年全区共实施亿元以上工业项目50个，新投产项目48个、技改扩规项目17个，已成为全区经济发展新的增长极。

比技能素质，“小比武”促进“大创新”

紧紧围绕增强企业核心竞争力、提升职工职业技能，突出六大主导产业，大力开展“岗位比武、技能竞赛”，让企业适应新常态、让职工建功在园区。

一是高位推动。区委、区政府成立了以区委分管领导任组长、相关部门参与的劳动技能竞赛领导小组，组建了工作专班，构建了“政府主导、工会组织、部门配合、企业参与”的工作格局。

二是宣传发动。充分利用报纸、电视、广播、网络多种形式，全过程、全方位地对劳动技能竞赛活动进行宣传，着力营造舆论宣传氛围。荆门晚报、荆门工会微信公众平台等媒体多次报道高新区劳动竞赛活动以及活动中涌现出来的先进人物和先进事迹，在全区形成“比、学、赶、超”的热潮。

三是政企联动。始终把为企业“培养人才、增强实力”作为主攻方向，坚持因企制宜，统分结合，组织开展各项劳动技能竞赛。高标准举办了跨企业、跨工种的“荆门高新区2017年职工职业技能大赛”，吸引园区17家大型企业64名选手同场竞技。同时，还组织企业职工参加省、市大赛5个，举办区级竞赛18个。园区各企业结合自身特点有针对性地开展各类技能比武活动，比如格林美的电视废物拆解技能比武、中集宏图的焊工技能比武、泰山建材的叉车技能比武、龙星钢构的焊工技能比武等活动都受到了企业和职工的好评。截止2017年11月，全区共开展各种劳动技能竞赛106场次，涉及焊工、钳工、电工、叉车、废物拆解、单针、双针、铲车、叉车、打包、封边、CAD制图、玻璃磨边、拉丝、圆织、烹饪等28个技术工种，覆盖高新区90%以上的企业，涵盖13200余名职工。通过劳动技能竞赛，共收到职工提出的合理化建议720余条，被企业采纳230余条；进行技术革新、节能减排和工艺改造45项，直接创造经济效益近亿元，一个个竞赛品牌正在逐渐显现。