论供电企业党团建设扎实推进的有效途径

刘佩思

[摘 要] 伴随着我国经济的发展，电力企业规模也在不断壮大，电力企业面临的市场竞争也变得越来越激烈。要在激烈市场竞争中取得优势，电力企业需要不断提高竞争力，而党团建设是企业竞争力的核心部分，必须得到相应的重视。

[关键词] 供电企业 党团建设 党建工作 推进途径

中图分类号：D267 文献标志码：A

电力企业的党团建设工作在电力企业发展中发挥了重要的作用，在企业竞争力的提升、人员工作积极性的提高、人员责任感的增强等方面都起到积极的意义。本文就党团建设工作在电力企业中的有效推进展开论述。

一、当前供电企业党团建设工作现状

（一）工作人员创新意识不足，创新程度不够

在当前的供电企业中普遍存在着工作人员思维不够活跃、思想创新度不高的现象，导致了党团建设工作的创新动力不足，给供电企业的党团建设工作的有效开展造成了一定的阻碍。工作人员的创新思维不够活跃表现为不敢放开手脚去做事，工作开展时小心翼翼、瞻前顾后，使得供电企业的党团建设工作浮于表面，没能真正落到实处。对于党团建设工作而言，创新思维、拓展思路能够发挥积极的作用，如果创新意识不足，将导致党团建设工作抓不住方向、踩不到重点，无法把握党团建设工作的精髓，限制了供电企业党团建设的扎实推进。

（二）基层管理模式缺乏创新，需要及时转变

部分供电企业在进行党团建设工作时，在管理模式上缺乏创新。一些企业的管理模式较为陈旧滞后，导致了党团建设工作无法发挥效用。尤其是在一些较为落后的县城和农村地区，由于受到经济发展水平等因素的限制，并且缺乏相应的监督管理工作，更加有可能导致党团建设工作制度的不完善，缺乏具有组织性和规范性的管理。因此这些地区企业在开展党团建设工作时缺乏一定的纪律性，显得较为随意、漫无目的、缺少計划。甚至一些地区的供电企业对党团建设工作不加重视，没有贯彻落实党团建设任务。这些问题的出现，归根结底原因还是在于上级的党委没有对基层进行有效的管理，在管理模式上沿用旧习，缺乏创新。对于较偏远地区来说，由于缺乏严格的监管和管理的创新，其党团建设工作很容易受到环境和经济条件的限制而停滞不前，无法产生真正的效果。总的来说，还是由于供电企业在进行党团建设的过程中对于基层管理的力度不足，在管理模式上缺乏创新，没有结合实际情况进行考虑，需要尽快得到改善和重视[1]。

（三）工作人员认识不到位，工作得不到落实

在大部分供电企业中，工作人员都能清楚地认识到党团建设工作的重要性，对党团工作倾注了大量的心血。但是也存在一部分工作人员对于党团建设工作认识不足，没有正视党团建设的作用，对于党团建设工作并不上心，使得党团建设工作在很大程度上只是流于形式，没有真正得到落实，也就发挥不出党团建设工作对企业发展的促进作用。导致这些现象出现的主要原因在于以下几个方面：首先，部分党团建设相关工作人员缺乏专业知识，没有经过专业培训，尤其在管理执行上缺乏创新；其次，部分党团建设工作人员缺乏创新意识，依然沿用过去的办法来开展工作，导致党的先进思想不能得到有效传播，更无法使得党政精神真正在企业的日常经营中发挥领头作用；第三，部分党团建设工作人员不注重工作开展的实效性，导致党建工作缺乏实际内容，无法与群众生活紧密结合，无法以党的先进思想来为企业的经营提供指导，影响了党团建设工作的有效落实和推进。

（四）党团建设缺乏行动力，无法及时跟进

在供电企业不断发展的过程中，很多管理层领导已经逐渐认识到了党团建设工作对于企业经营的指导作用。因此伴随着电力市场竞争的逐渐激烈、供电企业面临的经营压力逐渐增大，各供电企业对于党团建设工作的开展和落实也越来重视。但是由于供电企业内部员工人数众多且员工的素质参差不齐，也会出现部分工作人员在进行党团建设工作的过程中认识不足且缺乏行动力的现象，导致党团建设工作变成面子工程、口号工程，无法完成党团建设促进企业经营的任务。由于一些工作人员缺乏行动力，也导致了党团建设工作难把控、难落实的局面，需要得到相应的重视并及时加以改善，为供电企业的发展提供更多的活力。

二、供电企业党团建设扎实推进的有效途径

（一）提高工作人员的创新意识

工作人员在党团建设工作中发挥着重要的作用，提高相关工作和管理人员的创新思维和创新意识，对于企业综合能力的提高十分有效，并为党团建设工作的顺利开展和推进发挥积极的作用。在供电企业中，党团建设工作的推进主要依靠于工作人员，因此工作人员一定要对党团建设工作具有正确的认识，需要提升创新意识，提高自身参与党团建设工作的积极性，坚持以党的思想为指导方针，以创新的思维为动力，为企业的党团建设工作增添新的活力。供电企业也可以通过对相关工作人员进行培训的方式来帮助其加深对党团建设工作的理解，并在此过程中培养人员的专业素养与创新意识，培养出一只综合素质较高的党团建设工作队伍，帮助供电企业来贯彻落实党团建设工作，为供电企业的发展提供保障[2]。

（二）结合实际情况制定管理制度

当前供电企业党团建设工作存在主要的问题是缺乏相对完善的管理制度，正是因为这个原因供电企业的党团建设工作难以正常地、顺利地进行。因此，要确保党团建设工作在供电企业中扎实有效地推进，就必须制定合理的管理制度，以党的新思想作为党建工作的开展的依据与党团工作创新改革的指导方向，并不断在党团建设工作过程中融入一些新的实践历练，不断地为党团建设工作注入新鲜的力量，保持党团建设工作的先进性、科学性与实效性。需要打造科学的党建管理机制，规范组织活动，构建纪律严明、职责明确、行动规范的组织架构。充分结合供电企业自身的发展情况，坚持以党的思想作为方针，做到实事求是，思维创新，并不断寻求党团建设工作推进新方向，按照党的智慧路线向前发展，确保党团建设工作的顺利开展。

（三）提高党团建设工作中的创新意识

在供电企业当中，党团建设工作涉及到的相关工作人员要时刻把握时代的脉搏和发展方向，在当前较为坚实的基础上进行不断的探索和创新，摒弃传统思想的局限，以发展的眼光看待问题，将创新思维贯彻落实到党团建设工作当中，确保党团建设工作能够跟上时代发展的脚步，保持党团建设工作与时俱进。

（四）做好党团建设基层管理工作

对于党团建设工作而言，基层管理工作十分重要，是确保基层党团建设工作能够顺利开展的基础。在对基层进行管理的过程中，要将创新思维融入其中，要在实施和推进的过程中仔细观察、认真研究，如果发现问题，一定要加以重视并寻求解决方法，从细节和小事做起，一点一滴地对基层管理工作加以完善。供电企业党团建设工作的基层人员要了解基层党支部的基本活动制度、党支部民主生活会制度、党员管理制度、党支委任期目标责任制度以及党支付日常活动列表等等。同时要加强基层党建管理的执行力，确保党建机制合理有效运行，发挥出对企业运营的指导作用。

（五）结合企业发展实际情况推进党建

不同的供电企業有自身的发展特点，其经营状况和管理水平都会对企业的党团建设工作产生一定的影响，因此在推进党团建设工作时，一定要对企业的实际情况进行考量，把握好当前企业发展的方向，依据企业发展的需求来制定党团建设工作的具体计划，掌握党建促生产的主动权。在组织开展党团建设工作的过程中，要积极开拓一些创新工作方式、方法，不断密切不同部门党团组织之间的联系，对各部门党团建设负责干部和工作人员加强培训和实践指导，提高基层干部的专业素质，从而增强企业内部的凝聚力，发挥党组织的战斗堡垒作用，扩大党团建设的功用，促进企业综合竞争力的提升。

三、结语

总的来说，供电企业党团建设对于企业自身的发展而言具有十分重要的意义，党团建设的扎实推进需要依赖于工作人员创新意识的提高和管理制度的完善，并且一定要结合企业自身实际情况，将党团建设落到实处，真正发挥出党团建设的指导性作用。

参考文献：

[1]雷冠姝，薛琰.关于供电企业党建工作与精神文明建设的探讨[J].现代交际，2017（22）：188.

[2]高炳林.关于当前供电企业党建工作的创新策略研究[J].数字化用户，2017（51）：287.