用“批评和自我批评”保证组织和同志的“健康”

田寒文

阳煤集团一矿纪委，山西 阳泉 045000

当前，中国共产党正在进行具有历史新特点的伟大斗争，必须高度领会习近平总书记“用好批评和自我批评这一武器，增强党内生活政治性、时代性、原则性、战斗性，不断提高我党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心”的重要讲话精神。

一、开展批评和自我批评是严肃党内政治生活的必然要求

党的十八大以来，习近平总书记在多个场合强调要严肃党内政治生活，把批评和自我批评这个利器，要大胆使用、经常使用、用够用好，有一点‘辣味’，让每个党员干部都能红红脸、出出汗，平常有问题就要及时批评，不要等犯了大错误才去批评。使之成为一种自觉、一种习惯、一种责任，使这个武器越用越灵、越用越有效果。

《中国共产党问责条例》中明确提出：全面从严治党不力，主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于宽松软，好人主义盛行、搞一团和气，不负责、不担当，党内监督乏力，该发现的问题没有发现，发现问题不报告不处置、不整改不问责，造成严重后果的，将对党组织及领导干部予以问责。

党的十九大报告指出，必须坚持开展批评和自我批评；坚持惩前毖后、治病救人；坚持运用监督执纪“四种形态”；坚持抓早抓小、防微杜渐；坚持实事求是，不讲私情、不讲情面。党员、干部必须经常性的自我解剖，对发现的问题要深层次剖析原因，认真整改。党的领导机关和领导干部都必须听取各种不同意见，同时必须带头从谏如流、敢于直言。

二、开展批评与自我批评是严肃政治生活的关键所在

近年来，我们的基层党组织按照要求，先后开展了“党的先进性”、“党的群众路线”、“三严三实”、“两学一做”，和当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育。这些教育活动的根本目的就是要通过各种手段，解决个别党组织队伍涣散、领导干部作风漂浮、普通党员游离组织等问题。贯穿坚持批评和自我批评，是各级党组织不断改造自己、提升自己，加强党的建设、推进党的事业的主要手段和有力武器。

实践充分表明，哪些单位批评和自我批评开展得好，哪些单位就风清气正，党组织的凝聚力、创造力、战斗力就强，各项工作就完成的好。反之，哪些单位丢掉或是走过场的开展批评和自我批评，缺点错误就难以得到纠正，群众满意度就会受损失，各项工作不尽人意，党员干部的纪律约束和执行力就会打折扣，普通党员就会自由散漫，混同于一般。可见，有无认真的批评和自我批评，是检验我们各级党组织从严管党治党的主要标准。对于党员领导干部，特别是党组织一把手，对同志的问题、错误进行及时、深入批评和纠正，是义务，更是责任。

正如习近平总书记在十八届中纪委六次全会上一针见血地指出，批评和自我批评存在的普遍性问题是，自我批评难，批评别人更难，难就难在为人情所困、利益所惑，怕结怨树敌、引火烧身，说到底就是私心杂念作怪，缺乏党性和担当。

从总体上看，批评和自我批评的优良作风在各级党组织中，是得到了继承和发扬的。但是也要看到，在各级党组织中存在的纪律松弛、组织涣散等突出问题，其根本原因就在于管党治党“宽、松、软”，一个重要因素就是这些党组织存在着许多只愿养花不想挑刺的“老好人”。一些党组织只是就一些皮毛小事评来评去，或采取“拌稀泥”的办法，大事化小，小事化了，掩盖矛盾，得以维持表面一团和气。一些领导对自己的缺点错误遮遮掩掩、避实击虚、避重就轻、轻描淡写、草草收场；他们要么信奉明哲保身的人生哲学，事不关己、高高挂起，绝不多说一句话；要么在重大是非面前不开口，遇到矛盾问题绕道走；要么批评同志如蜻蜓点水、避重就轻，睁一眼、闭一眼，生怕受批评的人“难为情”；要么爱惜自己的“人缘”，不愿得罪人、不想丢选票；要么出于“保护”的心态，有的不仅不敢批评，不愿批评，而且还经常以表扬代替批评；一些领导听不得批评，不喜欢爱提意见的人，有意无意的压制了批评和自我批评的广泛开展。这样的领导干部，表面上看是“保护干部”，跟谁都是“一团和气”，对谁都“包容”、“宽容”，实质上却是“笑面虎”、“心底冷酷”，眼睁睁看着亲爱的同志在错误的道路上越滑越远，任由其跨越红线乃至毁灭，这是对党组织、对同志严重的不负责任！太多的案例表明，在你好我好的“一团和谐”中，往往就酝酿着“今天是好同志，明天就是反面典型、腐败分子”的悲剧。

三、严肃的批评和自我批评是提升党内政治生活质量的保障

党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。针对一些党组织党内政治生活存在的种种不正常现象，必须结合全面从严治党总体要求，从制度、方式、氛围、监督等方面改进批评和自我批评的效果，着力提升党内政治生活质量。

(一)严格落实党内批评和自我批评制度。进一步将党委的主体责任和纪委的监督责任相结合，将民主生活会和党风讲评相结合，定期开展批评和自我批评。党委、纪委共同协作，在广泛征求职工群众意见、深入基层党组织调研的基础上，结合领导干部廉政档案、违反八项规定精神问题、八小时以外群众反映等问题，带着“辣味”参加基层民主生活会，针对性的指出本单位的问题症结，做到“红脸出汗”成为常态，特别要看是否认识到自己的问题；是否就问题展开批评与自我批评；是否对问题进行对症下药，并逐步建立“党风讲评动态档案”和考评机制，避免党组织的问题长期存在和个人的“毛病”不断，并结合年度总评建立相关记录。促使各级党组织严肃认真开展批评与自我批评，确保不走过场、不走人情、不讲原则。

(二)着力完善党内批评和自我批评方式。进一步完善落实提醒、诫勉谈话、函询制度，并及时纳入领导干部廉政档案。本着“惩前毖后、治病救人”和“团结-批评-团结”的原则，密切联系实际，把自己摆进去，以身作则，因人、因事、因地而异的扯袖、咬耳、红脸，针对性的开展一人一事思想政治工作，抱着为了挽救同志，宁愿得罪同志的心境，既坚持原则又以理服人的较真碰硬开展批评。

(三)大力营造批评和自我批评的良好氛围。要充分发扬民主，保障党员权利，营造严肃的批评和自我批评的氛围，鼓励讲真话、讲实情，对不同意见更要重点关注、讨论。对敢于讲实话、敢于提不同意见的党员

要予以肯定和保护，对个别无原则的“和事佬”要及时提醒和严肃批评。领导班子内部要做到互相信任、互相帮助，有则改之、无则加勉。特别是党政主要领导要带头进行自我剖析，率先垂范、以上率下，带头接受广大党员、群众的批评监督，同时要掌握本单位党员干部的思想、作风、品行、廉洁情况，对存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，确保领导干部在思想和意识上保持健康，只有这样，才能树正气、压邪气，形成积极健康的批评和自我批评氛围。

领导，绝不只是一个职务称号，更意味着带队伍、管干部的职责使命，是管党治党的责任主体。只有摒弃“老好人”思想，在日常监督管理中用好批评与自我批评这一剂良药，通过严肃认真的党内生活，抓早抓小，互相提醒，敢说敢管才是对组织、对事业的真负责，对自己、对同志的真爱护。也只有这样，监督执纪“四种形态”才能真正落到实处，党员领导干部才能真正身心健康，全面从严治党才不会是一句空话。