建筑企业劳务派遣用工法律风险及对策分析

2018-01-22王帆

法制博览 2018年34期

王帆

常嘉建设集团有限公司行政人事部，江苏常州 213004

劳务派遣用工具有降低人工成本、优化企业结构以及方便的人事管理等诸多优点，所以劳务派遣用工得到了大部分企业的好评，但是就当前的劳务用工上来说，劳务派遣当中存在很不好的现象，不仅损害了劳动者的合法权益，同时给企业也带来了很多法律风险，这些原因严重阻碍了企业快速发展的脚步。在这种情况下，企业只有不断的完善和解决在工作当中出现的各种问题，才能够促进企业得到进一步的发展。

一、劳务派遣用工当中存在的问题

(一)对劳务派遣人员直接造成的法律风险

企业当中的劳务派遣工作当中存在着法律直接性的特征，从法律的角度来说，派遣劳务人员和派遣企业二者之间属于劳动关系，派遣企业和用人企业之间同时又存在着民事劳动合同的关系，但是如果想要创建一个完善的劳动合作关系，单位与单位之间就需要更加详细的合作。因此，由于这个合作同时是三方之间的关系，这就严重使得劳务派遣用工合同之间的规章制度不明确，有的时候甚至发生了严重的劳动纠纷。

(二)劳动关系之间的不明确

在相关的劳动派遣规定当中就说明了，用人企业只能够向有代替型、临时性以及辅助性的工作岗位上派遣用工人员，同时派遣的人员也要具备相应的代替型、临时性以及辅助性。只有这样才能够保证派遣人员的切身利益。建筑企业所派遣的工作人员应该都是经常从事该行业的人员，而且在相关的法律法规上也有所体现，但每一个企业对于主要岗位定义的理解都有所不同。因此，和大部分企业一样建筑企业也不能在派遣然人员的过程当中给予一个正确的定位，这就严重导致了劳动关系之间的不明确，从而制约着企业和派遣人员的利益。

(三)派遣劳动者的合法权益得不到有效保证

建筑企业因为工作岗位的特别，经常会出现赶工期、临时用工等事情的发生。比如，在进行大规模建筑施工的时候或者进行重点项目建设施工的时候，就会因为劳动力的短缺从而进行一些辅助性的工作岗位。但是因为这些岗位都具有临时性的特征，因此，在同一岗位进行工作的人员岗位待遇福利也会产生很大的不同，有时候甚至会出现纠纷等现象。因此，在劳务派遣的过程当中经常会出现同样的岗位不同薪酬的现象，这也就成为了法律纠纷的一个重点问题[1]。

二、解决建筑企业劳务派遣法律风险的方法

(一)依据目前的法规进行有效处理

在《劳动合同法》和有关法律的条文下对于企业劳务派遣工作当中已明确表明了，并完善的制定出了相应的规章制度，所以建筑企业就应该在目前现有的法律上，让建筑企业更好的履行合同当中应该负的责任。在进行派遣人员的时候首先就要保证对于工作的标准，而且还要让这种标准得到进一步的规范化，只有这样才能够好的保护劳动人员的切身利益；再者，建筑企业还要定时的给员工相应的福利保障，例如五险一金、失业保险以及受伤保险等从根本上解决派遣劳务人员的顾虑；最后需提供给员工良好的工作环境，只有这样才能够保证派遣员工有健康的身体条件，同时在工作时间上也应进行科学的制定，才能够更好地履行劳动合同当中的义务[2]。

(二)完善派遣协议做好相应的监督任务

建筑企业只有逐渐的完善劳动派遣合同以及做好相应的劳动派遣监督工作，才是建筑企业避免劳务派遣工作受到相关法律风险的最好方法，所以说劳务派遣合同直接关系到企业和劳务人员双方的权益和义务。因此，对于劳动派遣合同应该在法律规定的范围之内进行细致的探讨，同时还要结合不同的工作进行完善劳务派遣的内容，只有这样才能够更加有效的避免劳务派遣法律风险问题的产生。除此以外，建筑企业还要做好相应的派遣监督工作并利用有关法律解决问题。